monia kysymyksiä, jotka ovat ehdokkaita erityinen asema haastattelun aikana ovat keskeisiä, ja niiden vastaukset antaa työnantajalle tai rekrytointiyrityksen edustaja tarvittavat tiedot hakijan.Ehkä joku ajattelee, että useimmat haastattelijat ovat kiinnostuneita hänen koulutus ja työkokemus, mutta ei aina niin.
te - arvoinen ehdokas?
Joskus työnantaja puuttuu vain muutaman sanan työnhakijalla tehdä siitä asianmukaista johtopäätös.Siinä otetaan huomioon kaikki: niin sanoakseni, ja eräänlainen puhtauden puheen, ja vilpittömyys hakijan.Toisessa puolestaan sisältöä vastaus.Joten, kun hakee työtä voi kysyä:
- kertoa meille hieman itsestäsi?Hyvin usein, jopa tässä vaiheessa, ehdokas voi olla vaikeaa, siksi, henkilökohtaiset tiedot (kirjaimellisesti joitakin tärkeimmistä ehdotuksista) olisi valmisteltava etukäteen;
- lähtönsä syistä edellinen työpaikkoja?Kun vuokraamalla tämä kysymys on avain - vastaus siihen täysin paljastaa luotettavuuden ehdokas, hänen uskollisuutensa ja halu työskennellä pitkään samassa paikassa;
- kerro meille kokemusta asentoon, johon haet?On työkokemus tarpeen puhua selvästi, vahvistaa heidän sanoja tosiasioita.On syytä mainita noin toteutetut projektit, sopimukset tai houkutella asiakkaita;
- Pidätkö itseäsi onnistunut?Vaikka et usko vastaus on vielä oltava kyllä, kyllä, pidän itseäni menestys, olen aina pyrittävä tavoitteet ja osaa käyttää niiden edut.Työnantajat tällainen luottamus on aina hyvän vaikutelman;
- Tiedätkö mitään organisaatiota, jossa haluat työskennellä?Samanlaisia kysymyksiä haastattelu esimiehet usein kysyvät, ovat erityisen huolissaan yritysetiikan ja kulttuuria yritys.Se on parasta valmistautua siihen ja tietoa tulevaisuudesta työpaikalla Ensimmäisessä tutkimuksessa;
- Kuinka parantaa tietosi viime vuosina?Se on parasta varmuuskopioida hänen sanat osoittavat haastattelija jonkin verran näyttöä (jos niitä on) päätyttyä kursseja, seminaareja, työpajoja tai muita koulutustoimintaa;
- tarjotaan sinulle ehdokkaaksi vastaavassa asemassa muissa organisaatioissa?Vastaus tähän kysymykseen pitäisi olla rehellinen, muuten työnantaja alkaa epäillä uskollisuus vastaista henkilöstön.Kyllä, olen lähettänyt jatkuu, mutta on valmis keskittymään tulosten saavuttamiseen tältä yrityksen - täydellinen vastaus työllisyyden;
- arvioidun palkka?Missään tapauksessa ei voida vastata yksiselitteisesti.On parasta kysyä, missä määrin voit tehdä valituksen ja kysyä haastattelija noin hänen tuomionsa.Muuten hyvä vastaus olisi erilaisia "... kunnes ....";
- kerro mitä hyvää voit tuoda tietyn organisaatio?Menestynein kilpailija kysymykseen hakiessaan työtä, sillä sen avulla voit puhua liiketoiminnan ominaisuuksia, taitoja ja kykyjä.Loistava mahdollisuus esitellä itsesi paras käsi - ja yritän olla huomaamatta sitä.Ei latteuksia - tekemään ylitöitä tai tulla osa tiimiä.Jokaisella on myönteinen ja aktiivinen - johtaa, piirtää, ylittämään tai parantaa;
- onko jotain ärsyttää ihmiset ympärilläsi?Ole varovainen: työnantaja ei halua kuulla on liian puhelias työtovereiden tai kieroja entinen pomo.Hyvä vastaus voidaan antaa vasta jonkin pohdintaa - ja vastaus on ei;
- Onko sinulla kysyttävää?Pakollinen!Kysymyksiä haastatteluun hakiessaan työpaikkaa olisi - huolellisesti suunniteltu ja tallennettu.No, jos ne liittyvät kehittämismahdollisuuksia organisaation, oma ura työntekijä tai hankkeita, sen on käsiteltävä.Juuri auttaa työnantajaa arvioimaan sinut huolestunut ja ennakoiva ehdokas ja tehdä myönteisen päätöksen myöntää sinut työtä.
