Tässä artikkelissa on luettelo arvioitu näytteen työnkuva työmies.Työturvallisuus on tärkeä tekijä, koska oikea lähestymistapa yrityksen työntekijöiden riippuu paitsi suoraan hyötyä työntekijä, mutta myös menestys, tehokkuutta yrityksen yleensä, kuinka hyvin työ suoritetaan.Roustabout on välttämätön työntekijä missä tahansa rakentamisessa ja joissakin muissa töissä.Alla toimenkuva voidaan mukauttaa yrityksen tarpeisiin.
näyte työnkuva työmies - koska se näyttää?
Hyväksytty
(oikeudellinen organisaation muotoa,
laitoksen nimi, yritys)
(nimi, asema, tai muu päällikkö
virkamies, joka on valtuutettu
hyväksyä toimenkuva)
(allekirjoitus)
(päivämäärä)
Leima
apuohjelma työntekijä.Toimenkuva.2. listalla
______________________________________________
(yritykset, järjestöt, ja niin edelleen)
Tämä opas on kehitetty ja hyväksytty päätöslauselma ministerikabinetin on 26 tammikuu 1991 №10, asetus työministeriön Venäjän federaation 31 maaliskuu 2003 №14ja muut oikeudelliset määräykset, jotka säätelevät työllisyys oikeudellisia suhteita.
1. Yleistä työnkuva työmies toiseen luokkaan
1.1.Työssä työmies hyväksyä toisen luokan henkilö, jolla on erityistaitoja, maksutta palvelusajan vaatimuksia.
1.2.Toinen työntekijä vapautuminen on luokiteltu työntekijöitä.Hän raportoi suoraan (otsikko esimies).
1.3.Toiseen ryhmään työntekijä eroaa ja työskentelee järjestyksessä (päällikkö organisaation).
1.4.Toisen ryhmän työntekijä pitäisi tietää:
- säännöt, asetukset, kuljetus ja lastaus lastin;
- tapoja purkamisen, kuormaamisen ja käsittely pölyn materiaalien ja tavaroiden, jotka on käsiteltävä varovasti;
- pakkausten suunnittelu ja menetelmät lastin kiinnityksen, jotka kuljetetaan;
- politiikka ja edistää hyväksymistä saateasiakirjoja, lastin lajittelu algoritmi.
2. Tullit
On toisen luokan työmies kantamatta näitä tulleja:
2.1.Täydellinen lisävaruste ja siihen liittyvät työt rakennustyömailla ja varastoissa, sivustoja, varastotilojen, tietokannat ja niin edelleen.
2.2.Purkaus, lastaus, liikkuvat kärryt (vaunut) tai manuaalisesti ja pinoaminen tavaroiden, jotka on käsiteltävä varovasti (parketti pakkauksissa, valssatut materiaalit, tynnyrit, laatikot, paperi, kartonki, sahatavara, vaneri ja niin edelleen), sekä nepylevidnyh irtotavaran(sora, hiekka, kuona, sora, jäte, kivihiili, metallilastuja, sahanpuru ja muut jätteet yhtiö).
2.3.Podkatka koneen pyöräkertoja kuorma ja kääntämällä liikkuvan kaluston autoja ja veturit.
2.4.Purkaus, lastaus, liikkuvat kärryt (vaunut) tai manuaalisesti ja ahtaus, joka on käsiteltävä varovasti (pullot, lasi, myrkylliset ja syttyviä aineita, pullot nestemäisen, ja niin edelleen), jauhettu materiaalit (kalkkijauheen, Irtonainen sementti, kipsi jajne.).
2.5.Tavaroiden kuljetuksen kottikärryt, kärryajeluja ja hevosvetoinen kärryt.
2.6.Puhdistus teiden, alue, tapoja sisäänkäynti.
2.7.Pesu ikkunat, lattiat, astiat, pakkaustarvikkeita ja osat.
2.8.Puhdistus rakennustyömailla, työpajoja, saniteetti- ja asuintilat.
3. Rights työmies toiseen luokkaan
apuohjelma työntekijällä on oikeus toiseen ryhmään:
3.1.Vaadi johtajat yhtiön avustamaan oikeuksien toteutumista ja ammatilliset vastuualueensa.
3.2.Kaikissa sosiaaliset takeet lainsäädännössä.
3.3.Vaadi luoda edellytykset toteutumista työtehtäviensä, muun muassa tarjoamalla tarvittavat laitteet, työpaikan laitteet, mikä vastaa Hygieeniset normeja ja sääntöjä, ja niin edelleen.
3.4.Lisätietoja lomaa ja lyhyemmän työajan.
3.5.Vapaasta ennaltaehkäisevän ja terapeuttinen ruokaa erityisen vaarallista työoloja.
3.6.On kysymys jalkineet, vaatteet ja muut henkilökohtaiset suojaimet.
3.7.Tiedä päätösluonnokset päälliköiden yritys, joka millään tavalla liittyy työnsä.
3.8.Kustannukset sosiaaliset, lääketieteelliset ja ammatillinen kuntoutus terveydentilan heikkenemisen takia valitettava tapaus tuotannon ja saada ammattitauti.
3.9.Vaativat välitöntä valvoja puolesta itse, asiakirjoja, työkaluja ja niin edelleen, jotka ovat tarpeen toteutumista tehtäviään.
3.10.Toimitettava viranomaisille yrityksen ehdotuksia parantamaan organisaation ja keinoja parantaa työtä heille.
3.11.Muut oikeudet, joka sisältää työoikeuden.
3.12.Lisäämään omaa ammattitaitoaan.
4. Vastuu työmies toiseen luokkaan
hyödyllisyys työntekijä toisen luokan vastaa:
4.1.Oikeudellisista loukkaukset aikana toimintansa - rajoissa määriteltyjen sovellettavien rikosoikeudellisten, hallinnollisten, siviililain.
4.2.Työnantaja aiheuttaa materiaalin tai taloudellista vahinkoa - rajoissa määritelty nykyisessä työlaki ja siviililain Venäjän federaation.
4.3.Huonompaa suorituskykyä tai suorittamatta jättäminen oman tehtävänsä, joka tarjoaa työnkuva - määrittelemissä rajoissa nykyisen työlainsäädännön.
5. Työturvallisuus työmies
5,1 Utility työntekijä voi suorittaa vain työtä, johon kuuluu koulutusta, työturvallisuus- ohjeita ja joihin se on myöntänyt työntekijä vastaa turvallisen tehtäisiin sen kanssa.
5.2.Roustabout pitäisi ei lataudu luvaton ja kouluttamattomia henkilöitä työpaikkansa.
5.3.Hän on velvollinen soveltamaan oikeita työkaluja, laitteita ja laitteita, jotka ovat tarpeen toiminnan turvallisuuden kannalta, käytettävä erityisiä kengät, erityistä vaatteet ja muut henkilökohtaiset suojaimet, joita järjestävät asiaa vakionormien;käyttää niitä vain niille työpaikoista, joihin ne on tarkoitettu.
Toimenkuva luotu vastaavasti (nimi, päivämäärä ja asiakirjan numero).
Yksikönpäällikkö (nimikirjaimet, sukunimi)
(allekirjoitus)
(päivämäärä)
Sovittu:
johtaja oikeudellisen osaston (nimi, nimikirjaimet)
(allekirjoitus)
(päivämäärä)
perehtynyt ohje:
(sukunimialkukirjaimet) _____________________________ (allekirjoitus)
sijaan johtopäätös
Ehkä olet tottunut edustamaan työmies niin.
Mutta hän voisi näyttää niin.Se kaikki riippuu työpaikan ja virkatyönä.
Itse asiassa, työohje työmies voi sisältää enemmän kohteita.Se kaikki riippuu tarpeisiin erityisesti yritys.On tärkeää, että opetus tiedotti suoraan asentajalla.Työ vastuuta ei voida poistaa, koska se tietämättömyys.
Samalla häpeämättömästi hyödyntää työvoiman työmies - usein alipalkattuja - se olisi liian epäreilua.Jokainen johtaja ja HR-asiantuntijoiden tulisi olla tietoinen siitä, millaisia työ on käytetty suorittamaan huolto työntekijä ja mitä se siksi vastuussa.Huolto työntekijä rakennusalalla on usein vähimmäistason vastuun ja riskien jakamiseen, mutta myös saa vastaavasti matalia palkkoja.
