Jokainen organisaatio tarvitsee kehyksiä.Tietysti mikä tahansa johtaja unelmia työpaikkojen tehtävissä ryhmällä pidettiin koulutettujen, johtohenkilöt ja siisti.Ehdokkaiden valinta avoimia työpaikkoja - ei ole helppoa.Tästä tapahtumasta riippuu tehokkuudesta työn tietyn sektorin yrityksen ja koko organisaation.Joukkue on toimittava yhtenä.Jokainen linkki - täyttää selkeästi määriteltyjä tehtäviä ja olla kaatua.Järjestää tällainen koordinoitu työkyky auttaa valitsemaan sopiva ehdokas vapaana asema tarvitaan.
Valmistaudu haastatteluun
ehdokkuutta - se on hakijan, joka haluaa saada työtä.Missä määrin se sopii tietyn järjestön, pystyy ratkaisemaan HR asiantuntija tai johtaja yhtiö itse.Päätös voidaan tehdä sen jälkeen, kun kuulustelut, joka on on ja erittäin informatiivinen tapahtuma henkilöstön rekrytointi.
kutsun haastatteluun lähetetään kaikille ehdokkaille kanssa nimeämistä päivämäärä, kellonaika ja paikka.Jokaisen hakijan olisi laadittava kyselylomake vaatimukset ja toimenkuva.Haastattelu on tehtävä niin, että kaikki tarvittavat tiedot on saatu.Ehdokkuus - työntekijän tulevaisuuden pitkällä aikavälillä, joten se on tarpeen saada selkeä käsitys tasoa ammattitaitoaan, kokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet, ja muita tärkeitä näkökohtia.
haastattelu
alussa haastattelun edustaja hakija esittää yleisluonteinen yhteenveto tietoa organisaatio, ilmaisi vaatimuksia henkilöstön, erityisesti työn yrityksen ja erityispiirteet virkatehtävään kutsusta.Tämä seuraa tutkimus ehdokas etukäteen kysymyksiä: mitä hän voi sanoa hänen aikaisemman työn, miksi hän on tarve löytää uusi paikka.Sinun ei pitäisi esittää kysymyksiä, että päällekkäisiä henkilötietoja.Ehdokkuus - henkilö, joka antaa tietynlaista työtä, joten haastattelu olisi otettava täysimääräisesti tarvittavat tiedot luotettavuudesta hakija, siltä osin kuin se täyttää asetetut vaatimukset.
Monet työnantajat haluavat vahvistaa suulliseen haastatteluun seulontatesti.Esimerkiksi kääntäjä vieraan kielen olisi oltava tietty nopeus, kassanhoitaja on pystyttävä nopeasti ottamaan mekaanikko - perehtynyt alalla.Ehdokkuutta on läpäise testiä niin että ei ollut epäilystä siitä, ammattitaito hakijan.
Hyväksyminen ehdokkaita
Myöhemmin, kun kaikki vieraat haastateltiin, tehty vertaileva analyysi tuloksista.
Tällöin tärkeitä ovat seuraavat ominaisuudet hakijan:
- yleinen valmiustaso ja koulutus;
- työkokemus;
- taitoja ja ammatillista tietämystä suunnitelman;
- henkilökohtaiset ominaisuudet;
- yleisvaikutelma.
Hyvä arvioi pistettä, se antaa kunkin hakijan indikaattori noudattamista.Opastetut näitä hetkiä, ja verrataan suorituskykyä jokainen voi tehdä lopullista päätöstä.Näin sanoo ehdokkuutensa virkaan.Jos pidät hakija ei hyväksy työtarjous, valinta on tehty hyväksi ehdokas, niin lähellä kuin mahdollista sitä kirjoittamalla haastattelussa pistettä.
