meistä ainakin kerran elämässään oli ymmällään työnhakuun?Tämä teema on yhtä vanha kuin maailma.Yleisessä kielenkäytössä työntekijää työnvälityskeskuksia näyttää kaksi termiä: työnantaja ja työnhakija.Kuka se on?Mitä ominaisuuksia on täydellinen ehdokas?
Yleinen
Niin kilpailija.Kuka, arvata saattaa.Hakeva henkilö avoimen työpaikan, nimeltään niin.Valitettavasti, työnantajat ovat huomanneet, että hakija on usein vaivaa esitellä itsensä parhaassa valossa ja syyttää niitä ominaisuuksia, että se ei oikeastaan luonnostaan.Siksi työnantaja tekee päätöksen pitäisi perustua paitsi takeet ja suosituksia, mutta myös oman mielipiteensä.
Pääsääntöisesti hakija tilanteeseen, jossa erityinen löytää sopiva vaihtoehto tarkoittaa rekrytointiyrityksen.Työ ei voi kutsua helppoa rekrytoija.Ja kaikki koska hän on jatkuvasti käsitellä paljon ihmisiä.Kaikki eivät ominaista säädyllisyyttä.Katsokaamme mitä vaatimuksia hakijalle saattamista kokeneita ammattilaisia.
odotetuin laatu
ihanteellinen hakija - kuka se on?Henkilö, joka on tietoa, kokemusta ja taitoja tietyllä alueella, on näkyvyyttä koulutuksen.Erittäin tervetullutta joustavuutta, esimerkiksi, talousjohtaja tietoisena kirjanpidon.Työnantaja rakastamme konkreettisia ehdotuksia lisätä yhtiön voitoista.Lisäksi huomaa, että tällä hetkellä ilman atk-taidot on todennäköisesti onnistu miehittää arvostetun postitse.Varmasti haastaja vapautuneen paikan on oltava eri viestintätaidot ja aloite.Prosessissa kiivetä yritysten tikkaat auttaa huolellisuutta, kyky ajatella analyyttisesti, itsehillintää, eheys ja sitkeyttä.
Luonnollisesti kaikki nämä ominaisuudet voidaan tuskin tunnettu siitä, että yksi henkilö.Meidän on kuitenkin pyrittävä vähintään puolet.
Ulkonäkö
luottamusta työnhakijoita - kuka se on?Sosiologit huomauttaa, että joukossa menestyvät ihmiset useimmissa hyvin hoidettu, houkutteleva ja hyvin rakennettu yksilöitä.Pääsääntöisesti, oikea asento ja sileä iho liittyy hyvää terveyttä ja suorituskykyä.Salaisuus on yksinkertainen: ulkopuolella näyttää siltä, että mies, joka valvoo tarkasti niiden ulkonäköä, paremmin järjestetty ja kurinalainen, se on helpompi kestää fyysistä ja psyykkistä ylikuormitus.Kuitenkin, kuten muuallakin, tässä tapauksessa tärkeä toimenpide.Liian kirkas ja tyylikäs ulkonäkö liian aiheuttaa vastareaktion.
tie menestykseen
hakija - kuka se on?Mies, joka pyrkii aktiivisesti työllisyyttä.Jotta ei menetä aikaa turhaan, tutkimaan tilannetta nykypäivän työmarkkinoilla ja selvittää, mitä erikoisuuksia on kysyntää, ylitarjonta osakeantien on havaittavissa paljaalla silmällä.
Koska tarvittavat liitännät ja tuttavia, voit ottaa yhteyttä paikalliseen työvoimaviranomaiselle tai työnvälitystoimistoja.Huomaa, että toinen vaihtoehto voisi osua lompakkoasi.
algoritmi toiminta
työnhakija - kuka on tämä?Ensinnäkin, tämä on mies, joka on jo päättänyt, millä erityisaloilla hän haluaa kasvaa ammatillisesti.Samaan ajatuksia, kuten "Haluan työskennellä papereita toimistossa" ovat arvottomia.
on noudatettava, jotta voidaan päättää, mihin tarkoitukseen yrität löytää työtä.Klo kulmakiveksi voi olla itsensä toteuttaminen, rikastus tai saada toisten kunnioittamisen.
on tärkeää hahmottaa erilaisia työpaikkoja, että pidätte hyväksyä itseään.Niistä voi olla työn olet jo tehnyt, ja ne, joille te otti mielellään.
valmistautuminen tärkeä keskustelu
Oletetaan, että olet saanut kutsun haastatteluun.Muista, että jos on avointa virkaa pään on etsimään sopivan ehdokkaan.Sinun täytyy vakuuttaa mahdollinen työnantaja että olet samaa versiota.
tärkeä sääntö:
- Älä tule haastatteluun paljon aikaisemmin nimitetty, tai liian myöhään, ja että molemmissa tapauksissa voit näyttää itse ei kanssa paras käsi.
- Ensimmäinen asia mitä sinun pitäisi tehdä - hymy.
- Älä istu alas, kunnes pää itse et tarjoa.
- Yritä ottaa mahdollisimman paljon luonnollinen asento.Älä hajota tuolilla ja pitää selkä varpaat.
- Älä tee tekosyitä siitä kokemuksen puute tai väärä ikä.
- pitää etäisyyttä.Perehtyneisyys epämiellyttävä yllätys potentiaalia pomoja.
- Joka tapauksessa, kiitos pään heidän huomionsa.
- Jos sinulla ei ole tietyn ajan raportoi tuloksista haastattelu, tehdä aloite: soita ja muistutan itseäni.
Jos olet työnantaja
ovat yleisimpiä menetelmiä löytää ehdokkaita:
1. Sisäinen varaa.Vaikuttavuus voi olla harkita työskentelevät yrityksen työntekijöille.
2. Suositus.Tämä vaihtoehto ei yleensä tyytyväinen useimmat johtajat kuin työllisyyden tuttavuus edistää nepotismi.
3. mainokset sanomalehdissä, radiossa, erikoistuneisiin Internet resurssit.Kilpailijat ovat, tietenkin, olla paljon, mutta aina kannattaa yrittää.
4. Rekrytointi virastot.Ammattilaisten ottaa löytää sopivia ehdokkaita paljon rahaa, mutta se on varmin tapa löytää juuri haluamasi vaihtoehto.
Johtopäätös Olitpa työnantaja tai hakija, olla kohtelias, totuudenmukainen ja objektiivinen.Selkeät tavoitteet auttavat saavuttamaan halutut mahdollisimman pian.
