Jokainen tietää, että on olemassa erityyppisiä töitä, jotka ongelmallista asettaa standardin kahdeksan tunnin työpäivän aikana koko kuukauden, joten Venäjän työlaki tarjoaa tiivistetysti työajan.Erikoisuus on, että työntekijä voi olla työpaikalla, esimerkiksi päivällä, ja seuraavat kaksi päivää ei mennyt töihin.Se voi toimia yli neljäkymmentä tuntia viikossa.Kokonaismäärä työtuntien per työntekijä kuukaudessa ei saa ylittää tai olla alempi kuin tuntimäärä kunkin erityisesti huomioon kestää yhdestä kuukaudesta yhteen vuoteen (enintään yksi vuosi).Lisäksi se on kielletty ottaa työntekijä työskentelemään kahdessa vuorossa peräkkäin.Viikonloput tässä tapauksessa muutamassa päivässä määritelty aikataulu työtätekevien tämän luokan kuin ulkopuolella, ja juhlapäivinä tavanomaisessa mielessä - päinvastoin, voi työskennellä.
Työnantajat, jotka päättävät ottaa käyttöön vuorotyö, vaarana rikkoa lakia, koska mahdollisuus siitä pereabotki.Siksi, henkilöstö virkamiehet suosittelevat tiivistää huomioon työajan.
yhteenveto tallennus työaikaa voidaan ottaa käyttöön organisaation sisällä - säännöt oman (kotimainen) työlainsäädäntöä.Tämä tehdään, jotta pään, mutta päätös on sovittava edustuselinten yrityksen.Jos sisäiset säännöt eivät anna aluksi pitää tiivistää aikaa ja läsnäoloa, mutta jonkin ajan kuluttua se tuli tarpeen ottaa käyttöön - voi olla muutoksia sääntöihin vyshenazannye.
ainoa asia, jossa lakia Venäjän federaation säädetään pakollisista tiivistetysti työajan - rotaatio aikataulu, jossa työ toimintaa harjoitetaan pois kotipaikasta työntekijä, ja työntekijä voi palata kotiin joka päivä.
ylläpitää tuntilomakkeista edellyttää erityisen varovaisesti ja huomiota, koska eri jäsenten prikaatin (yksikkö) pituus saattavat vaihdella, ja on tärkeää tarkasti huomioon työtuntien jokaisen työntekijän asianmukaisen palkan.
Ehdot täyttö kellokortit todetaan, että olisi keskityttävä vaihtokohdat sopinut työntekijöiden tilikausilla.Asettaa asemaan työntekijän palkasta, ja jos hän on täyttänyt kaikki muutokset, siirtyminen aikataulu säädetty raportointia kuussa, hän veloitetaan täysi palkka.Jos kuitenkin kuukauden aikana työntekijä on työskennellyt vähemmän kuin normaalisti, hänen palkkansa on oltava oikeassa suhteessa osuuden kaivostoiminnan säännöksistä.Siten palkat kuukaudesta voi vaihdella.Vuonna sootetstvii Venäjän lainsäädännön henkilö otvetstennoe täyttämällä kellokortit on näytettävä se työtuntien ja ole normi.Tämä sääntö on kiinni ja tehdä kirjaimin raportissa kortti - koodit.
Kun täytät raportti kortit, jos organisaatio tehdään yhteenveto huomioon työaikaa, on noudatettava yksinkertaisia sääntöjä.Varten peryh, ulkonäkö työpaikan ja jättää se olisi vahvistettava koko organisaation tai sen rakenteellinen divisioonaan.Lisäämällä uusi työntekijä taulukossa perusteella järjestyksessä vastaanotto, työllisyyden tai sopimuksessa.Kolmanneksi, jokainen työntekijä on ainutlaatuinen työntekijä numero, joka on säilytettävä työntekijä, jos hän on muuttanut toiseen asentoon.Kun kyseessä on irtisanominen henkilöstön määrä irtisanottu työntekijä ei anneta toiselle työntekijälle kaksi vuotta.
