Kaikki meistä, ei miehitysjoukkojen avainasemissa yrityksen tai organisaation, pääsääntöisesti turhauttaa tiettyjen ominaisuuksien ja ominaisuuksien käyttäytymistä meidän viranomaisten.Ja, tietenkin, jokainen meistä itse sanoo, että täällä, he sanovat, jos olisin niiden kengät, en varmasti olisi hyvä pomo, jossa henkilökunta doted.Kuitenkin saavuttaa haluttuun asentoon pelon tarttuu meille, ja me ei lopeta itseltämme kysymys siitä, miten tulla parempi johtaja.Tarjoamme tänään ymmärtää, mitä todellinen johtaja pitäisi edustaa, ja mitä ominaisuuksia hän on oltava.
Miten tulla hyvä johtaja ja johtaa ihmisiä itse?
Asiantuntijat tunnistaa muutamia perustaidot, joilla että ihminen voi onnistua päävastuullisena.Pääsääntöisesti suurissa organisaatioissa avaintehtäviin yrittää edistää ihmisten jo useimmat tarvittavat taidot.Puuttuu myös kehittää taitoja prosessissa.Tarjoamme lähemmin jokaisen niistä.
työntekijöiden motivaatiota
hyvä johtaja - on ennen kaikkea mies, joka tietää tarkkoja vastauksia seuraaviin kysymyksiin.Miksi organisaatiosi tarvitsee näitä työntekijöitä?Mitä pitää ne yrityksen, ja ei mene kilpailijoita?Mikä motivoi työntekijöitä pysymään organisaation vaikka vaikeina hetkinä?Lahjakas pomo, tietenkin ymmärtää, että syy ei ole rahaa.Tarkemmin sanottuna he eivät ole yksin.On monia muita syitä siihen, miksi niin johtaja on ymmärrettävä.Siksi, ollakseen hyvä, luokanopettaja, sinun on noudatettava suosituksia:
- Muista, että ennen kaikkea me ohjaavat arvomme ja itsekunnioitusta.Joten, jos näytät kunnioittaa jokaisen työntekijän, riippumatta hänen asemansa, voit olla varma, että joukkue vastaa sinulle 100% tuoton.
- Niin paljon kuin mahdollista, kerro työntekijöiden sieluja.Yritä selvittää, kuinka paljon he nauttivat heidän päivittäisessä työssään, ovatko he saavat tyydytystä siitä.Tämä tieto auttaa sinua tulevaisuudessa.
- Tarjoa työntekijät joitakin tärkeitä etuja heille.Joten, jos työntekijät ovat huolissaan omasta terveys ja kunto, se antaa heille mahdollisuuden mennä kuntosalille.Jos ensisijainen heille on perhe, anna heidän viedä aamulla lapset kouluun ja noutaa ne iltapäivällä.Uskokaa minua, ihmiset arvostavat huolesi heille, mikä on erittäin myönteinen vaikutus tunnelma joukkueessa ja tuottavuuteen ja tehokkuuteen.
Tavoitteiden asettaminen
Jos mietit miten tulla hyvä johtaja myyntiosaston tai toisiin tehtäviin tai jopa järjestö, pitää mielessä, että hyvin tärkeä näkökohta on kyky selkeästi päätarkoitus työn.Siten kunkin työntekijän on ymmärrettävä, mitä häneltä odotetaan pomo.Ottaa erityisiä tavoitteita, henkilö on helpompi keskittyä käynnissä olevaan työhön.Niin selvästi ilmoitettava kunkin alainen niiden odotukset ja määräajat tehtäviä, ja selitä, että voit sitten tehdä tuloksia, ja mitä tarvitset niitä.
arviointi
Vaikka suurin osa ihmisistä viittaa negatiivisen arvostelun, se on kiinteä osa vakiintunut työnkulun.Kuitenkin tee parasta selittää työntekijöilleen: keskustelun pieni tulosten arviointi työnsä - on joka tapauksessa syytä löytää vikaa työnsä.Ennalta asetettu aikataulu näitä keskusteluja, jotta työntekijät voivat suunnitella aikaa.
siirto vastuu
Tämä tuote on yksi tärkeimmistä puhuessaan aiheesta miten tulla parempi johtaja.Niin, tietysti, jos olet pomo, niin teette työtä hyvin.Tämä ei tarkoita, että sinun täytyy tehdä itse.Yksi tavoitteista pään - ja opettaa muille työntekijöille toimivan hyvin.Sinun pitäisi aloittaa pieni.Aluksi anna alaistensa tällaisia tehtäviä, joka tapauksessa virheellinen täytäntöönpano on helppo korjata.Vähitellen opettaa työntekijöilleen ja antaa heille.Tämä otetaan huomioon niiden vahvuudet ja heikkoudet, ja siirtyä monimutkaisempia ja vastuullisissa tehtävissä.Tämä auttaa työntekijöitä kasvaa paitsi ammatillisesti, mutta myös lisätä niiden arvoa yritykselle.
Viestintä Ominaisuuksia Hyvä johtaja on mahdotonta ilman sosiaalisuus ja avoimuus hänen alaisensa.Joten, kertoa heille, ja määräajoin muistuttaa työntekijöitä, että jos heillä on kysyttävää tai ongelmia he voivat aina tulla suoraan sinulle.Viestintä, rakennettu tällä tavalla auttaa nopeasti oppia ongelmia ja näin ollen nopeasti ratkaista niitä.
Lisäksi osoittavat vilpitöntä kiinnostusta alaisiaan.Ei ole tarpeen kommunikoida niitä käyttämällä yksinomaan asiallinen sävy.Kysy työntekijöille heidän terveydentilastaan, miten he viettivät edellisenä iltana, joku sairas viime jalkapallo-ottelu, jne.Kerro meille hieman itsestäsi.Toisin sanoen, luoda yhteyksiä niiden kanssa.Uskokaa minua, ihmiset arvostavat huomiota itse ja vastaa uskollisuus.Mutta älä mene liian pitkälle.Joten, älä kysy työntekijöille henkilökohtaisia asioita liian, kuten perhe-elämän, uskonnollinen vakaumus, jne.
oppia virheistä
Ensinnäkin, anna työntekijät tekevät virheitä.Tietenkin, meidän ei pitäisi jättää huomiotta tällaisten tapahtumien, kuitenkin, ja että kutsutaan antamaan selkäsauna alisteinen jokainen pieni asia, liian, ei pitäisi olla.Muuten ihmiset pelkäävät tulla sinulle ongelmia tai edes yrittää peitellä sitä, että virheitä, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti tuloksiin organisaation kokonaisuutena.Niin muista, että olemme kaikki ihmiset, ja meillä on oikeus tehdä virheitä.
Toinen tärkeä periaate, joka auttaa vastaamaan kysymykseen "miten tulla parempi johtaja," on kyky tunnistaa omia virheitään.Joten, jos jotain meni pieleen, kun odotetaan, älä epäröi keskustella henkilökunnan kanssa tapahtumasta, yrittää selvittää, miten pitäisi olla tuloksen saavuttamiseksi.Tämä lähestymistapa osoittaa työntekijöille, että sinäkin voit tehdä virheitä, ja oppia korjaamaan oman puutteita.
Käytä egalitarismin
Jos olet vakavasti ajatellut aiheesta miten tulla parempi johtaja, sitten kiinnittää huomiota tähän kohtaan.Loppujen lopuksi useimmat meistä eivät oikeastaan ole niin tasa-arvoinen kuin uskommekaan.Varsin usein valitsemme suosikkeja ja lemmikit alitajunnan tasolla, tajuamatta tätä mietintöä.Lopulta, me kaikki tiedämme, että usein tilanne, kun pomo myöntää useimmat ovatko nämä ihmiset, jotka jatkuvasti muistutti häntä itseään, ja voimakkaasti ilmaista antaumuksella ja uskollisuus.Panos työntekijöiden, vaatimaton ja huolellisesti suorittaa työnsä on usein aliarvostettua.Joten hanki itsellesi yhdessä ja yrittää tehdä kunnianosoitus ihmiset eivät koska heidän suhteensa teille, ja työnsä tuloksista.
Lisäksi aina noudata sääntöä, että ehdottomasti kaikki hänen alaisensa olisi kohdeltava hyvin.Uskokaa minua, tämä on erittäin myönteinen vaikutus tunnelma joukkueessa, ja työn tulokset.
Voiko edustaja oikeudenmukaisemman sukupuoli olla hyvä pomo?
Tämä kysymys tapahtumat on erittäin tärkeä.Joten jos olet ajatellut aiheesta, miten tulla hyvä johtaja nainen, ottaa huomioon, että ei ole mitään erityisiä salaisia.Kokemus on kuitenkin osoittanut, että se on naiset ovat usein tehokkaampia Chiefs sijaan edustajien vahva puoli ihmiskunnan.Se on melko helppo selittää.Onhan nainen koko elämänsä tulee samaan aikaan keskittyä enemmän tehtäviä ja tavoitteita, pikemminkin kuin mies.Näin ollen se heijastuu sen kyky johtaa.
Muita ominaisuuksia hyvän johtajan
Muista aina, että tekee meistä eteenpäin suhteessa ymmärtämistä ja tunnustamista saavutuksistamme.Siksi aina uskollisimmat hänen alaisensa.Joten, hyvä johtaja aina tietää hänen työntekijää nimeltä, mutta myös niiden liiketoiminnan aikana.Aina pitää työntekijänsä, jotka ulottuvat heitä autetaan vaikeina aikoina.Anna ovet ovat aina auki.Lisäksi, laatu hyvä johtaja on mahdotonta ilman oikeudenmukaisuutta, ja vastuu alaistensa.Ei ole tarpeen salata heiltä asiaintila, tai suunnitelmia.Uskokaa minua, kaikki ihmiset arvostavat luottaa heihin.
