Yksi kiistanalainen työvoiman tilanteissa on vähentää työntekijän yli syynsä.Ja tämä on varsin aikaa vievä prosessi käydä läpi niin, että työntekijä ei loukkaantunut.Perusteet työsuhteen päättymisestä voivat toimia lause "supistamista" tai "vähentää työntekijöiden määrää."Ero näissä formulaatioissa merkityksetön.
Jos yritys menee vähentämällä työntekijöitä, työnantajan on oikeus poistua työpaikalta työntekijöiden, pätevin.Ja tämä on ymmärrettävää.Joka tapauksessa, laillisia oikeuksia työntekijöiden leikattaessa, on kunnioitettava täysimääräisesti.
Ennen luovuttamista ilmoituksen vähentäminen, on tarpeen analysoida tilannetta, verrata ammatillinen pätevyys työntekijää.Ja vasta sen jälkeen tiedotettava työntekijöille sen vähentäminen.Lisäksi olisi dokumentoitava.
Kunkin supistamisesta työntekijöiden valmistelusta julkilausuman, joka heijastaa kaikki tiedot ammattitaitoaan - vertailun.Kun valitut ehdokkaat työsuhteen jatkamiselle, ja ehdokkaita vähentämiseen, on luotu erityinen lautakunta.Sen pitäisi koostua kolme ihmistä.Läsnäollessa yhtiö ammattijärjestö, komission on otettava käyttöön unionin jäseniä.Lautakunnalle esitettyjen asiakirjojen toimitetaan supistaminen, komissio oikeutetusti etuja jättää työntekijät työpaikalla, tekee päätöksen.Sitten, protokolla, joka määrittelee syy oli vähentää työntekijän.
Jotkut työntekijäryhmille ovat vakuuden meneillään henkilöstön vähentäminen.Näitä ovat:
- naisten asemassa;
- naisten lasten kasvatuksessa kolme vuotta;
- Äiti - yksinäisiä susia, on käsillä vammainen henkilö - alle 18, tai terve lapsi alle 14-vuotiaita;
- Muut henkilöt, jotka ovat nostamassa lapsia ilman vanhempia ilmaisi edellä.
Kun menettelyn vertailu, henkilökohtaisia ominaisuuksia kuten organisaatio, viestintä, sitoutuminen - eivät sisälly.Kaikki painopiste on ammattipätevyyttä työntekijän, positiivinen vaikutus suorituskykyyn.
vähentäminen työntekijä ei saa aiheuttaa konfliktitilanteessa.On luokka työntekijöiden ja toimihenkilöiden että irtisanomisajan on etuoikeus pysyä työpaikalla.Se:
- työntekijöitä, joiden perheet ovat kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan.
- työntekijät, jotka ovat henkilöstön kehittäminen suuntaan yritys;
- Vammaiset jotka osallistuivat taistelevat suojelemiseksi maansa, tai Sotainvalidien;
- työntekijät, loukkaantuneiden työntekijöiden tai sairaus liittyy ammatin.
Kun päätti jotka pysyvät työssä mukaisesti etuoikeus, tehdä luettelot työntekijöiden hylättävä.Lisäksi luomisjärjestystä irtisanomisen vähentäminen, jossa työntekijä on luettava ja allekirjoitettava se.
vähentää myös työntekijä voi tarjota siirron toiseen paikkaan saatavilla työnantaja.Käännös suoritetaan sen jälkeen kirjallisella suostumuksella työntekijän.Lisäksi se ei ole oikeutta valita minkä tahansa tyhjälle istuimelle.Tarjous työpaikkoja on täytettävä pätevyys työntekijä.Jos työnantaja ei pysty tarjoamaan sellaista työtä, se voi tarjota matalapalkkaisten henkilöstön ja loppupään, joka vastaa valtion hänen terveytensä.
Jos vähennys tapahtui vastaisesti työntekijä, henkilö voi hakea tuomioistuimelta ja valittaa luvatonta irtisanomista.Vastaaja - työnantajan on osoitettava, että vähentämistä koskeva menettely oikeudellisia ja toteutetaan voimassa olevan sääntöjä.Muussa tapauksessa työntekijän on palautettava entiseen virkaa.
