palkkaa palkattujen työntekijöiden Venäjän yritysten on laskettava ja maksettava korreloi perusteiden lakien.Asianmukaiset säännöt ohjaavat maksuvälit, määrittää niiden koon, ja erilaiset vähennykset ja ennakonpidätys.Mitkä ovat merkittävin vivahteita lainsäädännön Venäjän federaation suhteen laskentaa ja maksamista korvauksia venäläisille organisaatioille työvoiman?
tietolähteet palkanlaskennan
Palkanlaskenta työntekijää perustuu useista lähteistä: se voi olla yhtä asetusten tasolla lakeja, ja paikallinen oikeuslähteet organisaatiossa.Joten, kun teet uuden työntekijän on työskennellä sopimus on allekirjoitettu, asianmukaiset standardit työlaki.
Hänelle on liitettävä määräyksellä johtajan, joiden mukaan henkilötietojen myöntämä työntekijää ja avaaminen hänen henkilökohtaiselle pankkitilille.Asiakirjassa vahvistettu tapa palkkaa työntekijän lasketaan (by aika-pohjainen, urakkapalkka tai sekoitettu järjestelmiä).Muut lähteet, jotka vaikuttavat kyseistä menettelyä - säännös palkka yritysten ja henkilöstön yritykset.
keskeisimmät tunnusluvut palkanlaskentaan
Payroll työntekijöitä Venäjällä voi perustua indikaattoreita, kuten hinnat, palkat, käytetty aika työssä, pala-hinnat tai suuruus, mikä tuotannon määrä.Kuten edellä todettiin, Venäjällä yleisin järjestelmän laskettaessa palkka kahden - aika palkat ja pala.
tarjolla Ensimmäinen on, että henkilö saa korvauksen työstä, joka perustuu palvelusajan pituuteen ja pätevyyden.Pala palkkana merkitsee sitä, että työntekijä ansaitsee kustannuksella erityistä suorituskykyä.Yksityiset yritykset itse valita optimaalinen muoto työkorvauksesta jaksotuksista.Mutta palkkasumma julkisen sektorin työntekijät perusteella säädösten valtion ja kuntien.
On versio että kaupalliset yritykset, työnantajat taipuvaisia enemmän kuin tehdä talousarvion toimielimiä sisällyttämään rakenteessa urakka palkkaindeksiluvun.Todellakin, palkanmaksun työntekijöiden koulussa on harvoin sidottu tiettyihin tulosindikaattorit opettajan.Mutta tämä on ymmärrettävää yksityiskohtien luokanopettajaa.Samoin, palkanmaksu työntekijöiden päiväkodissa, pääsääntöisesti, on myös sidottu kiinteisiin parametreihin.Kuitenkin monet yksityiset oppilaitokset ovat alkaneet harjoitella osia laskettaessa palkat, mikä tehokkuutta opettajat eri kriteereihin.Esimerkiksi tämä voi olla tulokset eri testit, jotka ovat opiskelijoita.
kehittäminen palkat organisaatioissa
järjestelyjä, joiden mukaisesti palkkojen maksaminen työntekijät yrityksissä muodostaa itsenäisen järjestelmän.Mukaan 135 th artikkeli työlain, sen säännökset on täytettävä tietyt kriteerit.
Siten sanamuoto sääntöjen paikallisten lähteiden, jotka on hyväksytty organisaatio ja mekanismit liittyvät korvaus on vahvistettava ottaen huomioon näkemykset ammattiliittoon.Myös, palkkaehtoja, jotka sopimuksessa välillä työntekijä ja työnantaja voi olettaa pahinta aseman työntekijä, kuin se voi olla, kun on kyse sisältyvien arviointiperusteiden työlakia ja muut säädökset tai työehtosopimuksessa organisaatiossa.
suurin lainvoima suhteutettu sääntelyyn työsuhteiden on liittovaltion lainsäädännön kanssa.Mutta muodostumista palkitsemisjärjestelmän yritys voidaan ottaa huomioon säännökset muun lainsäädännön - asetukset presidentin Venäjän federaation, päätöslauselmat hallituksen tai yksittäisen osastojen rakenteen toimeenpanovallan.
Laitteistovaatimukset maksaa
palkkajärjestelmässä, sillä ei ole väliä millä alueella on laskelma palkoista työntekijöiden - kauppajärjestön, päiväkodissa tai koulussa - on hyväksyttävä tapa, jolla perustettu korrelaatio tällaisten indikaattoreiden mittanaTyövoiman ja vastaava arvo korvauksen.Määräykset asiakirjan saa olla ristiriidassa sääntelyn normatiivinen säädöksiä.
rakenne palkitsemisjärjestelmän
Based kirjattu yhtiön menetelmällä saatujen, rakennettu järjestys, jossa palkka työntekijöiden lasketaan, sekä sen eri osatekijät.Korvaus voi sisältää ehtoja tariffeja, palkat, bonukset korvaavia luonto, erilaisia bonuksia, bonuksia, korvaukset, kannustin siirtovelat, sekä menettely, laskennasta ja liikkeeseenlaskun työntekijöille.Heti yhtiö päättää mekanismi kyseessä, se olisi vahvistettava työehtosopimuksen tai sopimuksen tasolla yksittäisten toimialojen.
Practice Payroll
Kun urakka palkkiomuoto yrityksen tulee tarjota mekanismeja jotka lasketaan vastaavat suorituskyvylle.Esimerkiksi tämä ongelma voidaan ratkaista esimiehet tai johtajat, laskee tuotantomäärä alaistensa.Dokumentoitu tällaisia viestejä voidaan tallentaa puvut, välineet, reittikartat.
Ajan perustuvaa järjestelmää käytetään yleensä standardoituja välineitä seurata aikaa, perusteella joka palkanmaksun työntekijöiden.Esimerkkejä tällaisista lähteistä - muodossa T-12.Tämä asiakirja on hyväksynyt liittovaltion lain №129 «kirjanpitoa".Lisäksi yhtiö voidaan upottaa ja epävirallinen tyyppisiä lomakkeita mukautettu erityispiirteet tuotanto-organisaation.Kuitenkin, data, joka myöhemmin muunnetaan lähteistä hyväksytyn lainsäädännön.Lisäksi se voi olla palkkalistoilla työntekijöiden muodossa 4FSS.Tämä asiakirja on hyväksynyt sosiaalivakuutuskassa vuonna 2015.Ominaisuudet
kertamaksu
Kuten käytännössä tapauksessa aikaperusteisten toteuttanut palkkalistoilla työntekijöitä?Esimerkki menettelyn voisi näyttää.
Oletetaan yhtiön sisäisissä asiakirjoissa päivittäin tulli neuvonantajan on 800 ruplaa.Oletetaan, että maaliskuussa hän työskenteli 22 työpäivää.Tässä tapauksessa, hänen palkkansa on 17 600 ruplaa.Järjestämiseksi asianmukaisten korvausten maksamista työntekijälle kätensä, sinun täytyy pitää tietyn määrän 13%, ja maksaa noin 30% julkisista varoista - rahanpesun selvittelykeskuksen, FSS ja HIF.Tämän seurauksena henkilö saa käsissä 15 312 p., Ja yhtiö maksaa varat suuruusluokkaa 5280 ruplaa.
urakka teollisuuden
teollisuudessa yhteistä pala-hinnat.Kun käytetään tariffeja laskettaessa otetaan Vastaavuussuhteessa vapauttaa tietyn tuotteen yksikkö.Esimerkiksi kun on ruokaa jalostajat kerätään tuotantolinja, hinta voi liittyä maksaminen 300 ruplaa.yksi valmis laite.Jos henkilö kerää 3 tällaisia laitteita niiden muutos, mutta vain kuukauden 22 työpäivää, se tietyn työmäärän varat ovat 19800 ruplaa.
On yksi merkittävä varoitus koskee menettely, kuten palkkahallinnon henkilöä.Esimerkiksi pidimme yllä ei oteta huomioon vaatimukset työlain osalta vähimmäispalkkaa.
lainsäädäntö määrittelee vähimmäisvaatimukset
Nyt se on 5965 ruplaa.Tämä arvo on maksettava työntekijöille työskentelevät kokopäiväisesti, vaikka se on suhteellisesti eivät kerää mitään monitoimikone linja.Niinpä käytännössä työkorvauksesta piiri RF voi olla puhtaassa muodossa pala.
huomioon, että palkanmaksun työntekijöiden Moskovassa voisi olettaa jopa suurempi riippuvuus työkorvauksesta vastaavista kiinteä arvo.Se, että Venäjän pääkaupunki asettaa paljon enemmän kuin liittovaltion tasolla, minimipalkka - 15000 ruplaa.
Palkanlaskenta työntekijää, jonka esimerkki olemme harkinneet, on erittäin yksinkertaistettu.Laajuudesta riippuen käytäntö laskemisen työkorvauksesta voi liittyä huomioon erilaiset korvaukset, bonukset, bonukset.Esimerkiksi, palkanmaksu työntekijöiden koulutuksen voi riippua kokemuksen ja pätevyyden luokanopettajaa.
Spesifisyys palkka koulun
Erityisesti rakenne työvoiman Palkansaajakorvaukset saattavat koulua seuraavat kriteerit:
- arvo palkasta;
- todellinen kuormitus;
- ominaisuudet koulussa kannalta vaarallisista työolosuhteista;
- aika;
- korvaukset (esim tarkistamiseksi muistikirjat, hallinta luokka);
- sijainti alueen suhteen Far North ja vastaavia alueita;
- eri kertoimia (esim, akateeminen tutkinto, asema erityispiirteet oppilaitoksen).
seurauksena, opettajien palkat, jotka suorittavat hyvin samankaltainen työ voi vaihdella suuresti.
Vähennykset
tärkeintä laskemiseen ja maksamiseen työkorvauksesta Venäjän federaatiossa - soveltaminen verovähennyksiä.Lainsäädäntö Venäjän federaation tarjotaan useita lajikkeita.Get verovähennykset kansalaiset voivat kahden mekanismeja.Ensimmäinen liittyy valituksen Federal Tax Service Katsauskauden - yleensä verovuoden - jotta palata lakisääteisten Tuloverotuksessa määriä lueteltu valtio.Mutta on toinen mekanismi.Hän ehdottaa, että työnantaja säännösten mukaisesti soveltaminen ei saa vähentää palkastasi, henkilökohtaisen tuloveron asetetussa arvot tietyssä määräajassa.
Pidätykset palkoista ja
Tarkastellaan esimerkkinä.Henkilö työskentelee yrityksessä "Toveri seppä hyökkääjä", osti asunnon 1,5 miljoonaa euroa. Ruplaa.Lain mukaan, hän voisi palata 13% tästä määrästä, eli 195000 ruplaa.Maksaminen tämäntyyppisten korvausten suoritetaan viittaamalla tuloja kansalainen - oletetaan, että se on vain palkka.Oletetaan, että henkilö ansaitsee 30 000 s.kuukausi.Jos näin on, organisaatiolle, joka tekee palkanlaskennan työntekijät - UAB "Toveri seppä hyökkääjä" pitäisi yleensä säilyttää palkka 13%, tässä esimerkissä - on 3900 ruplaa.Mutta kuten yksilöllä on oikeus verovähennykseen, tämä määrä ei saa laillisesti jotka työnantaja on pidättänyt.
Kuinka monta peräkkäistä kuukautta, työntekijä voi saada palkkaa vähennyksiä ilman maksuja valtion kassaan?Jaa 195000 on 3900, se kääntyy pois - 50 kuukautta.Kuitenkin joka vuosi henkilölle on säädetty laissa liittovaltion Tax Service vahvistamaan vähennysoikeutta.Jos hän eroaa ja menee töihin toiselle organisaatiolle, niin vastaava vähennys täytyy antaa jälleen yhteydessä muutos työpaikalla.
myös huomattava, että verovähennys liittyy osto asunnon voidaan rekisteröidä päätyttyä verokausi - eli samalla perusteella lakisääteisen rajan ja -määriä, jotka luetellaan työnantajan muodossa Tuloverotuksessa vähennykset työntekijöiden palkoista.Monet kansalaiset tästä vaihtoehto vaikuttaa parempi.
lisäksi korvausta ostoon liittyvät asunnon säätää muiden verokannustimien toimihenkilöiden: vakiovähennyksen, jotka on tehty lapsille sekä maksut, jotka liittyvät kustannusten korvaamista hoidon tai tutkimuksen.Laskettaessa palkat, he myös otettava huomioon, että kansalainen on vahvistanut oikeus asianmukaiseen korvaukseen.
Vähennykset
Toinen merkittävä osa kaava laskettaessa palkkaa palkattujen työntekijöiden - säilyttäminen.Ne voidaan yhdistää, esimerkiksi tarvitse maksaa työntekijälle elatusmaksut, sakkoja ja muita määriä mukaisesti täytäntöönpanoperuste.Monet organisaatiot voivat antaa työntekijöilleen lainoja edullisin ehdoin - tässä tapauksessa niiden palatessa usein myös muodossa vähennyksiä.
maksuehdot työkorvauksesta
mukaisesti työlainsäädäntöä Venäjän federaation palkka palkansaajia olisi maksettava vähintään 2 kertaa kuukaudessa.Jos suorittaa palkkasumma työntekijöiden omistama yksityishenkilöiden, erityiset välit maksujen organisaation asettamat.Kun on kyse julkisen talouden alalla - lausekkeen on määritelty valtion tai kunnan lainsäädäntöä.
Näissä oikeuslähteet voidaan määrittää taajuuden, jolla palkkalistoilla kasvattajat, virkamiehet, työntekijät valtion instituutioiden, ratkaisemaan ongelmia muilla alueilla.Jos työnantaja lykätä varojen siirtoa, työntekijöillä on oikeus vastaavaan korvaukseen 1/300 jälleenrahoituksen korko asettamat keskuspankin päivittäin viivästyy siirron palkasta.
