Management Styles - ei vain tavalla hallinta, sekä tekniikoita, joita käytetään johtajan vuorovaikutuksessa alaistensa ja järjestämällä työnkulun.Samaa mieltä, tehokkuus usein riippuu siitä, miten viranomaiset ilmaisivat tarpeistaan ja toiveistaan.Se katsoo paitsi asemaa valvonnan, mutta myös hänen persoonallisuutensa, tapa kommunikoida, asenne ihmisiä ja niin edelleen.
johtamistyylit
Lajikkeet eroavat.Ne ovat usein yhdistetty.Yleisesti on syytä huomata, että vain kokenut johtaja on voitava vaihtaa yksi tyyli toiseen, koska joidenkin vaikeissa tilanteissa voit saada pois vain erityisiä keinoja.
On arvovaltainen (itsevaltaiset) johtamistyylit.Head kaikkia mahdollisia keinoja yrittää korostaa määräävää asemaansa.Toimitusjohtaja tässä tapauksessa ei tarvitse kysyä neuvoa alaistensa - kaikki päätökset tehdään heitä, ja vain niitä.Autoritaarinen johtamistyyli - ankara menetelmiä, lukuun ottamatta kompromissin, selkeän kannan.Organisaation kaikkien pitäisi tietää paikkansa, niskoittelu ja kurinalaisuutta rangaista mahdollisimman täydellisesti.Pääsääntöisesti kehittänyt useita hallinnollisia toimenpiteitä.
Tämä johtamistyyli on erittäin tehokas muodostumisen aikana organisaation, jossa kaikki virhe voi johtaa epäonnistumiseen.Huomaa myös, että tänä aikana, ei kaikki tiimin jäsenet ymmärtävät tavoitteet että yhtiö yrittää saavuttaa.Autoritaarinen johtamistyyli - hyvä tapa välittää näiden tavoitteiden merkitystä.
Yleensä tämä tyyli voi johtaa siihen, että alaisensa ovat hermostuneita, tunnelmaa joukkue on epäedullinen, siellä on henkilöstön vaihtuvuus.
vastakohta autoritaarinen johtamistyyli on demokraattinen.Tässä tapauksessa kaikki tietenkin perustuu myös yhtenäisyyden periaatteen komennon, mutta yrityksen johtamiseen osallistuvien ja alaistensa.Joskus se saa niitä ratkaisemaan tiettyjä kysymyksiä, jotka liittyvät kehittämiseen ja suuntaa toimintaa koko yrityksen.Demokraattisessa-tyyli painotetaan tasa alaisten ja esimiesten.Useimmat järjestöt, jotka ovat valinneet tämän tyyli johdon viranomaiset pyrkivät "sinua."
kuvaa tyyli on täydellinen muodostumista joukkue suhdetta.Tämä johtuu siitä, että se luo myönteistä ilmapiiriä ryhmän sisällä, kokoaa ihmiset yhteen.Ristiriidat eivät ole sallittuja.
Tällöin pakottamisen ihana yhdistettynä menetelmiä taivuttelua.Ihmiset toimivat hyvin syystä he eivät halua jäädä jälkeen heidän ikäisensä.Viivyttelijät taipumus kiristää.Toteutetaan usein erilaisia osapuolten ryhmä elokuvissa käynnit, teatteri, retkiä ja niin edelleen.Juhli syntymäpäiviä kaikille.
Tämä johtamistyyli on huono, se ei ole aina helppo ottaa lausunnon huomioon kunkin.Huomaa myös, että hätätilanteessa voi olla erittäin tehotonta.
liberaali tyyli hallinnan kaikille näistä on ehkä tarkin.Se perustuu siihen, että viranomaiset sallivat työntekijöiden suorittamaan työhön katsomallaan tavalla.Tietenkin on säädetty, että työ tehdään ajoissa ja laadullisesti.Tässä meidän on toimittava viisaasti kuin mahdollista, sillä joukkue voi hetkessä tullut "irtoaminen" ja vammaiset.Oikea lähestymistapa, tulos on vaikuttava.
Ennen kuin päätät, on suositeltavaa ottaa huomioon kaikki mahdolliset tyylit hallinta.On tarpeen toistuvasti uudelleen kaiken.On tarpeen ottaa huomioon nykytilanne yrityksen, ajatella, että se tapahtuu lähellä ja kaukana tulevaisuudessa, ottaa huomioon ominaisuudet ihmisiä, joiden kanssa työskennellä.
