laki ja todellisuus ovat kaksi eri asiaa maassamme.Kuitenkin, kehitystä ja valtion edellyttää tietoa kansalaisen oikeuksia ja kykyä suojella heitä.
perustuslain ja työlainsäädännön, joka työllistä, on oikeutettu viikoittain lepopäivä.Sallittu yksi tai kaksi päivää, riippuen työviikko (viisi tai kuusi päivää).Työlainsäädännön perustettu sunnuntaita vapaapäivän pääsääntö työviikko 6 päivää.Jos työ viitenä päivänä viikossa, viikonloppuna pitäisi mennä suoraan.Viikonloppu työtä pidetään poikkeuksellisena tapahtumana.Mutta tämä ei tarkoita, että sunnuntaina, eivät tule palvelukseen metro työntekijöiden, yleishyödyllisen tai lääkärit.Tapauksissa, joissa on mahdotonta lopettaa tuotantoprosessin, viikonloppuna edellyttäen työntekijä, mutta erityinen suunnitelma.Ehdot aikataulujen tuotannon kirjattu työehtosopimuksen, ja hän suostui ay komitea.
On tilanteita, kun työ osuu viikonlopulle.Mitä oikeuksia ei työntekijä jos sijasta kaksi päivää kuluvan viikon, hän lepäsi vain yksi?Ensinnäkin, suurin osa tästä työntekijä antaa aikaa pois, loput toinen päivä viikon sijasta käytetty.Tässä tapauksessa, pääsääntö on havaittu: työntekijällä on kaksi tehoa.Jos se ei ollut annettu vapaapäivä, maksu viikonloppu työ on tehty kaksoiskurssin.Sama pätee, jos työ houkutellut vapaapäiviä, kuten 9 toukokuu tai 8 maaliskuu.Tarkastellaan tilannetta
työtä erityisen aikataulun.Työ viikonloppuna tällaisessa tapauksessa on myös mahdollista, ja siksi on tarpeen ja korvauksia.Muuttaminen aikataulu lähtö tarjoaa edelleen etukäteen järjestetty joina työntekijä lepää ja käsittelee omat ongelmansa.Niinpä tuo hänet rikkoa henkilökohtaisia suunnitelmia, ja siksi se on rahallista korvausta.
Jos työntekijä saa palkkaa nopeudella ei, ja kappale toimii sama sääntö.Työ viikonloppuna olisi kiinnitettävä enemmän.Esimerkiksi yksi laatikko kerätään arkipäivänä maksaa 400 ruplaa, joten samaa työtä viikonloppuna, maksetaan määrä 800 ruplaa.Laki vahvistetaan vain pienin maksu viikonloppuisin ja arkipyhinä, joka voidaan säätää työehtosopimuksen.
Koska lainsäädännössä sallittu korvaavia vapaata jos viikonloppu työ, useimmat työnantajat käyttävät tätä laskentatapaa, koska se on kannattavampaa ja ei vaadi ylimääräisiä kustannuksia.On huomattava, että ylitöitä maksetaan palkkio korko.
edellä vahvistettujen laissa, ei aina toteudu käytännössä.Tämä johtuu joukko syitä.Ensinnäkin, työntekijät eivät tiedä lakia.Toiseksi, pelko menettää työpaikkansa, he eivät herättävät kysymyksen lisämaksun.Työnantajat rikkovat työlainsäädännön normeja, tunnetta täynnä rankaisematta.
Muistakaamme, että työlainsäädäntöä on suunniteltu suojaamaan etuja kaikkien osallistujien työsopimus.Tietäen oikeuksiaan, palkka-työntekijä voi turvallisesti vaatia niitä hallinnon.
