Kaikki tietävät, että arvokkain voimavara tahansa yritys - nauhalla.Vain ihmiset sujuvan toiminnan varmistamiseksi nykyaikaisten koneiden, tavaroiden ja palvelujen, ja houkuttelee pääomaa.Tältä osin herää kysymys: rekrytointi - mikä se on?Bringing arvokkaita työntekijöitä tai maksaa varoja yhtiön omistajien ja tarve työn?
Sovremnnye Henkilökunta haku
Kaikki yrityksen omistaja kiinnostunut hyvä henkilökunta, mutta mistä löytää oikeat ihmiset?Se on tässä tarkoituksessa suunniteltu varustus onnistunut rekrytointi.
Tämä muotisana äskettäin tulleet meidän sanakirja, mutta se on tukevasti ratkaistu.Joten rekrytointi - mikä se on?Tämä sana viittaa rekrytointi, johon kuuluu löytää oikeat ihmiset ja organisaatio koulutuksensa.Henkilöstöjohtaminen agentti, henkilöstöpäällikkö - tämä lause on synonyymi "rekrytoija."
Tyypit rekrytointi taiteilija
joka toimii rekrytoija?On kaksi vaihtoehtoa.Ensimmäinen, kalliimpia yrityksen - organisaation omissa yksiköissä, joka etsii työntekijät, valitsee joukossa arvokkaimpia ehdokas, ja opettaa häntä.Nämä teknologiat rekrytointi tänään pitää vanhentuneina.
Toinen vaihtoehto, modernimpi ja vähemmän kalliita yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä - se on yksittäinen palvelu työvoimatoimisto, jonka tarkoituksena on valikoima muassa henkilöstön kutakin yritys on tehnyt tilauksen.
Miten rekrytointiyritysten?
menetelmä yritys rekrytointi ei ole salaisuus, vaikka se on oikea käytetyt tekniikat riippuvat yrityksen menestykseen markkinoilla.Todellakin, rekrytointi - mikä se on?Ensinnäkin, se on tehokas tapa tehdä rahaa.
- Internetin käyttäminen.Et voi ottaa työtä työntekijä ei halua saada itselleen erinomaisella paikalla.Monille, jopa työskentelevät ihmiset ovat etsimään uutta paikkaa, jossa esitetään niiden jatkuu online-hakemistoista.Rekrytoijat päivitetään säännöllisesti selailu hakemistoja.Vaikka tämä menetelmä ei ole kovin tehokas, koska suurin osa jatkaa kuuluu tutkinnon tai ei kovin kokenut henkilöstö, jolla hakenut työmarkkinoilla erikoisuuksia.
- Headhunting.Englanti, tämä ilmaus tarkoittaa "bounty metsästys".Headhunting-rekrytointi - se on melko vaikea tapa "kiinni" tarvittava henkilöstö, tiedä paljon.Rekrytoija ei vain etsivät oikea henkilö, se houkuttelee hänet vanhasta uuteen työpaikkaan.Yleensä Headhunters yrittävät saada kokeneen työntekijän johtavassa asemassa tarjoamaan hänelle samanlainen paikka edullisemmin ehdoin.Erityisen arvokasta henkilöstön Hedhantery saada hyvän käteispalkinnon, yleensä nopeudella yhdestä kahteen palkat mukaan asentoon.
- Niche rekrytointi.Tässä tekniikassa henkilöstön rekrytoimiseksi hyvin kapea erikoistuminen.Esimerkiksi, jos yritys harjoittaa kuljetus, on löytää kunnon henkilökunta, sinun on parasta ottaa yhteyttä Human Resources virasto erikoistunut yksinomaan logistiikkaan.Ei ole epäilystäkään siitä, että rekrytoijat tietää kaiken ominaisuuksia yrityksesi jatkuvasti kommunikoida asiantuntijoiden tällä alalla ja se tulee hakemaan sinut tulevien asiantuntijoiden.
Miten rekrytointiprosessia?
Ensimmäisessä vaiheessa rekrytoijien analysoida kanta haluat sulkea, ja muodostavat muotokuva tulevaisuuden ehdokas.On sanottava soveltamisalasta "rekrytointi", joka on työtä hienovarainen psykologi.Sen pitäisi olla melko hyvä käsitys siitä, mitä asemaa etsit henkilö ja mitä vaatimuksia on esitetty hänelle haastattelun aikana.
toinen vaihe on etsiä ehdokkaaksi.Tätä varten eri tekniikoita, kuten yhteenvetonäkymään verkossa, mainonta, analyysi "passiivinen ehdokkaat" ja niin edelleen.
valittu useita potentiaalisia työntekijöitä rekrytoija haastattelee potentiaalisia työntekijöitä.Arvioidaan erikseen, ihmisen viestintätaidot, hänen kokemuksensa ja ammattitaitonsa.
Leaving kolme tai neljä sopivinta ehdokasta, rekrytoija tuo ne antanut henkilö jotta vapautuneen.Yleensä tässä vaiheessa on tehtävä lopullinen päätös siitä kumpi ehdokkaista virkaan astuvan.Sen jälkeen hyväksymä kanta työntekijän hallussa mukauttaminen yhtiön lyhyen ajan ja alkaa toimia.
