Tuottavuus - tehokkuusmittari.Kuitenkin tämä indikaattori käytetään täytäntöönpanon arviointia tehtävien yrityksen henkilökunnalle tai yritys, ja toiminnan koneiden, henkilökohtaiset tietokoneet, niiden osien ja erillisten ohjelmistojen.Yleensä, kyky ymmärtää tuotteiden tai tiedon määrä jalostettujen tunnissa, minuutti tai toinen.Yhteyttä hänen arvo - monimutkaisuus - heijastaa aikaa, joka kuluu vapauttaa tai analysoida tietoja.
perustan tehokkaalle liike
keskeinen asialistalla liiketoimintaa on lisätä työn tuottavuutta, eli. E. alentaminen tarvittava aika valmistaa tuotteita ja lisätä ilman ylimääräisiä kustannuksia palkata uusia työntekijöitä.Siksi strategian pohjalta ja sen tavoitteita ja tehtäviä olisi otettava huomioon keskeiset säännökset sen kasvusta ja tekijät, jotka kannustavat työntekijöitä työskentelemään paremmin laadullisista ja määrällisistä näkökohdista.Ilman tätä, ei kilpailuetua ei voi tehdä yritys alansa.
Formula suorituskyky
talous- Tilastot on opiskellut suorituskykyä yrityksen avulla useita indikaattoreita.Tärkeintä on kehittää ja aikaa vievää.Todellinen suorituskyky - tämä on nimenomaan tuotteiden Yritys valmistaa tietyn ajan kuluessa.Jos merkitsemme Q tavaroiden luovuttamista, T - työvoimakustannukset tuntia, on mahdollista luoda kaavan.Siten, suorituskyky - on tuote Q ja T, tai P = Q x T.
Tämä tulos heijastaa todellista suorituskykyä yritys.Ennusteet odottavat käteisellä suorituskykyä.Tämä mahdollistaa johtaja tai esimies, mitä enimmäismäärä tuotteiden yhtiö voi antaa tässä vaiheessa teknologian kehitystä.Lisäkustannukset ja todennäköisyys seisokkeja Tämä kaava ei ota huomioon.
Muita tapoja arvioida tehokkuutta
alakohtaisessa arvioinnissa talouden työn tuottavuus (PT) kahdella tavalla: suoraan ja tekijä.Ensimmäistä menetelmä vaatii seuraavat parametrit: virtalähtö (O1) ja pohja (D0) kaudet, ja vastaava henkilöstömäärä (N1 ja H0, vastaavasti).Siten
PT = (O1 X H0 / G0 X N1) x 100-100.
Käytettäessä tuotannontekijöiden tilit - toimenpide, joka lasketaan useassa vaiheessa.Ensimmäinen tapahtuu luokitus parametrit.Tekijät jaetaan ryhmiin: organisatorisia, teknisiä, ja rakenteellinen tilavuus.Ensimmäinen vaihtoehto edellyttää vapauttamista työntekijöiden ja sama suhde henkilöstömäärä kuluvan kauden ja ero - verrattuna edelliseen - prosentteina.
Tuottavuus tekijä määräytyy tuotteen määrä tuotannon kasvun ja osuus kokopäiväistä työntekijää (yhteensä) prosentteina, jaettuna 100. rakenteellinen komponentti on sama kuin tuotteen monimutkaisuus ominaispaino tämän tuotteen kokonaistuotannosta.Yleistä suorituskykyä määritetään lisäämällä kasvu kussakin kolmesta tekijästä.
Tuottavuuden parantaminen
perusteet liiketoimintaa - on järkevä ja tehokas käyttö resursseja, kuten työvoimaa.On vain loogista, että johto pyrkii lisätä tuotantoa ilman lisäkustannuksia palkata työntekijöitä.Asiantuntijat ovat todenneet useita tekijöitä, jotka voivat parantaa suorituskykyä:
- johtamistyyliä (päätehtävänä pään - motivoida henkilöstöä, luoda organisatorinen kulttuuria, toimintaa ja kovaa työtä).
- investoimalla tekniset innovaatiot (ostavat uusia laitteita, jotka vastaavat vaatimuksiin ajan, voidaan merkittävästi vähentää aika työntekijää kohti).
- Koulutukset ja seminaarit parantaa taitoja (tuntemus tuotannon sallii henkilöstön osallistumista parantaminen tuotantoprosessin).
Varaukset henkilöstön tehokkuuden
käy ilmi, miten kaava, nopeus ei ole vakio, ja se voidaan korjata useita tekijöitä.Niistä tärkein paikka on käytössä teknisen kehityksen ja oikea työn organisoinnissa.Parantaminen tekninen osatekijäksi, automatisoinnin toiminnallisten prosessien ja perustaa välistä viestintää yksittäisten osastojen voi vähentää aikaa, joka tarvitaan vapauttamaan.Toisaalta, työn tuottavuuden kasvu voidaan saavuttaa soveltamalla tieteellisestä hallinnoinnista.On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että kasvu tämä indikaattori ei aina omiaan parantamaan tehokkuutta koko yrityksen.Tämä johtuu siitä, että mukaan klassisen talousteorian, tuotannontekijöitä, sekä kova raaka-aineet (maa) ja pääoman.
kansallisia erityispiirteitä
tuotannon talouteen - se on tärkein tutkimuskohde kansainvälisellä tasolla.Kuten useimmissa kehittyneissä maissa maailman on ikääntyvä väestö, laaja tapa laajentumistaan mahdotonta.Siksi johto viittaa tehokkuuden työvoimavaltaista.Venäjän kasvun suorituskykyä maan ennen G7, Keski- ja Itä-Euroopassa.Tämä luku on keskiarvo Venäjän federaatio on 4%.Nyt kuitenkin, vauhti alkoi hidastua vähitellen, koska ei aivan oikein valittu malli talouskasvun.
vuosina 2003-2008 työn tehokkuutta on parantunut 6%, ja vuonna 2014 - vain 0,8%.Tuottavuus eri aloilla kasvaa epätasaisesti, niin asiantuntijoiden mukaan korkea työttömyys voi olla tekijä kriisissä.Tämä johtuu siitä, että työntekijöiden irtisanomisen matalan voittoa teollisuuden johtaa ylivuoto työvoiman tehokkaampaan segmenttien kansantalouden.
