Useimmille meistä on aika vaihtaa johdonmukaisesti liittyy keväällä, mutta henkilöstö markkinat asiantuntijat uskovat, että paras aika vuodesta aloittaa uuden elämän - syksy.Kuka on helpoin löytää uutta työtä näissä dank kuukausina.
Useimmat työntekijät löytää uusi paikka makasi juuri syksyllä, ja useista syistä.Ensinnäkin, se on kohtuullinen halu kävellä Lämpiminä kesäpäivinä.Toiseksi toivon, että syksyllä yhtiön johdon, väitti valtio ensi vuonna kiire etsiä puuttuvia kehyksiä.Ja tämä toivo on perusteltua."Syksyllä työmarkkinat todella alkaa liikkua.Monet yritykset ovat alkaneet etsiä työntekijöille tällä hetkellä, jos vain koska se tarjoaa ehdokkaiden sankoin joukoin, "- sanoi asiantuntija rekrytointi rekrytointiyrityksen" Triumph "Marina Shindyapin.
ainoa toivo vaaleaa leipää osuus lainkaan."Etsi työpaikka syksyllä pystyy toimistotyöntekijöitä - sanoi Marina Shindyapin.- Ensinnäkin alan asiantuntijat rahoituksen, kirjanpitäjien ja ekonomistit.Niiden palvelut ovat eniten kysyntää tänään.Nämä ihmiset eivät yleensä mene yhteystiedon kesällä, niin että metsästys heitä alkaa syyskuussa ja lokakuussa.Lisäksi monet yritykset palkkaavat kirjanpitäjät ennen lähellä varainhoitovuoden.Sama koskee IT-asiantuntijat - että web-suunnittelijat ja ohjelmoijat.Nämä ihmiset ovat haluttomia mennä työhaastatteluun kesällä ja myös saada yhteyttä vain syyskuuhun mennessä. "Palkkaa tällaisten positioiden noin 50-70 tuhatta ruplaa.
Kokeile onneasi seisoo ja myynnin johtajat.Nyt valtaosa suuryritysten alkoi uusi kausi aktiivista myyntiä, niiden kysyntä on erittäin korkea.Ehkä enemmän hype noin näitä ammattilaisia ei ole paljon ennen uutta vuotta.Hyvällä taito myyjä voi odottaa maksaa vähintään 50000 ruplaa.
onnistunut aika siirtyä toiselle yritykselle ja ylimmän johdon.Heillä on tarpeeksi aikaa tottua uuden joukkueen ja tavata uusia varainhoitovuonna (Venäjällä, se alkaa tammikuussa) täysin aseistettu.Suosituimpia ovat avoimia työpaikkoja johtaja projektinhallinnan, kehitysjohtaja ja välittäjä.Kasvava suosio suurissa yhtiöissä liittyvien hankkeiden kehittämiseen, hankkia kiinteistöjä konsultteja, joiden yhteinen palkka 80-150000 ruplaa.
useita työtarjouksia palvelualalla.Kuten Tamara Kinunen, johtava asiantuntija tutkimus työmarkkinoille ", se on myös suoraan yhteydessä alusta lukuvuoden, koska hylkäsi opiskelijat työskentelevät kesällä, tai vähentää työaikaansa."Koska opiskelijat ovat mukana lähinnä palvelualalla - kuten promoottoreita tai myynti konsultit - työ pitäisi näyttää täällä.On totta, että palkat ovat pääasiassa "opiskelija": 25-30000 ruplaa.
Mutta työntekijöiden edustajien erikoisuuksia siirtyä toiseen paikkaan on parempi lykätä."Se, että tärkein työ, johon osallistui työskentelee henkilöstöä, järjestetään kesällä, nyt projekti on päättynyt.Nämä ihmiset paremmin läpi talven ja lähti etsimään uutta työtä lähempänä kevät "- ehdottaa Marina Shindyapin.
Ne, jotka päättivät muuttaa nyt, se on harkitsemisen arvoinen muutamia hienouksia syksy työmarkkinoilla.Syksyllä, paitsi kasvava määrä avoimia työpaikkoja, ja hakijoiden määrän niistä.Syys-marraskuussa, kilpailu eri alueilla vaihtelee 2-20 henkilöä paikallaan."Työnantajille, syksy on hyödyllinen erilaisia ehdokkaita.Kadrovik helpompi löytää oikea henkilö useista kävijöitä.Mutta työntekijöiden on työskenneltävä kovasti tehdä vaikutuksen ja erottua massasta ehdokkaita, "- sanoi Marina Shindyapin.
Miten voittamaan kilpailun työssä?
Lyubov Kuznetsova, laitoksen johtaja "Rakentaminen ja kiinteistöt" työnvälitystoimisto Penny Lane Henkilöstö
- ehdokas ei ole tarpeen määritellä liian korkea suhteessa siihen palkan määrä.Markkinat alustaa pyyntö ei ole hakijan eduksi.Työnantajat kiinnittää huomiota työkokemusta ja salkun hakijan.Hyvä kokemus pidetään ajan vähintään viisi vuotta saman yrityksen, mieluiten johtavassa asemassa.Tärkeä rooli suosituksen johdon ja työtovereiden edellisistä töistä.Myös arvokkaampi paljastamaan ammatillinen tausta kannalta ammattitaitoa.
Artikkelit Lähde: trud.ru
