henkilöstöjohtaja - yksi tärkeimmistä tehtävistä yhtiössä.Tämä johtuu suuri määrä sen vastuu: henkilöstön organisaation - pelottava tehtävä.Ydinosaamisen Esikuntapäällikkö kirjataan erilliseen työnkuvaan.Mikä on sen erityispiirteet?
erityispiirteet virkaan Chief HR
Toimenkuva esikuntapäällikkö - asiakirja, joka heijastaa toimivallan, oikeudet ja velvollisuudet suorittajan niin tärkeää työtä toimintoja yhtiössä.Mitä erityispiirteet tämän ammatillista erikoistumista?
päällikkö henkilöstöosaston - erikoislääkärin asiantuntemusta riitä ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät yhteisen henkilöstön yrityksen oikea työntekijöille.Hän myös varustettuja johtotehtävissä: sen mukaan - asiantuntijat HR, HR-johtajat ja avustajat.Tehtävän kuvaus: Esikuntapäällikkö - lähde, joka on tarkoitus ottaa täysimääräisesti huomioon asiaan erityispiirteet suorittajan työvoiman toiminto kyseessä.
pitävät määrin rakenne voidaan esittää asiakirjan.Useimmissa tapauksissa mitään työnkuva - Esikuntapäällikkö terveydenhuollon, rakentamisen, teollisuuden - alkaa yleisiä säännöksiä.Tutkimme niiden ominaisuudet.
n pääsihteerin työnkuvaan
Tämä osa voidaan sisällyttää säännös, jonka mukaan laatiman asiakirjan mukaisesti niin oikeuslähde.Joten, työnkuva esikuntapäällikkö voi perustua päätöslauselman työministeriön Venäjän federaation №37 alkaen 21.8.1998 vuoden joka heijastaa koko toimialaa ominaisuudet eri ammatti virkaa.
yleisiä säännöksiä ohjeita voidaan kuvaa se, että esikuntapäällikkö - johtoasemaa.Dokumentti saattaa olla sanamuoto, joista sen tarkoituksena on vahvistaa oikeudet, velvollisuudet ja vastuut nimenomaan erikoislääkärin kanssa vastaavan työn toimintoja.
Yleiset joihin voi kuulua toimenkuvaan Esikuntapäällikkö, voi myös heijastaa vaatimukset ehdokkaita asema yrityksessä.Niinpä monet organisaatiot, työntekijöiden kyseiseen toimeen tulisi olla korkea-asteen koulutus ja työkokemus profiilin vähintään 5 vuotta.
tutkintojen
toinen näkökohta asetusten näkyy yleisiä säännöksiä, voivat koskea kelpoisuusvaatimukset työskentelevä henkilö position.Niin, yleensä kiinteiden pisteiden, joista henkilöstöpäällikkö pitäisi tietää: säädösten työn, oppimateriaalia työhön liittyvät henkilöstön kanssa, kuvioita ominaista työmarkkinoiden erityispiirteet rekisteröinnin tiettyjä asiakirjoja kodifioitu työsuhteiden perusteet arkistohallinnon, rakennevaltion yrityksen.
suuntaviivat hankkii
Toinen tärkeä osa yleisiä säännöksiä työnkuva esikuntapäällikkö - jonka sanamuoto määräytyvät asiakirjat on keskeinen suuntaviivojen lähde henkilö pitää asentoon.Esimerkiksi monet järjestöt toimenkuvat tietueiden johtaja henkilöstön olisi noudatettava lain, charter organisaation, säännökset paikallisten määräysten mukaisesti.
Yleisesti ohjeita ja kiinteä puitteet, joissa vaihdosta henkilön asemaa harkitaan.Siten asiakirja voi olla määräyksiä että korvaaminen olisi perustuttava järjestys johtajan.
Toinen tärkeä osa ohjeet - koskevia säännöksiä työvoiman toimintoja esikuntapäällikkö.Mieti sitä.
työvoiman toimintoja
tyypillinen valikoima toimintoja Esikuntapäällikkö, riippumatta teollisuuden yksityiskohtia voidaan esittää seuraavassa luettelossa:
- järjestäminen tietokannan, joka tallentaa tietoa henkilökunta, henkilöstön kehittäminen, mekanismeja etsiä uusia työntekijöitä;
- Tutkimukseen osallistui tulosten arvioinnin, toimien toteuttamiseen liittyvät päätösten komissio arvioi toimivaltaan yhtiön;
- Kirjanpidon järjestäminen loma aikataulu, varmistaa sen käytännön toteutus;
- tutkimus vaikuttavia tekijöitä liikevaihdon, liittyvien töiden vahvistaminen työvoiman kurinalaisuutta, tehokkaampaa käyttöä henkilöstön työaika;
- toteuttamaan tarvittavia raportointimenettelyt liity varsinaiseen toimintaan, valmistelu tarvittavat asiakirjat siirron arkistojen.
Tietenkin, työnkuva esikuntapäällikkö terveydenhuollon täydennetään sanamuoto, joka ei ole ominaista vastaava asiakirja teollisuudelle.Kuitenkin spesifinen aktiivisuus ihmisiä vastaavassa asemassa yleensä mahdollistaa käyttää standardoituja sanamuotoa ohjeistuksen valmistelu kyseessä.
muita tärkeitä komponentteja, jotka voivat sisältää lähde tämäntyyppisen - tehtävät työntekijä miehittää asemaa esikuntapäällikkö.Mietitäänpä sitä tarkemmin.
Tehtävät
tyypillinen joukko velvollisuuksia tyypillisiä tällaista asemaa johtaja henkilöstön, voidaan esittää seuraavassa luettelossa:
- järjestäminen kollektiivisen hallinnoinnin menettelyjä,
- edistämällä osaamisen henkilöstön;
- lisäämällä tuotantoa organisaatiossa;
- keskeisiä tehtäviä suorittavien kannalta käytännön soveltamisen määräysten henkilöstöpolitiikkaa organisaation, suoraan osallistumaan niiden kehittämiseen;
- luodaan tarvittavat asiakirjat, suosituksia, ohjeita, erilaisia ehdotuksia;
- kirjanpito puitteissa mekanismien relevantit oikeudelliset perusteet, jotka on kirjattu säädösten eri tasoilla;
- turvata tasapuoliset työmäärä henkilöstön keskuudessa hänen osastolla, tehostamiseen työn alisteinen rakenteisiin;
- Ennustaminen yhtiön tarve uutta henkilöstöä, määritelmä kanavia, joiden kautta on varustettu tila organisaation;
- kädenojennus yrityksen työntekijöiden suuntaan tehostaa työvoiman, työntekijöille tiedotetaan uusien asemat yhtiössä;
- henkilöstön koulutus varaus yrityksessä - sekä sisäisiä resursseja organisaation, ja hyödyntämällä ulkoisia kanavia löytää oikea henkilöstöä;
- parantaa motivaatiota henkilöstön kautta materiaalia ja muita saatavilla olevia työkaluja;
- asianmukainen täytäntöönpano ottamista uusien työntekijöiden, työntekijöiden irtisanomisen ammattilaisia käännöksiä osastojen välillä tai muissa organisaatioissa;
- valmistelu tarvittavien asiakirjojen laskettaessa eläkkeiden yrityksen työntekijöiden ja muiden tukitoimien;
- päivitetty menetelmiä voimavarat henkilöstön, materiaalin ja tietoperustan vastaavassa jako yhtiön;
- käyttää välittömässä valvonnassa henkilöstöosaston kautta kirjallisia ja suullisia ohjeita;
- valvoa taitotasoa henkilöresursseja, edistää niiden osaamisen taso;
- muodostumista analyyttinen materiaalien tilanteesta kannalta tarjonnan yrityksen tarvittavan henkilöstön;
- toteutukseen ja ylläpitoon mekanismien työajan työntekijöiden;
- vuorovaikutus muiden yhtiön osissa - esimerkiksi kirjanpitoon (palkkoihin, lomat);
- jos kyseessä Huonosta työllisyyden tehtävien työntekijöiden - kurinpitotoimia;
- vaatimusten Venäjän lainsäädännön.
Tämä on spektri perustullista, joka voi sisältää työnkuva esikuntapäällikkö.Näyte luettelo asiaa koskevien asetusten, me katsotaan, kuten on laita työ toiminnot ovat riittävän vakiona.Sitä sovelletaan yritykset toimivat eri toimialoilla.
oikeudet esikuntapäällikkö
muita tärkeitä komponentteja, joka sisältää työnkuva esikuntapäällikkö - rakentaminen, lääketieteen, teollisuuden ja useimmat muut alueet - oikea työntekijä miehittää sopivaan asentoon.Harkitse luonteeltaan enemmän.
oikeudet esikuntapäällikkö voidaan esittää melko laaja.Mitkä niistä voidaan kutsua pohja?Työntekijä kannat voidaan myöntää:
- saada tarpeen suorittaa työnsä tietojen (johtajuutta ja muut rakenteelliset osastojen yritys);
- esittämään johtajien järjestö ideoita parantamiseen liittyvät mekanismeja täydellinen yrityksen henkilöstön;
- saada vakuutuksia johtajuutta ja resurssit, jotka edistävät tehokasta täytäntöönpanoa tehtäviä.
Toinen standardi komponentti, joka voi sisältää työnkuva Esikuntapäällikkö sairaalat, tutkimuslaitokset, urheiluseurat - säännöksiä, jotka korostavat vastuussa henkilöstön sopivaan asentoon.
Vastuu
Mikä usein esikuntapäällikkö ovat vastuussa?Pääsääntöisesti tämä koskee:
- virheellisestä täyttämisestä työllisyyden tehtäviä, jotka tarjoavat työnkuva (edellyttäen, että sen määräykset eivät ole ristiriidassa lainsäädännön Venäjän federaation);
- rikokset, jotka ovat sitoutuneet aikana Chief - jos mitään hallinto-, rikos- ja siviilioikeuden Venäjän federaation;
- vahinkoa työnantajaorganisaatioin rajoissa, jotka vahvistetaan oikeuslähteet liittyvät siviili- ja työlainsäädännön Venäjän federaation;
- jättää vaatimukset liittovaltion lailla "Henkilötiedot", ja muut oikeuslähteet, hyväksyttiin Venäjällä - liittovaltion, alueellinen, kunnallinen, paikallinen säädöksiä tietyn organisaation;
- kieltäytyy tottelemasta vaatimuksia valvontaviranomaiset ovat esittäneet kirjallisesti - muodossa tilauksia, erilaisia tilauksia, ohjeita tai suullisesti.
Toinen osa työnkuva henkilöstöosaston - säännökset, jotka heijastavat miten työntekijä voi vuorovaikutuksessa vastaava profiili kollegojen kanssa muiden osastojen yritys.Harkitse sen erityispiirteet.
Vuorovaikutus muiden rakenteiden yhtiön
sanamuoto tässä käyttöohjeessa voi olla hyvin erilainen.Esimerkiksi asiaa osa asiakirjasta voidaan sanoa, että päällikkö henkilöstöosaston on sitoutunut toimimaan aikataulun mukaan hyväksyy johtaja yhtiö suoraan.Kuitenkin, ottaen huomioon ohjeet voidaan vahvistaa kannan, että johtaja henkilöstö osasto voi suunnitella työnsä itsenäisesti.
Joissakin tapauksissa ihmiset kannat voi olla oikeus tukea tiettyjä tilaukset pään yritys hankinnan asiantuntijoita.Johtaja henkilöstöosaston voi reagoida, kuten edellä todettiin, kirjanpito yrityksen rakenne - oikea laskettaessa palkat, loma maksaa työntekijöille.Merkittävä inhimillinen vuorovaikutus voidaan harkita kantoja kollegoiden kannalta tietojenvaihtoa.Tällaiset ilmoitukset on mahdollista tehdä monenlaisia - asiantuntijoiden hänen osastolla, muiden osastojen yritys, organisaation johdolla.
yhdenmukaisuus standardien ja uusi 2014
Edellä on huomattava, että tilanne työnkuvat esikuntapäällikkö organisaatioiden eri toimialoilla kokonaisuutena yhtenäinen.Sisältö merkitykselliset asiakirjat ei voi muuttaa.Esimerkiksi, jos tietty yritys vuonna, jona työnkuva on valmistettu Esikuntapäällikkö - 2013, sisällön lähteen kyseessä ei voi olla liian erilainen rakenteeltaan vaatimuksista esitetty alussa artikkelin tarkoitettujen järjestyksessä työministeriö.
Kuten uusia tehtäviä erityisesti teollisuudessa tai talouteen yleensä, asetusten tämäntyyppinen voidaan säätää.Tämä voidaan tehdä perusteella päivitysten lainsäädännön mukaisesti ja yksityisten aloitteesta johtajien erityisten yritysten.Tämän seurauksena se voi olla hyvin merkittävä muutos yhtiön työntekijät tavallista työnkuva esikuntapäällikkö.2014 kynnyksellä mielenkiintoinen ainutlaatuinen lähde - "Atlas of uusia ammatteja", kehittämä viraston Strategiset aloitteet ja Skolkovo.Se tunnistaa ammatteja, joita voi esiintyä Venäjän talouden lähitulevaisuudessa.Toimenkuvat heille todennäköisesti vielä kehitettävä.
kansallisia standardeja voidaan todeta, että näkökohta kansallisten standardien asiakirjoja tämäntyyppisen muodostumisen havaitaan suhteellinen yhdistymistä.Esimerkiksi Venäjällä, Valko-Venäjällä ja Kazakstan yritykset voivat ottaa perustaksi täysin yhtenäinen toimenkuva esikuntapäällikkö.Ukraina - maa, joka monilla aloilla lainsäädäntö on myös melko samanlainen lähteistä otettujen naapurimaissa.Tämä voidaan jäljittää eri aloilla.Erityisesti tämä koskee algoritmeja muodostumisen tällaisen asiakirjan, koska työnkuva päällikkö henkilöstöosaston.Kazakstanissa, Valko-Venäjän ja Venäjän lainsäädännön nojalla integrointi taloudellisten prosessien, kuten todetaan monet asiantuntijat, voivat edelleen lähemmäs.
