on hyvin vähän lahjakkaita johtajia ja johtotehtävissä lahjakkuus - vielä vähemmän.Voidakseen käyttäytymään tavalla, joka alaisensa viihtyvät ja osaksi joukkue ei ole helppoa.Mutta vielä vaikeampaa kannustaa ihmisiä soittaa heille halu mennä takanasi, varsinkin te, he eivät ole suoraan.Mutta on olemassa joitakin ei-standardeja tapoja ratkaista nämä ongelmat ja samalla ansaita mainetta luova ja loistava pomo.Esimerkiksi, voit oppia vaieta kokouksissa aika ajoin katoaa yrityksen ja seistä tukevasti hänen alaisensa.Seitsemän vinkkejä tulla lahjakas johtaja ...
Pelaa paholaisen asianajajana
Oletko koskaan nähnyt johtaja, joka jatkuvasti pakottaa analysoida tilannetta ja epäilen?Johtajille, jotka aina puolustaa näkemystä vastapäätä omasi, vaikka olen samaa mieltä kanssasi?Epätodennäköistä.Pelata paholaisen asianajajana, arvosteltiin jyrkästi väitteet vastustajan - taktiikka, joka toimii hyvin tieteessä.Mutta liiketoiminta, se on harvinaista.
Lahjakkaat johtajat käyttävät muunnelma tämän pelin.Me kutsumme sitä "10 miksi."He eivät kyllästy kysymällä oikeellisuuden valitun strategian.Ne kannattavat eri mieltä täysin "vetää" hänen alaistensa enintään ideoita.Mikä tahansa soinniton ajatus voi vaikuttaa kielteisesti hankkeeseen.
helppo ajatella, että olet oikeassa - se imartelee turhamaisuus.Ja me tarvitsemme rohkeutta haastaa omaa kokemusta, tietoa ja ideoita.
ottaa vastuuta
Talented johtaja ottaa vastuun tarvittaessa ja jopa syyttää.Jos sinun täytyy antaa luottoa, hän antaa sen ilmaiseksi.Tietenkin, tällainen käytös on harvinaista.Mutta vain sellainen johtaja ihmiset ovat valmiita menemään.Lahjakas johtajat eivät anna rikos hänen alaisiaan eikä ylpeillä hänen saavutuksistaan.
Älä kiinnitä huomiota yleisesti hyväksyttyjen normien
enemmän sanot, "Kukaan ei ole koskaan tehnyt" - enemmän työntekijät haluavat kampi sitä.Ja joukkue saamassa asianmukainen - ihmisiä, jotka eivät koskaan sanoa "ei", ei väliä kuinka vaikeaa tehtävä voi tuntua.Tietenkään ei ole helppo johtaa joukkue kapinallisia, mutta ainoa tapa haastaa stereotypioita ja keksiä jotain uutta.
He eivät välitä epäonnistumisesta.He tietävät arvo on vain siitä, miten ne selviytyä näistä takaiskuja.Oppia virheistä.Olosuhteet muuttuvat ihmistä.Pioneerit on oikeus kompastu kun astua tietä muille.
hiljaa ja kuuntele
Oletko koskaan ollut kokouksessa, jossa vanhin johtaja istuu sivussa aikaa ja sano sanaakaan?Ja ei siksi haudattu kannettavan näyttö tai matkapuhelimen ja kirjoittelu kirjaimia.Ei, hän ei sano mitään, koska se kuuntelee tarkkaavaisesti tätä todella tärkeää keskustelua strategista merkitystä.Ei ole ollut?Ja olin täällä.Ja täytyy sanoa, tämä on epätavallinen näky, ja jopa pelottavia, mutta hyvin inspiroiva.
Malcolm Forbes sanoi kerran: "Art of keskustelu - kyky kuunnella."Joitakin tunnettuja liikemiehiä yleensä teki se sääntö ei ilmaista mielipiteensä heti, suoralta kädeltä.He istuvat ja kuuntelevat tarkasti, mitä he sanovat työryhmän jäsenet voidaan pyytää pari kysymystä.Onnistuneiden ratkaisujen ja ideoita voi tulla mieleen, vaikka vain istua siellä ja kuunnella muita.Kukaan ei keskeyttämistä ja tarvittaessa sopimalla tiettyjä ehdotuksia.Tällaiset johtajat ovat kertoneet minulle, että on hyvin vaikea hillitä, mutta silti, tämä käyttäytymismalli antaa hyvän tuloksen.
jatkuvasti pyrittävä monimuotoisuuteen
Me kaikki tiedämme johtajia, surround itseäsi ihmisiä sarjassa "Olen samaa mieltä kanssasi."Suosimista - yleinen ilmiö.Ja tämä on normaalia: ihmiset kuin ne, jotka katsovat, puhuvat ja pukeutua vain pidä hänestä.Se on ihmisen luonto.Mutta on olemassa erityisiä heads - he menevät pois tästä comfort zone, valita sopiva komennon itse.He jatkuvasti pyrittävä erilaisia mielipiteitä, ikä, sukupuoli, kiinnostuksen ja kokemuksen.He eivät halua nähdä armeijan ihmisiä ympärilläsi, sano "Olen samaa mieltä kanssasi."He haluavat keksiä jotain uutta ja kehittyy jatkuvasti.Mutta tämä on mahdotonta, jos et ymmärrä hyötyjä, joka tarjoaa monenlaisia.
Amerikkalainen kenraali George Patton sanoi, "Jos kaikki ajattelee samalla tavalla, niin joku ei ole ajattelua."Se yrittää estää tämän todellisia johtajia, kerätä hänen tiiminsä.
Ole utelias
Kaikki hyviä johtajia - suuri innovaattoreita.He tietävät, että uteliaisuus ja kiinnostus uutta - tärkeimmät onnistumisen edellytyksiä.He eivät yleensä keikarointi - ne ovat tietoisia siitä, että jotain ei voi tietää.He ovat älykkäitä ja osaa kuunnella.Lisäksi nämä ihmiset ovat erittäin neuvokkaita, ja ymmärtää, että ajat ovat muuttumassa, ja emme voi tietää kaikkea.Ne pitää sanoa "miksi" ja "miksi ei", he yksinkertaisesti kieltäytyvät mentori sävy tekemisissä nuorten kanssa.He ymmärtävät, että on olemassa asioita, että nuoret ammattilaiset tietävät enemmän.
Disappear
Lahjakkaat johtajat ymmärtävät, miten tärkeää on joskus katkaista kaikki työt ja ajatelkaa.Siksi, jossain vaiheessa ne katoavat.Tämä mahdollistaa paeta päivittäistä rutiinia, kuulla jotain täysin uutta, ei ole suhteessa heidän ammattinsa.
lahjakkaita johtajia - Wizard of luova ilmapiiri.Lisäksi he tietävät rajat kykyjään ja tuntea kun niiden energia- loppuu ja kun he tarvitsevat latausta.
Catherine Walter
Artikkelit Lähde: forbes.ru
