On huomattava heti, että koeaika työlainsäädännön voidaan antaa vain niille työntekijöille, jotka työskentelevät kanssa allekirjoittamisesta työsopimuksen.Muissa tapauksissa, koeaika on laitonta.Joka tapauksessa, kuten työlainsäädännön.
Samaan ei väliä minkälaista työsopimuksen työntekijä saa työtä, työnantaja voi antaa koeaika työlaki.Mukaan määräysten työlainsäädännön saman tehdään sen varmistamiseksi, että työnantaja voisi tarkistaa tutkintojen ja niiden noudattamista palkattu työntekijä vaatimukset ja tuotanto-olosuhteet (tehtävänsä työ).
Tapaaminen kuitenkin tällaisen tarkastuksen aikana - tämä ei ole pakollinen menettely, ja se ei voi määrittää.Itse asiassa, on allekirjoittamisen välisen työsopimuksen työntekijän ja hänen työnantajansa jossa kaikki työehtoihin.Siksi lain mukaan, koeaikaa työlainsäädännön - eräänlainen keskinäisellä sopimuksella kaksi osapuolta tekisivät sopimuksia.
hetken työllisyyteen koeajalle.Kun palkata algoritmi arkistointi työllisyyttä ja työntekijä ei riipu siitä, onko se annetaan koeaika vai ei.Työntekijän on esitettävä hakemus henkilöstöosaston, tarjota työtä kirjan, passi ja muut tarvittavat asiakirjat.
Kuitenkin valvojan, hänen pitäisi saada tietoa ja antaa suostumuksensa kirjallisesti.Tällainen sopimus, yleensä näkyy muodossa allekirjoitus työntekijän asettamisjärjestys (vuokraamalla).Muuten, muoto järjestys ei ole mielivaltainen, vaan tietynlainen valtion.
jälkeen koeaika työlainsäädännön työnantaja on velvollinen päättämään mukaan työntekijän asemaa.Jos työntekijä jää yhtiön edelleen työtä, erillistä määräystä ei anneta.
Jos työntekijä, mistä tahansa syystä, tai ei sovi vaatimukset työnantajan päätös hänen irtisanomista.Mutta ennen virkamiesten työnantajan olisi varmasti ilmoittaa syyt, miksi tämä tai tuo ei vastaa työntekijä.Työlaki, koeaika, irtisanominen - ajatus, että kaikkien pitäisi omistaa.Häikäilemättömät työnantajat käyttävät usein kaikenlaisia temppuja, varsinkin allekirjoittaessaan tilapäistä tai kausiluonteista työsopimuksia.Monet Vältä paperin ja byrokratian vuoksi työntekijöiden irtisanomisen on toistaiseksi työsopimusten jälkeen koeaika, mieluummin piirtää erityyppinen sopimuksen.Niitä kutsutaan kiinteä työsopimusta.Ne koostuvat tavallisesti enintään 3 kuukautta, jonka avulla voit ampua tämän ajanjakson päätyttyä, työntekijä ilman lisäselvityksiä.
Monet työntekijät voivat kohdata irtisanomisia lisäksi laajentamisen koeajan.Onko mahdollista pidentää koeaikaa, ja kuinka paljon?Mukaan työlainsäädännön
asettaa enintään määräajat koeaika.Työntekijöille, tämä aika on yksi kuukausi muiden työntekijäryhmien ja työntekijöiden tämä määräaika voi olla yhtä suuri kuin kolme kuukautta.Jos yrityksellä on liitto, koeaika, voit määrittää enintään kuusi kuukautta.Vaan tehdä tällainen sopimus on sovittu asianomaisten viranomaisten kanssa unionissa.
lisäämisessä koeaika laki sanoo - koeaika ei voida pidentää allekirjoittamisen jälkeen sopimuksen, joko pyynnöstä työntekijän joko aloitteesta.Ainoa edellytys, joka voi lisätä koeaikaa koskevan työlain - tilapäistä poissaoloa työpaikalta työntekijän liittyvät vammaisuuteen (tai vastaavia päteviä syitä).Tässä tapauksessa, koeaika voidaan lisätä päivien yhtä aikaa ilman työntekijän yrityksessä.
