Nykypäivän erittäin kiireellinen tulee ongelma innovatiivisten mikrotalouden järjestelmä uutena ja tehokas hallintorakenne.Ja innovatiivinen kehittäminen mikrotalouden järjestelmä puolestaan riippuu täysin tehokkuutta henkilöstön, kunkin kokonaisuuden innovaatiotoiminnan, erikseen ja yhdessä toistensa kanssa.
Siksi sertifiointi henkilöstön on kattava arvio paitsi kapea ammatillista osaamista työntekijöiden, mutta myös määritellä valmiutensa innovaatiotalous.Avain ymmärtää rooli sertifioinnin näissä olosuhteissa on, että henkilökunta tällaisessa taloudessa tulee suoraan pääoman osa, muodostavat oman inhimillisen pääoman, joka tuottaa muuta pääomaa: talous- ja taloudellista pääomaa, teollisuuden-tekniikan, tieteen, tekniikan, organisaation, johtamis-, markkinointi, Tietotekniikka.Lyhyesti, sertifiointi henkilöstön on lisäksi arvioitaessa nykyistä osuutta työntekijän työhön yrityksen tai laitoksen, ja arvioida sen näkymiä pääoman, analysoida vaikutuksia hänen tärkeimmistä muodoista innovatiivista kehittämistä.
pääparametrit laadun tutkimushenkilöstön, joka pitäisi suunnata todistus, meidän pitäisi mainita sen osia: alustava (lähtötilanteessa), työvoima, henkinen, sosiaalinen, mobiili pääoma, kulttuurinen, moraalinen, organisatoriset ja yrittäjyyden valmiuksia, sekätärkeitä terveyteen pääomaa.
sertifiointia olisi otettava huomioon periaatteet ja edellytykset, joiden mukaisesti nämä muodot inhimillisen pääoman aktivoidaan, että on tullut suoraan tekijä luomiseen liikevoiton:
- varastoinnin terveyden ja ihmisten tietämystä elämän vaiheissa;
- käyttö muassa ihmistä ja taitojen kehittämistä;
- tuottavuutta (johtaa paremmasta tuloksesta työntekijä);
- liikevaihdon kasvu (motivoi työntekijöitä tekemään lisäinvestointeja).
mies - kantavan tietoa, jotka on muodostettu ja kehitetään aikana työnsä.Tässä näkökohta sertifioinnin se on suunniteltu arvioimaan henkilön kykyä kehittää, tuottaa, toteuttaa innovaatiota ja Takeo hallita sitä.
markkinointikeinoja täytäntöönpanemiseksi tarvittavat ja innovaatioiden edistäminen on myös tärkeä aihe sertifiointitoiminnan.
Manpower luo ja kehittää koko elämää, koska ne saavat kokemusta, taitoja ja koulutusta.Pätevyys suosivat sen erottamaton osa ja taso työelämässä työntekijän.Henkilö, jolla on korkeampi koulutustaso ja saa parempaa palkattua työtä.Sertifiointi on suunniteltu paitsi arvioida nykyinen suoritustasonsa, vaan määrittää valmius työntekijöiden jatkaa opintojaan ja ammatillista kehitystä.Tällä hetkellä hyötyä ei vain saada koulutusta, mutta myös riittävästi sijoittaa rahaa siihen, koska koulutus on suora vaikutus tuottavuuteen ja tehokkuuteen innovaatiojärjestelmän kokonaisuutena.Invest in paljon parempi sijoitus kuin muut tuotannontekijä.Henkisen pääoman ilmenee innovoinnin prosesseissa yrityksissä.
älyllistä potentiaalia saavutti merkitystä äskettäin.Investointi se on yleistymässä.Tämä alue on nyt kehittyy nopeasti, joten henkilöstön pätevyys on arvioitava kaikki nämä suuntaukset ja harkitsemaan niitä yhteydessä kehittämismahdollisuuksia yrityksen koko ja osuus kunkin työntekijän tässä kehityksessä.Määrittäminen älyllistä potentiaalia, pääsääntöisesti on hyvin epämääräinen ja suhteellinen luonne ja edellyttää yleensä määrä taitoja yrityksen henkilökunnalle, kilpailukyvyn varmistamisen.Riippuen, monimutkaisuus ja laajuus innovaatioiden rooli tietämyksen innovaatioprosessissa on ratkaiseva.Saat enemmän radikaalien innovaatioiden uuden tietoa voidaan luoda ja käyttää eri yhteyksissä.
Sosiaalinen pääoma voidaan arvioida sen toiminta - joukko erityispiirteitä, että henkilöllä on.Ne edustavat sosiaalipolitiikan osa ominaisuuksia, jotka edistävät ihmisen toimintaa sosiaalisiin rakenteisiin.Konsernin palveluksessa (eli henkilöstö), toimii tehokkaammin kuin sellainen, jossa ei suotuisa ihmissuhteiden.Sosiaalinen pääoma - yhteisen hyvän, joka on luotu suuria ponnisteluja ja pitkään.
Mobile potentiaali on erityisen merkittävä jatkuva ja dynaamisen kehityksen pohjan innovaatiojärjestelmää.Näissä olosuhteissa työntekijän seurauksena tarvittavat työväenliikkeen hankkii tiedon kanssa kokonaisvaltaisuus suhteessa yrityksen toiminnan.
organisatoriset ja yrittäjyyspotentiaali on merkittäviä erityispiirteitä verrattuna muihin.Omistaminen valtavat resurssit, osaaminen, liikesalaisuudet, voit kytkeä organisaation ja yrittäjyyden pääoman erikoinen inhimillisiä voimavaroja.Yrittäjyys tulisi käydä edustajia kaikilta hallinnon tasoilla.On tarpeen määritellä ja edistää yrittäjyyteen potentiaalisia työntekijöitä.Erityiset henkilön kykyä käsitellä muita kuin perinteisiä tehtäviä, ei rutiininomaisesti, hänen aloitteestaan ja tietoisuutta riski, harjoittamisesta tehokkaita toimia ilmaistaan yrittäjyystaitoja.Uusi vaihe uudelleenarviointia käsite "yrittäjyyteen" ja inhimillisten voimavarojen roolia yleensä ja yrittäjyystaitoja erityisesti.Varten innovatiivisten yritysten eivät ole niin tärkeitä luonnonvaroja ja tuotantokapasiteettia, koska henkinen taso ja innovatiivinen kyky osallistujien yrittäjyyteen.Se on silloin resurssi on, ja on innovatiivinen kehittäminen.
monimutkaisuuden analyysi ihmisen potentiaali määritetään se, että sen vaikutukset kestävään innovatiivinen kehittäminen moniulotteisen ja epäselvä.Lisäksi sertifiointi henkilöstön on erityinen rooli ja erottuu muita työn kanssa henkilöstön puitteissa innovatiivinen kehittäminen yrityksen.Esimerkki tästä on tilanne, joka vallitsi kotimaan liiketoimintaa henkilöstön kirjanpitäjät.Toisaalta, työmarkkinat on täynnä ehdotuksia, toisaalta - yritykset kokevat akuutti pula ammatillisen kirjanpitäjät.Voit ratkaista tämän ristiriidan kuin aikaa ja voi sertifiointi ammatillinen kirjanpitäjät.Käytäntö on osoittanut, että itsetunto tahansa kilpailija ammattitaito, eikä muodollista valtaa, jotka luonnehtivat hänen työkyvyn, ei voi antaa tällaista kattavaa tietoa työntekijän ja hänen mahdollisuutensa.
