teoria on yksi asia, ja aivan toinen - käytäntö.Paraskaan opiskelijat joutuvat erittäin vaikea tilanne: tarve muuttaa tiedon teoiksi.Kaikkien henkilöstön se mutkistaa tarpeen harkita henkilökohtaiset ominaisuudet keskustelukumppani.Yksinkertaistamaan ymmärtää miten käsitellä asian, voit tutkia esimerkkejä haastatteluja.Sitten prosessi tulee paljon selkeämpi.
Esimerkkejä haastattelu: yleinen
- Nimeä kolme positiivisia ominaisuuksia.
- Miksi luulet että työ saat?
- Millä perusteella sinä valitset meidän yritys?
- Mitä haluat tehdä?
- Mitkä ovat painopisteet arvo?
- Mitä haluat saavuttaa työskentelemällä meiltä?
- Mikä on tulotaso olosi mukavaksi?
- Kerro meille saavutuksia.
- Kuvaile taso hyödyllisiä taitoja että omistat.
- Voitko olla vaikeuksia, kun on kyse työllisyyden johon haet?Tekosi.
- Miten aiotte muuttaa tilannetta, kun on kyse työllisyyden?
- teidän tärkeimmät toimenpiteet käsitellä liiketoimintaan liittyvissä kysymyksissä.
Nämä työpaikat edistävät tunnistamista liiketoiminnan ominaisuuksia hakijan.
Näyte Haastattelu Kysymykset korostaa
paitsi liiketoimintaosaamista ja määrittää suorituskykyä työntekijä palaa.Toinen tärkeä tekijä on sen kyky käsitellä stressiä, perhetilanteen, kykyä selviytyä konflikteja ja muita "inhimilliseen" ominaisuuksia.Tässä esimerkkejä haastattelukysymyksiä tämä suunta:
- Mitä hyötyä haluat voimme tarjota?
- Minkä tason aggressiivisuus tuntuu normaalia?
- Kun kyseessä on skandaali rakkaansa, joka menee ensin sovintoon?
- Kerro minulle tilanteesta, jossa kritisoidaan.Reaktion.
- Oletko valmis arvioimaan työn kollegojen ja johdon?
- Mikä antaa sinulle oikeuden arvostella jonkun toisen työtä?
- Kuinka paljon aikaa sinun täytyy tehdä ehdotuksia, joilla parannetaan työn yrityksen?
- Millä tasolla maksu haet?Miksi näin?
Miten haastatella: Esimerkki
Kun tarjouksen tulee toimistoon, katsokaa hänen vaatteensa.Jos hän "huutaa" tai päinvastoin, sulautuu sisustus, kannattaa valita aggressiivisempi kysymyksiä.Jos sovi yleinen tyyli yritys, se on sopiva henkilö.Aloitetaan toinen vaihtoehto.
- Millä perusteella sinä valitset meidän yritys?
- Olen tyytyväinen palkka.
- Mitä voit tarjota meille?
- Minulla on tutkintotodistus vastaavan profiilin, kokemus.
- Mitä olet saavuttanut edellisen sivustolla?
- Big myynti.
- Mikä on se et ole tyytyväinen.
- Sijaitsee kaukana kotoa.
(On tarpeen tarkistaa hakulomakkeen).
- Onko sinulla ollut ristiriitoja, miten ne on ratkaistu?
- No.
- Kuka hyökkäsi sinua, mitä?
- Kollegat kateudesta.
- reaktion.
Ja niin edelleen.Täällä voidaan nähdä, että henkilö on riittämätön kritiikkiä (hän syytti kollegansa kateus).
Esimerkkejä haastattelussa sopimattomasti pukeutunut ehdokas
- Onko sinulla ollut suuria hankkeita?Mitä?
- Kyllä ....
- Mikä on todellinen hyöty ilmoituksen.
- Lisääntynyt tuloja.
- Miten aiotte toteuttaa oman kokemus yhtiömme?
- On osoittautunut järjestelmä.
- Miksi se toimii?Yksityiskohtainen kuvaus.
- ...
- Mitä et hyväksy edellinen työpaikka?
Ja samassa hengessä.On tarpeen selvittää, miksi henkilö ei kuulu kyseisessä yhtiössä, jossa hän työskenteli ennen.Onko sillä mahdollisuudet, että se sijoittaa.
Itse asiassa sinun pitäisi yrittää rakentaa keskustelua kuin jos puhut vanha ystävä.Tyypillisesti tällainen toimenpide toimii hyvin.
