Alle palkka tarkoitetaan järjestelmää suhteiden toteuttamiseen liittyvät palkasta työnantajalta työntekijälle hänen työstään lakien ja määräysten, sopimusten ja työehtosopimuksia ja sopimuksia.On useita muotoja, sekä erilaisia maksaa järjestelmän.Missään muodossa
palkat - palkinto työstään, joka riippuu määrästä, laatu, kunto ja monimutkaisuus työ tuotetun, sekä erikoislääkärin pätevyys.Tähän ryhmään kuuluvat myös erilaisia maksu yllään virikkeitä ja korvaavia.
Palkat myönnetään yleensä muodossa rahaa.Mutta mukaan työn tai työehtosopimuksen ja muut mahdolliset korvaukset, ei-monetaarisen merkkejä (in-kind), ja eivät ole ristiriidassa lainsäädännön.Tällainen vastike maksetaan kirjallisesta pyynnöstä työntekijän, eikä se saa ylittää yhtä viidesosaa kokonaispalkasta.
On joitakin korvaukset kuten kertaluonteista, aika-pohjainen ja urakkatyöhön.Ne jaetaan alatyyppeihin: yksinkertainen aika-pohjainen, aika-bonus, suora urakka, urakka, progressiivinen, pala-kiinteän palkkion, välillisesti, urakkapalkka.
Kun tuntipalkka lasketaan joukko määrä työvoiman aikaa, ja on riippumaton työmäärän.Palkka tuntipalkka järjestelmä lasketaan kertomalla päivittäin tai tunneittain hinnat työtuntien määrä päiviä tai tunteja.Joillekin koko kuukausipalkkaa työskentely rikki joukko virallisia palkat.Epätäydellinen työpäivien määrä lasketaan jakamalla tulot korko määrä kalenteripäivää, ja kertomalla tulos useissa työpäivien päälle.
Maksu ajan plus-bonusjärjestelmää on tehty lisäämällä tariffin palkkio tulos, joka määräytyy prosenttiosuutena nopeuteen tai palkkaa työntekijän.Kirjanpito työntekijänä povremenka niissä käytetään levyt, jotka ovat ensisijainen asiakirjoja.
Tulos urakka (kauppa) palkkausjärjestelmän muodostetaan perustuu kappalemäärä valmistettu tai tuotettu työtä vankka hinnat, jotka on asetettu perustuvat pätevyyteen.Kun urakka-bonusta säädetty työntekijöiden bonuksia yli standardien kehittämiseen, sekä saavuttamisen laatuindikaattoreiden (puute valitukset, avioliitto).
päälle pala progressiivinen tarjoaa tehostettua maksamisesta samasta työstä, mutta suoritetaan edellä normi.Välillisesti-osainen-asetetut osallistuvien työntekijöiden palvelutuotannon, välitasokeräilytrukit, insinöörit, avustaja työnjohtaja, jne.Sen koko lasketaan prosentteina tuloksesta tärkein tekevien työntekijöiden työtehtävien palvelualueella.
laskettaessa palkkojen epäsäännöllisesti käytetty asiakirjoja kehittämiseen.
Joissakin tapauksissa palkkausjärjestelmä sekoitetaan.Joten työn tiettyjen työntekijäryhmien voidaan maksaa samalla pala-korko ja aika-pohjainen järjestelmä.Esimerkiksi, jos johtaja pieni ryhmä yhdistää hallinta (aika-pohjainen) kanssa tuotanto työn luonteesta, jonka maksaminen lasketaan pala-hinnat.Kun
kiinteä maksujärjestelmä suoritetaan tietyn määrän tuotteita tai kulkua tietyissä vaiheissa työn.Kun
Prikaati työjärjestön tilille osuus kunkin työntekijän suostumuksella tiimin jäsenet voivat käyttää kerroin osallistumista työmarkkinoille.
