lait muuttuvat päivittäin.Tämä tuli erityisen selvää suhteellisen uusi työlaki.Jos aikaisemmin irtisanoa työntekijä oli kova, mutta ehkä nyt oikeuskäytännön mukaan tapauksia oikeuksia loukataan työntekijöiden yhteydessä laittoman irtisanomisen lopussa 90% tapauksista hyväksi työntekijän.Päättyminen työsopimuksen, joka on työnantajan hallinnollinen päätös ei ollut niin paljon pelotella työntekijöitä, kuten työnantajien itse.
Tämä korkea prosenttiosuus on varsin ymmärrettävää.Ensinnäkin, ja valitettavasti suurin osa työnantajista ja niiden työntekijöille henkilöstöosaston työntekijä erorahat myöntää paljon virheitä, älä seuraa ainoa mahdollinen menettely erottamisesta työlainsäädännön.
työsopimuksen päättyminen työnantajan on mahdollista vain toistuvan (vähintään 2) kurinpidollisia rikkomuksia.Kunkin rikkomisesta voidaan nuhteli (dokumentoida rikkominen, työntekijälle kuittausta vastaan, ilmoittaa).
tai irtisanomiselta epäsuhta kantoja.Voit tehdä tämän, työntekijä todistus, joka osoittaa hänen puute taitotaso.On tärkeää, että työnantajien tulisi olla tietoinen, mutta on vielä paljon yksityiskohtia ... työlaki 81 artiklan "kuvaa" kaikki mahdollisia syitä sopimuksen päättymisen kanssa työntekijän aloitteesta johdon.
Toiseksi todistaa, että irtisanominen työsopimuksen työnantajan perustui hyviä syitä ja lakia noudattaen - se on taakka tuomioistuin on työnantajalla.Suurin syy irtisanomisen äänen kohtuuton (virallisissa asiakirjoissa on vaikea ilmaista kaikki värikäs häiriö työntekijä), ja siksi oikeellisuuden osoittamiseksi irtisanominen on lähes mahdotonta (vaikka kaikki vaatimukset menettely irtisanominen laki).
Loukkaantunut entiset työntekijät ovat rohkeampia: ennen eniten pelkää puolustaa oikeuksiaan.Miksi, yksinkertaisesti tiennyt niistä, mutta nyt lähes kaikki, jotka sai potkut välittömästi pyytää tuomioistuinta, vaikka tietää, että täydellinen työntekijä se ei nimeä.
Tässä tilanteessa se tuli melko vaikea päästä eroon työntekijää, rehellisesti sopimatonta asemansa, kuten jotka rikkovat työvoiman kuria yhtiön, kun se on erittäin tärkeää, tai joilla on redo kaiken itse.Se tapahtuu niin, että yksi henkilö yhdistää molemmat hyväksyttävää, hyvä työntekijä laatu.
mitä laki lähtö löytyi työnantajia edelleen saa tähän tilanteeseen? Palkkaaminen uusi työntekijä koeajalla ei ole tarkoituksenmukaista, voidaan erottaa milloin tahansa, kunnes koeaika ei ole päättynyt.Työsopimuksen päättyminen koeajalla myös on otettava huomioon monia vivahteita, lakien noudattamista.Esimerkiksi ennen kuin irtisanoa työntekijää, sen on ilmoitettava kolme päivää ennen sopimuskauden päättymistä.On tarpeen jäsentää syyt irtisanomisen järjestyksessä, miksi työntekijä ei ole läpäissyt testiä.Muuten, jälleen - oikeudenkäynti, korvaus haittaa, palauttaminen huolimaton työntekijä kannat ...
On toinenkin vaihtoehto - määräaikaisen sopimuksen, mutta se ei sovellu kaikissa asennoissa (vain lyhytaikaisen työn luonteen).Sopimuksen irtisanominen työnantajan tässä tapauksessa ei ole tarpeen.Työsopimuksen katsotaan päättyneen päättyessä, jota varten se on tehty, lyhyt aika, joka sopii sekä työnantaja (aikaa arvioida työntekijän asemaan), ja työntekijä jostain syystä (tarvitsevat väliaikaista työtä).Pyynnöstä osapuolten päätyttyä määräaikaista sopimusta voidaan päätellä säännöllisen työsopimuksen ja oli työskennellä hiljaa sopivan työntekijän et tehdä suunnitelmia hänen irtisanomista.
työsopimuksen päättyminen työnantajan, kaikista vaikeuksista huolimatta, on edelleen aivan mahdollista toimenpide tarvitsee vain suorittaa irtisanomisen mukaisesti lain ja varauduttava todistamaan asiansa oikeudessa.
