Miten tehdä ylimääräinen sopimuksen työsopimus, jotta miellyttää johtaja, tilintarkastaja, työntekijä, eikä rikkoa työlainsäädännön?Elämä esittelee monia kysymyksiä, jotka liittyvät siirtymiseen yhdestä asennosta toiseen, muutokset palkkojen, vaihdot jne. D. Kaikki tosielämän tilanteisiin suunnitellut työlaki ei ole mahdollista, siten, että kaikki muutokset tehdään lisäsopimuksilla.
Toisaalta, usein tilanteeseen, jossa palkankorotukset esiintyy säännöllisesti useita kertoja vuodessa, melko iso joukkue.Koonnut paljon papereita, kenenkään ei tarvitse kirjoittaa lisäksi sopimuksen työsopimus.
muutoksia Sopimus laaditaan palkkaamiseen voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella, ja se on dokumentoitava niin haluttu osa työsopimusta.
Kun lisäksi sopimuksen työsopimus laaditaan tarpeen?
- työntekijä siirretään toiseen tehtävään.
- tahansa ehtojen työsopimuksen muutos.
- on omistuksen muutosta yrityksen tai muuttamatta sen omistaja.
Voinko siirtää työntekijä ilman hänen suostumustaan?Et voi kiistää oikeudessa, hän varmasti voittaa, se on parempi irtisanoa sopimuksen ilman oikeudenkäynnissä.Vaihtoehto - tehdä ja allekirjoittaa sopimuksen väliaikainen siirtäminen, mutta jälleen kerran, ainoastaan yksimielisesti.Tilapäisen työn on valmis.Onko mahdollista siirtää työntekijä takaisin?Voit, hänen suostumuksellaan, ja on välttämättä tehtävä ylimääräinen sopimuksen työsopimus siirtoa muihin tehtäviin.Muoto sopimus on sama kuin muuttaa palkkaa, vain ensimmäinen kappale esitetään muuttaa asentoa toisen - palkka.
Yleensä on selvää, että kaikki vaiheet käsittelyn työntekijän henkilöstön mukana on oltava paperityötä jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat.Tämä johtuu siitä, että yhdessä liikkeen yleensä muuttuu ja palkan (tai pala hinnat), ja työntekijän tulee tietää, kuinka paljon rahaa hän saa päiväpalkan.
Miten lisäksi sopimuksen sopimus
Useimmiten väärinkäsityksiä tapahtuu samaan aikaan, kun uusia sopimuksen työsopimus muuttaa palkan.Laissa säädetään, että työntekijä on velvollinen tutustuttaa muutoksiin (käsin).
yleinen muoto tällaiset lisäykset ei ole vaikeaa.Säännöllinen Johdanto: Muita sopimus (jos ei ensin, sitten №)."Leinikki Ltd, jota edustaa (nimi) ... perusteella" business as usual.Sitten nimi työntekijä, ovat tehneet ... ja niin edelleen.Ja niin pisteet:
- Muutos TD ___ №__, s .___ esitetään seuraavasti: (muutokset niin tahansa kohteen tekemisestä)
- sopimus tulee voimaan ...
- Tämä sopimus on (pro erottamaton osa) TD - tarvikkeet.
päiväys, allekirjoitus.
Sitten muistio allekirjoittanut johtaja henkilöstöosaston ja järjestys henkilöstön määrään.Tämä on jos kasvu palkasta.Vähentämistä on tarpeen estää työntekijälle etukäteen ja miten toimia tässä tapauksessa - katso työlaki.
Miten välttää byrokratiaa?
- Pyydä ohjelmoija tehdä muita lomakkeita voi tulostaa kaiken nopeasti.
- jotkut asianajajat (henkilöstöpäällikkö) välttää paperityötä määräämistä aluksi sopimuksessa edellyttäen, että palkankorotus, mutta muuttamatta kantoja, lisäsopimuksilla tarvitaan.
- palkattaessa on tarkoitettu pääasiassa paikallisia kotimaisia työsopimuksen tekoon, joka on voima täydentävä sopimus.Tämä paikallinen sisäinen toimi muutoksen aikana palkasta annetaan allekirjoittamisen jokaisen työntekijän.Järjestä tällainen teko Työsuojelutarkastajan - se on tuntematon.
