keskimääräinen henkilöstömäärä tilikauden aikana - luku, joka määräytyy matemaattinen summattu palkkalistoilla henkilöstömäärä kunkin vuoden päivänä, niin tuloksena summa jaetaan päivien vuonna (365 tai 366 päivää).Kuten lomat ja viikonloput, jotta voidaan laskea näinä päivinä työntekijöiden määrä on sama kuin työntekijöiden määrä edellisen päivän, mutta työ.Jos lomat ja viikonloput enemmän kuin kaksi peräkkäin, määrä työntekijöitä luettelo-määrääminä päivinä sama määrä kahden työntekijän luettelosta edustajien lähinnä loma (ei) työpäivä.
kuitenkin harvinaista, että keskimääräinen henkilömäärä vuodessa yrityksissä koskevat kutakin päivä ympäri vuoden.Useimmat yritykset ja organisaatiot ympäri vuoden, tämä indikaattori lasketaan pidemmällä ajanjaksolla: puoli vuotta, neljänneksellä kuukausi.Tämä mahdollistaa vuoden lopulla, kun ilmoitetaan koko vuoden, olemassa olevien tietojen ja on jo sen perusteella, niiden vuotuinen tuotos.Mutta päivittäin kirjaa määrä palkkasummasta työntekijää yhtiön on käynnissä.Nämä raportit kunkin päivän ja henkilöstön määrä on vahvistettu määräyksestä ja tilaukset (siirrettäväksi tai lähtöaikaa, työllisyys tai irtisanomista), on muutettava vastaavasti.Päivittäinen luvut keskimääräinen lukumäärä on vastattava tiedot näkyvät taulukossa läsnäolo.Taulukko myös kirjaa on tärkein asiakirja, jota käytetään laskettaessa työntekijöiden palkkoja.
Tietoa keskimääräinen henkilömäärä käytetään usein kirjanpitäjä raportoidessaan työvoimaa.Lisäksi tämä tieto käytetään laskentaperusteena tuottavuutta, liikevaihto suhde liikevaihtoon, keskipalkka yritystasolla ja muita tärkeitä indikaattoreita.
vaan on useissa tapauksissa, että mukaan keskimääräinen henkilömäärä vuonna ei välttämättä ole kaikkia työntekijöitä.Nämä luokat työntekijöistä on naisia, jotka ovat äitiyslomalla tai äitiyslomalla;äidit ovat kiireisiä huolehtii lapsista.Sekä työntekijät on siirretty yritykselle (organisaatio) suorittaa maatalouden kausituotteiden liittyvä työ sadon.
Lisäksi työntekijät on koulutettu (tehdä) oppilaitoksissa (sekä korkea-asteen) ja lisäksi lomat eivät myöskään sisälly keskimäärin.Tässä kriteeri myöskään sisälly ja opiskelija harjoittelijoita, jotka voidaan hyvittää virkaan.
työntekijöitä, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti, ovat myös mukana.Laskenta suoritetaan niitä suhteessa työajan tuotantoon.Keskimäärin määritetään sitten seuraavasti: kaudella (yleensä viikko tai kuukausi) laskettu kokonaismäärä työtuntien käytetty työ mukaan työntekijä, jonka jälkeen määrä työtuntien jaettuna reaaliarvo työajan päivässäja tulos on päivien raportointikaudella, ja sisältyy kokonaislaskelman keskimääräisestä.Vastaava järjestelmä on laskettu tieto ja muulle henkilöstölle kotona tai etänä.
keskimääräinen henkilömäärä vuoden tai muulla tilikaudella työssä yhtiö on vähemmän kuin raportointikaudella, koska sen käynnistää, selvitystilaan tai connectedness kausityötä, lasketaan hieman eri tavalla.Tässä tapauksessa, työntekijöiden määrä lasketaan yhteen kaikkien päiviä, kun yritys toimi (mukaan lukien viikonloput ja lomat), niin että summa jaetaan päivien raportointikaudella.Mutta sitten taas, pääsääntöisesti ottaa luku vuodelle on epäkäytännöllinen ja aikaa vievää.Joten usein se katsoi vuotuinen kunkin kuukauden tiedot.Se on määrä pinot kaikille kuukautta vuodesta ja sitten summa jaettuna 12 (lukumäärä kuukautta vuodessa).
