Tänään me puhumme mikä muutos työsopimuksen välttämättömissä, ja joka tapauksessa, ja miten se voidaan toteuttaa.
niin olennainen olosuhteet - nämä ovat vaatimusten mukaiset työlain, sekä ne, jotka ovat sellaisiksi tunnustaneet työehtosopimusta yrityksessä.Työlainsäädännön olennaisten tai pakollisia ehtoja ja tunnustaa työpaikalla erikseen nimetty asemapaikan mukaisesti pätevyys, päivämäärät alkamisesta ja töiden valmistuttua, sekä olosuhteet, joissa työ on maksettu.Nämä kohdat on sisällytettävä sopimukseen ja ilman sopimusta tahansa työehtosopimus ei voida tehdä.Olkaamme selittää hieman enemmän, joka sisältää näitä ehtoja.
Työpaikka - on ilmoitettava tarkka sijainti ja nimi.
Rod Käyttö - uuden työntekijän kanssa pakollinen varoitus, että ne pysyvät vakiona koko työsopimus.
aloittaa ja lopetuspäivämäärät työn - on tärkeää myös osoittavat työntekijä aloittaa tehtävässään heti sopimuksen tekemisen tai osapuolet sopivat ajan.
Maksu - tiedot sovellettavasta tulliin, palkka;Se määrittelee myös Työsopimuksen tyypistä - määräaikainen, kausiluonteista, ja toiset.
muuttaminen materiaali ehtoja työsopimuksen, edellä mainittiin, sisältää muuttuvat organisaation (käännetty yhteydessä rakenneuudistuksen, esimerkiksi) tai teknologinen työolot (tämä on, esimerkiksi uuden prosessin).Tällaiset muutokset ovat sallittuja vain kirjallisella suostumuksella työntekijän ja ilmaisi pään.Työlaki löydämme tärkeä huomautus: muuttuvat työsopimuksen (ehdot pakollista) ei heikennä työntekijän.
pitäisi tietää, että olennaisia edellytyksiä ovat jopa ilman kirjallista työsopimusta, jos työntekijä on tosiasiallisesti sallittu tehtäviin.Joten, muutos työsopimuksen, vaikka hän ei ole tehty paperille, usein kuvattu olosuhteita ei voida tehdä vain työnantajan omasta aloitteestaan, ilman suostumusta palkkaamiseen.Ajanjakso, jossa työntekijä on ilmoitettava tällaisista muutoksista on 2 kuukautta.Samalla uskonnollisille organisaatioille ja yksityishenkilöille työnantajana samana ajanjaksona alennettu 14 päivää.
työlaki säädetään useita ehtoja, jotka voivat muuttaa työsopimuksen työnantajan.Jos muutat materiaali ehtoja työhön liittyvään, syy niiden muutos voi tulla uusi työehtoihin (kehittäminen muiden tekniikoiden tai muuttamalla käyttötapa yritys).Poikkeuksena on tilanne, jossa on uhka joukkoirtisanomisia.Tässä tapauksessa tällainen toimenpide kuten lyhennetyn työajan voidaan ottaa käyttöön enintään 6 kuukautta.päätöksellä työnantajan.Lausunnon ammattiliiton kehon samalla on pidettävä, mutta tekemä päätös johtaja organisaation.
Käytännössä suurin osa kysymyksistä on, onko siirto henkilökunnan muihin työpaikalla pitää muutosta työsopimuksen.Täällä voit nähdä muutamia erikoistapauksia.Jos se on käännetty vakituisen työpaikan toisessa organisaatiossa, omistajanvaihdos tai keskeyttää työntekijä töistä, puhu muuttuvat olosuhteet nykyisen työsopimus, ja irtisanominen vanha, ja mahdollisesti tehdään uusi.Osalta siirron työntekijän toiseen vakituiseen työhön saman organisaation sisällä, työlaki katsoo muutos työnkuva, ja siten olennaiset ehdot työsopimuksen.Tietenkin, laatiessaan sopimus vuokraus-, hänen työsuoritus on merkittävä selvästi.Vaihtamaan paikalle muutoksen työllisyyden toimintoja ei ehkä ole liitetty.Nämä tapaukset ovat myös määrätään TC (Art. 57, toinen osa).
muutos työsopimuksen kannalta sen lisäehtoja, kuten testi linjat, lisävakuutus, velvollisuus täyttää tietyn ajan jälkeen koulutuksen kustannuksella yrityksen jne, kuten on sallittu vain yhteisellä sopimuksella osapuolet.
