henkilöstö yrityksen - ei vain joukko työntekijöitä, jotka ovat käytännön kokemusta, tarvittava koulutus, työ ammattimaisesti.Järjestämisestä työ voi olla kaikenlaisia ihmisiä.Useita mahdollisia kantoja on suuri.
henkilöstö yrityksen ja sen rakenne
yrityksen voi työskennellä paitsi niitä ihmisiä, jotka ovat tehneet työsopimuksen myös ne, jotka suostuivat yhteistyöhön, joka perustuu sopimuksen määräyksiä (eli tilapäinen työsopimus).Henkilökunta yrityksen - tärkein elämänsä.Jos se on huono, niin organisaation työn jättää paljon toivomisen varaa, kilpailukyky vähenee.
tehokkuus on yhtiön ensimmäinen paikka riippuu johdonmukaisuutta henkilöstön ammattimaisuutta sen jäseniä ja tahtoaan toimia yhteiseksi hyväksi.
työvoiman kollektiivinen - työntekijät, jotka ovat aktiivisesti mukana missään liikeyritys.Pohjan tämän suhteen - tietenkin työsopimus.Yhtiön voisi saavuttaa nämä tavoitteet, kukin henkilöstön jäsen olisi tunnollisesti toteuttamaan uskotut tehtävät.Meidän kaikkien pitäisi olla motivaatio työskennellä.Miten saavuttaa korkea motivaatio?Menetelmät ovat erilaisia, mutta nyt ei ole kyse siitä.
yrityksen henkilökunnalle ja sisältää johtajat eri tasoilla.Millaisia työntekijöitä?Ne vievät johtotehtäviin rakenteellisten osastojen organisaation.Katsotaan myös olevan johtajia ja heidän varamiehensä.Manager - on johtaja ja johtaja, Chief asiantuntija, johtaja, johtaja, ja niin edelleen.
asiantuntijat kutsuvat niitä, jotka päivystävät on noudatettava talouden, tekniikan ja muiden työtä.Näitä ovat agronomit, insinöörien, asianajajien ja niin edelleen.
henkilöstö ja työntekijät yrityksen sisältyvät.Nämä työntekijät pyrkivät suorittamaan vain teknistä työtä, harjoittavat taloudellista kirjanpito, hallita sitä, ja niin edelleen.
Toimimalla ymmärtää niiden henkilöiden, joiden jäsenet osallistuvat valmistusprosessissa uusien tuotteiden, tarjoavat tuotantopalvelut, suorittaa erilaisia toimintoja.Puhumme vahtimestarit, vartijat, asiantuntijoita monimutkainen palvelu, vaatehuone, Courier ja niin edelleen.Tämä henkilökunnalta voidaan jakaa kahteen ryhmään.Ensimmäinen sisältää ne työntekijät, jotka suorittavat teknisen tarvittavia toimia uusien tuotteiden valmistuksessa.Toiseen ryhmään kuuluvat ne työntekijät, jotka suorittavat erilaisia ylimääräisiä töitä.Tämä on mukana ylläpitoon tärkeimmillä tuotantoalueilla.
Kasvien henkilöstö voivat jakaa ja muut kriteerit.Puhumme ammatillisten.
Ammatiltaan viittaa tyyppistä työtä, joka vaatii tiettyjä taitoja, tietoa ja kykyjä.
erikoisluvan ymmärtänyt työn tyypin (eli tietyn ammatin), joka on luonnostaan erityisiä.Toiminnon avulla erottaa työmuotojen, mahdollista samaa ammattia.
työntekijät missään ammatissa voidaan myös jakaa ryhmiin.Tällöin luokitus perustuu yksittäisten kyvyt, aste suvaitsevaisuus, vastuu ja kyky suorittaa monimutkaisia toimintoja, ja niin edelleen.
Tutkinto on yksi joukko taitoja, kokemusta, tietoa joka määräytyy sen perusteella, millaista työtä erikoistumisen tietty henkilö voidaan ladata.Pätevyys voidaan aina parantaa.
