työaika on aikaväli, jonka aikana työntekijä on mukana suorituskykyä työvoiman (virallinen) tullit.Tämä ajanjakso on selvästi vahvistettava työlainsäädännön yrityksen.
sanoa, että tällainen työaika käsite ja sen erilaisia, puhumattakaan aikavälin normi työajan.
Normaaleissa työaika tarkoitetaan ajanjaksoa (väli), työntekijä on tarpeen työskennellä yrityksen määräajan laissa.Tällä hetkellä kaikki työnantajat asiassa lain mukaan "On yhä sosiaalisia takeita työntekijöille" 1991.Se todetaan selvästi, että kesto aikaa työtä kalenteria viikko saa olla enintään arvon 40 tuntia.
Niin usein, yrityksille, jotka hyväksyttiin viisipäiväisen työviikon, työaika päivässä on 8 tuntia.
työajan käsite ja yllämainituista eivät sovellu kaikille organisaatioille.Usein käy niin, että yritys tai organisaatio ei ole selkeä ja vakiintunut viikoittainen työaika.Tältä osin säännösten mukaisesti työlain työajan määräytyy yhteen raportointikauden aikana.
lisäksi työaika joillakin laitoksilla on olemassa sellainen asia kuin osa-aikaista työtä.
Tämä alalaji työajan voidaan asettaa tiettyjen työntekijäryhmien.Esimerkiksi työntekijät, joiden ikä on välillä 16 ja 18 vuotta, lain, kokonaisaika viikon työssä pitäisi olla enemmän kuin 36 tuntia;Jos käytät lapsityövoiman jopa 16 vuotta, viikko alennettu 24 tuntia.Työntekijöitä vaarallisissa teollisuuden (vaaralliset työolot), ja on enintään 36 tuntia työviikkoa.Luokkaan osa-aika- tai lyhennetty työaika ja saada työntekijöiden henkistä työelämään.
myös työajan kaikille työntekijöille yhtiön vähennetään tunti läheisyydessä ja vapaapäiviä.
työskennellessään yöllä, kesto siirtyminen on myös vähennetty 1 tunti.Kuitenkin, jos työntekijä on muita syitä työajan lyhentämistä, että määräystä ei voida soveltaa siihen.
Jos siis pidämme osa-aikatyö kannalta lain, voimme muotoilla määritelmä - on pienin aikaväli tarvitaan virallisten tehtävien suorittamiseksi, jonka kesto yhteisellä sopimuksella osapuolten välillä voidaan vähentää;Maksu tällaista työtä tehdään omakustannushintaan aikaa työntekijän työhön.
työajan lyhentäminen voi tapahtua, kun vastaanotetaan työntekijä työhön, ja aikana, jolloin työntekijä työskentelee yrityksessä.Jälkimmäiset ovat usein siirtyminen alennettuun toimintatila voi esiintyä sekä työnantajan aloitteesta (tai vähennetään tuotantokustannukset) ja työntekijän (raskaus, krooninen sairaus, perhetilanne).On syytä huomata, että siirtyminen työntekijän osa-aikatyötä ei johdu vähentämisestä tai poistamisesta työnantajan sosiaaliset takeet, kuten loman pituus, karttuminen virkaikää, jne.
työajan käsite ja tyypit - tarkoittaa toinen termi - epäsäännölliset työajat.Tämä alalaji työajan sovelletaan vain tiettyihin ryhmiin, erityisesti niitä, jotka liittyvät hallinnon, talouden tai tekninen henkilöstö;henkilöitä, joiden työ ei voida ottaa huomioon avulla muunlaisia työn (ohjaajien, konsultit);työntekijät, jotka työskentelevät etänä tai on ilmainen aikataulun;työntekijät, työaikaa, joka usein on jaettu eriarvoiseen välein.
työajan käsite ja tyyppejä ovat yksi termi - taukoja.Pidämme yksityiskohtaisesti käsite taukojen työaikana.Tällä aikaväli on ajanjakso työpäivän aikana, kun työntekijä on vapautettu tullista.On olemassa kahdenlaisia taukoja: tauko liittyy lyhyen aikavälin lepoa ja ruokaa, pääsääntöisesti, eivät sisälly koko ajan ja maksamatta, vastaavasti;ylimääräisiä taukoja - luotu vain tiettyjen työntekijäryhmien, kuten tauot sisältyvät koko ajan ja maksaa työnantaja.
