Missä tahansa organisaatiossa, on määräysten yrityksen toiminnasta ja sen työntekijöille erikseen.Yksi tällainen paikallisia lakeja - sisäisten määräysten.Ei kuitenkaan jokainen organisaatio missään.Yhteydessä, mikä on tarpeen käsitellä lain - miten sitä säännellään tässä asiassa?Onko tässä asiakirjassa välttämätöntä?Mikä on menettely, jolla ilmoitetaan työntekijöille?
Ennen oikeudellisiin näkökohtiin, on huomattava, että tällaisesta sääntöjen välttää paljon epämiellyttäviä hetkiä.Psykologit erikoistunut työsuhteita, varoittaa, että riidat ja konfliktit syntyy väistämättä, jos osapuolet ovat epäselvät vastuut ja oikeudet.Johtaja vaatia liikaa, kun otetaan huomioon itse oikeassa, ja henkilökunta on raivoissaan, että heidän tarpeitaan ei pidetä: mukavasti työn, levon, lounastauko.
työ sääntöjä - valinnainen sääntelyasiakirjaan.Mutta on lauseke laki: kysymyksiä kuria on käsiteltävä muilla paikallisilla toimet eli työsopimus tai työehtosopimuksessa (2 kohta 189 artiklan työlainsäädännön).Nämä sisäiset asiakirjat yhtiö ei sovi kaikille liittyvistä yksityiskohdista työn kurinalaisuutta.Tämän vuoksi on tarpeen kehittää erillinen paikallinen teko - työlainsäädäntöä, joka voisi tulla kaikki yksityiskohdat suhde johtajien ja alaisten.
työ sääntöihin sisältyy järjestämistä tila työn kesto lounastauolla, viikonloppuisin, toistuvuus ja kesto loman, hyväksymismenettely loma aikataulu, kannustimia ja seuraamuksia (saman artiklan 4 kohta).Mukaisesti lainsäädännön täsmennetään perusoikeudet ja velvollisuudet.Esimerkiksi "työntekijä on velvollinen suorittamaan tehtävänsä hyvässä uskossa ja ajallaan" tai "työnantaja on velvollinen antamaan kaiken välttämätöntä suorittaa tehtäviinsä, varmistetaan normaalin työolot."Mutta voit myös määrittää menettely palkkaamiseen ja ampua (luettelo tarvittavat asiakirjat, kesto koeaika).Lisätietoja säännöistä voi tehdä:
- erityisesti kulunvalvonta (sisäänkäynnin rakennuksen pass);
- menettely ilmoituksen pään teknisten häiriöiden ja muita seikkoja, jotka liittyvät työoloihin;
- tupakoinnin rakennusmääräyksissä organisaation;
- ja muita keskeisiä kysymyksiä kuria harkinnan työnantaja.
Koska laki ei velvoita kirjoittaa sisäisiin sääntöihin, niin se ei ole mitään järkeä kehittää niitä jos et aio tutustua henkilöstöä asiakirja.Laki luotu yksinomaan kohdentamisen kurinalaisuutta organisaatiossa.Ja työntekijät tuntevat sen pitäisi olla lain määräämällä tavalla: maalaus työllisyyden (kuten 68 artiklassa työlainsäädännön, kohta 3).
Tähän mennessä on vielä organisaatioita, jotka toimivat ammattiliitto tai muu edustuselimen.Työ sääntöjen kanssa sovitun viranomaisen (edustaja olisi pisti allekirjoitus).Jos jokin, työntekijöille mahdollisuuden muuttaa sääntöjä, löytää kompromissi, keskustella asioista, että työnantaja jättää huomiotta.Se on edustava elin tarkistaa säädöksen sisällön paikallisen lain mukaisesti, on mahdollista, että jotkin kohdat rikkovat työntekijöiden oikeuksia.Mutta tämä "testi" tulisi tehdä ennen allekirjoittamista asiakirjan.Muutoin allekirjoitus tarkoittaa, että olet samaa mieltä sisällöstä.Vaikka nämä säännöt jos haluat, voit yrittää haastaa.
työ sääntöjä LLC ei ole paljon erilainen sisällöltään samasta toimivat yrityksen eri oikeudellinen muoto.Näyte säädös voidaan muuttaa, koska yksittäinen suositeltava muotoja on olemassa.
Jos organisaatio on riittävän suuri, lisäksi tai sijasta sisäisten sääntöjen voidaan luoda säännökset kuten henkilökunnan asetuksen, bonusten, työtä tietyn osaston, organisaation osasto.Mitään vaihtoehtoa parempi täydellinen puuttuminen selkeitä ohjeita kurinalaisuutta ja työoloja.
