hetkellä, eri tyylejä yritysviestinnän tunkeutuvat syvemmälle kaikilla julkisen elämän: liike, kaupallisissa suhteissa tulevat yksilöinä ja yritysten kaikenlaisen omistus.Millään alalla taloudellisen tai sosiaalisen elämän liittyvän osaamisen alalla liiketoiminnan viestintä: sen onnistuminen tai epäonnistuminen tieteen, teollisuuden, kaupan tai taideteollisuuden voidaan vaatia tasolle Business Communication siinä.Yritysviestintä ja johdon viestintä työskenteleville alalla hallinta on olennainen osa ammatti-identiteettiään.
Yritysviestintä ja johdon viestintä - se on vuorovaikutus ja suhteet, jotka johtavat vaihtotoimintaan, tiedon, kokemusten, johon kuuluu saavuttaa tietty tulos tai ratkaisua ongelmaan tai toteutumista tavoite.
tyylejä yritysviestinnän ja luonne sisältöä voi olla muodollinen (tai työ) ja epävirallinen.
Yleensä muodollinen vuoropuhelu eroaa muodollisen jotta asettaa erityiset päämäärät ja tavoitteet on puututtava.
rakenne liiketoiminta viestintä on joukko komponentteja: sisällöt, menetelmät, tarkoitus, muoto, osapuolet kommunikoida.Sisältö Business Communication määräytyy mitään yhteiskunnallisesti tärkeää aihetta tai kysymystä tahansa elämänpiiriin (henkinen, taloudellinen, sääntely) ja voidaan kytkeä suoraan kulutukseen tai tuotannon eri palveluja: koulutus, tiedotus, markkinointi, rahoitus, johdon, jne.
Yritysviestintä ja johdon viestintä on ehdollisesti jaettu suora ja epäsuora, suora viestintä on tehokkain verrattuna välillisiä, ja on suurempi suggestion ja emotionaalinen vaikutus.
Yritysviestintä ja johdon viestintä johtaja kanssa alaisensa tai virkamiesten on jaettu kolmeen alalajia viestintä: tarjoamalla virkamiehille hallinnollinen saatuja tietoja niistä palautetta, ja liikkeeseen ns arvioivaa tietoa.
parantaa keskinäistä ymmärtämystä johdon ja alaisten on kaksi lain johdon viestintä.
ensimmäinen laki, että jos orja ei noudata ohjeita pään erimielisyyksien takia hänen kanssaan, haluat tarjota erityisiä syitä osoittaakseen alisteinen mitä odottaa hänen toimet ovat sopusoinnussa sen periaatteita ja edistää tyytyväisyyttä pakollisia vaatimuksia.
Toinen Lain mukaan ihmiset ovat paljon helpompi ottaa kannan, jolle positiivisen tunteita.Ja tämän tarkoituksen saavuttamiseksi, menetelmät "oikea nimi", "peili suhteita", "kultainen sanat."
Vastaanotto "oikea nimi" perustuu toistuva lausuu nimen yhteystietosi ääneen.Muutoksenhaku mies nimeltä osoittaa huomiota hänen persoonallisuutensa, ja se on lähes aina liitettävä positiivisia tunteita, että henkilö ei voi toteutua.Siksi, jotta voittaa mies, sinun täytyy kiinnittää huomiota muodossa viite.
Vastaanotto "peili suhteet" edellyttää läsnäoloa pään miellyttävä ilme, hieman hymyillen, joka auttaa voittaa keskustelukumppanit.
Vastaanotto "kultainen sanat" vaatii henkilö puhumaan kohteliaisuuksia - sanoja, jotka sisältävät joitakin liioittelua positiivisia ominaisuuksia ihmisen luonnetta tai kyky.
tehokasta käyttöä psykologisten hallinnan tekniikoita käytetään usein lailla sallittu joitakin tekniikoita (menetelmät) ihmisen altistumisesta.Näitä ovat: suostuttelua, ehdotus, osallistuminen, motivaatio, jäljitelmä, tuomitseminen, kielto, vaatimus lumelääke komento, nuhteet, turhautunut odotuksia, Sokrateen menetelmä, kohteliaisuus, vihje, kiitos, kiitosta, neuvoja.
