tyhjä matkustusasiakirjojen on vakiomuotoinen asiakirja.Määräykset tässä muodossa näkyy asiakirjan muodossa T-10.Se on perusta yhtiön työntekijät mennä alas työmatkalla.Erityinen muoto kiertävän todistuksen lomakkeen voit seurata asuinpaikka aikaisten työntekijöiden (työntekijät) työmatkalla.Heidän lähtöaika ja saapumisen (mistä) määränpäätä.
Jos työntekijä tarvitsee matkan aikana vierailla ole yksi, vaan useita yrityksiä tai järjestöjä kukin niistä leimattu (lehdistö) noin saapumista tai (merkki).Kuhunkin merkkiin allekirjoittaa johtaja tai muu henkilö yrityksessä on oikeus tehdä se, joka vieraili komennuksella työntekijä.Jos siirretty työntekijä ei ole suunniteltu tarjoamaan oikea muoto matkustusasiakirjat, kaikki taloudelliset kustannukset matkan se ei voi palauttaa.Lisäksi johtaja tämä voidaan osoittaa palvelukseen tutkimuksen (tarkastus), jonka on vahvistaa tai ei vahvista työntekijä oleskelun työmatkalla ja vierailu näiden järjestöjen matkustusasiakirjojen.
määrätä matkustaa todistus yrityksessä, pääsääntöisesti, valtuutettu työntekijä henkilöstön virasto.Tämän ohjeen lisäksi aikaisemmin annettua käskyä tai ohjetta lähettää työntekijälle työmatkalla.Ja se on järjestyksessä (järjestyksessä) ja muodostavat perustan vastuuvapauden matkailijoille.
Kun työntekijä palaa matkalta, hän palkkaa työväkeä viranomainen (tai muu elin, joka on osallistunut sen suunnittelu) matkustaa merkkejä.Lisäksi loppuun tehtävän työntekijän on antaa luettelon matka-, kuluraportti muodossa.Edistää raportti jätti asiakirjoja, voi vahvistaa kaikki rahoituskulut Työmatkat (matkustusasiakirjat, kuitit majoitus, jne.).
Kun asetat työntekijä työmatkalla, olla tietoinen siitä, että tilaus (järjestyksessä) se antaa pään tai valtuutettu henkilö sitä.Toimikausi toimeksianto voi olla enintään 40 päivää, lukuun ottamatta aikaa tien päällä.Jos matka täytäntöönpanoon liittyviä asennus- tai rakennustyöt, määräaikaa voidaan pidentää jopa vuoden.Lisäksi kaikki työ tai tehtävät, joita tarvitaan suorittamaan työntekijä matkan aikana, ei saa olla ristiriidassa sen toiminnallinen vastuunsa täsmennetty työsopimuksen.Älä unohda, että työntekijä työmatkalla ja ovat sosiaalisia takeita ja määrittelemiä normeja työlainsäädännön.
matkat työntekijät voivat kieltäytyä, jos:
- on raskaana oleva nainen;
- työntekijät, jotka ovat alle 18-vuotias (luova ammatti poikkeus);
- työntekijät, huollettavana joista sukulaisia potilaat;
- äitien lasten kasvatuksessa jopa kolme vuotta tai huolehtiminen vammaisten lasten alle 18 vuotta.
Jos lomake annetaan matkustusasiakirjat yksi henkilö, se on määräyksestä mukaisesti muodon T-9.Jos aiot lähettää muutamia ihmisiä, jota käytetään tilata jonkinlaista T-9a.
matkustuslupa myönnetään vain kerran.
lisäksi todistukset, valvomaan työntekijöiden työmatkoilla, yhtiö on erityinen lokikirja työntekijöille lähtevät ja saapuvat matkoja.Se kirjataan sekä oman henkilöstön ja työntekijät, jotka tulivat yhtiön muilta organisaatioilta (yritykset).Usein harjoitettaessa vastuuhenkilö lehden, joka käsittelee rekisteröinti ja matkustusasiakirjat.
