Joitakin toimintoja, työskennellä suurten yritysten koeaika on edellytys ottamista avoimen työpaikan, ja samalla on hyödyllinen paitsi organisaation mutta myös työntekijälle.Tällä kertaa voimme ymmärtää vastuunsa täysimääräisesti ja sovittaa ne kykyjään, taitoa, kokemusta.
Mutta todellisuudessa, käyttöönotto koeaika ei ole aina tavoitellaan vain jalo tavoitteita, ei aina on työntekijälle edullinen, pikemminkin päinvastoin.
Aluksi, että koeaikaa tulokkaiden käyttöön lainsäädäntöä, jotta mahdollisuus organisaatioille ja työntekijöille mennä pienempiä tappioita vaikeita tilanteita ja työsuhteita.Työnantajille, koeaika työhön - se on myös vaihtoehto määräaikaisia työsopimuksia, mikä ei ole mahdollista päätellä kunkin työntekijän (58, 59 LC RF).Valtion politiikkaa tässä suhteessa tavoitteena on vähentää useissa oikeudenkäynneissä oikeuksien suojaamiseksi sekä työntekijöiden ja johtajien, ja näkyy työlainsäädäntöön, 70 artiklan
Miten todella aio käyttää tätä oikeudellista oletus?
Useimmiten manipuloida johto käy läpi koeaika.Huolimatta siitä, että laki on selvästi osoitettu, monet kansalaiset eivät vielä tiedä enimmäisaika hänen koeajan.Ja järjestetty työpaikalla, jos testit kestävät pidempään sallittu lakisääteisen ajan.Häikäilemättömät johtajat tulokas puristetaan suurin, ja sittemmin potkut, piiloutuvat lause "työntekijä ei ole läpäissyt koeaikaa."Ja hyvin harvat ihmiset hakea tuomioistuimelta palauttaa rikottu oikeuksia.Ja joka on piirretty - 96% tapauksista talteen viime post ehdonalaisvalvoja koska aika katosi, kun se oli mahdollista tuleen.
Joskus johtajat pidentää koeaikaa pystyä irtisanoa työntekijää myöhemmin.Onko se laillista?Kuinka kauan on koeaika?Mitä työpaikat se välttämättä asennettu, ja mikä ei ole välttämätön?Missä vaiheessa ei työnantaja voi irtisanoa työntekijää koeaikana tai vain lopussa?On etukäteen ilmoitettava työntekijälle hänen päätöksensä?Miten se vaikuttaa tulevaisuudessa työllisyys työntekijän irtisanomisen vaiheessa koeajan?Onko luvallista maksaa leikata testi?Kysymyksiä herättää myös siellä, mutta useimmat niistä voi vastata 70. artiklaan työlainsäädännön Venäjän federaation.Tehkäämme häntä.
enintään koeaika mukaisesti tässä artikkelissa on 3 kuukautta.Poikkeuksia ovat johtotehtävissä, sekä pääkirjanpitäjä.Heille termi testit voidaan asettaa enintään 6 kuukautta.Jos työsopimus on lyhyen ajan (enintään 6 kuukautta), testaus yli 2 viikkoa saa kestää.Ja, tietenkin, noin pidentämiselle koeajan työnantajan ja voi tulla kysymykseen.Joko työntekijä on läpäissyt testin vai ei.
koeaika voidaan asettaa mihin tahansa työntekijälle, muista kuin 70 artiklassa LC RF kansalaisia.Suurin osa työntekijöistä voi vuokrata koeaikaa.Kuitenkin, jos se ei ole määritelty työsopimuksessa, uskotaan, että työntekijä hyväksytään ilman testausta.
Koeaikana työntekijä on noudatettava kaikkia samoja oikeuksia ja velvollisuuksia yhteydessä allekirjoittamisen työsopimuksen.Palkkaa voidaan pelkistää osapuolten suostumuksella, mutta työlain tämän oletuksen, ei ole mainintaa.Jos työntekijä suostuu työehtoja kaikkia vivahteita löytyy työsopimuksen.Jos lupa on myönnetty, jos sopimus ei heijasta määrä ja jonka aikana tämä määrä maksetaan työntekijälle, kaikki toimet pään vähentää palkkoja on laitonta.
jäljellä pistettä lopputulosta koskevan koeajan heijastuvat 71 artiklassa LC RF, joka on toistuvasti muuttunut, muokata, lisätä.Tämän mukaisesti artikkeli saattaa hylättävä aikana testin, jos se ei lähetä.Mutta pää on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle siitä 3 päivää, kanssa ja perusteltava irtisanomisen kirjallisesti ja oikeassa muodossa, jossa selvää sanamuotoa.Riittävä syy irtisanomisen voi vain olla ristiriita henkilöön ja kokemusta kentältä.Tarkempi se on muotoiltu, sen parempi.Edullisesti läsnä dokumentoitua näyttöä näistä sanoista.Jos nämä syyt näyttävät olevan objektiivisesti tai eivät riitä irtisanomisen, työntekijä voi aina mennä oikeuteen.Se on myös oikeus valittaa oikeudessa irtisanominen, joka tapahtui kokeilujakson jälkeen.
työntekijä voi jättää milloin tahansa koeajan (myös ilmoitettava työnantajalle 3 päivää), jos se katsoo vastuunsa tässä asennossa ei ole merkitystä heidän kokemusta, pätevyyttä, taitoja, mieltymykset.Ja ei ole mitään vikaa.Seuraava työ voi jo valita perusteella näiden päätelmien itsestäsi.
kaikki tämä voi vain lisätä.Elämässä on tilanteita, joita on vaikea sovittaa soveltamisalaan säädetty laissa.Se ei koskaan sattuu kuulla asianajajan tapauksessa vakavia syitä puolustaa oikeuksiaan tuomioistuimessa!
