Nyky-yhteiskunnassa, yksi tärkeimmistä suuntiin henkilöstöhallinnon järjestelmän on valmistelua ja henkilöstön varaukseen.Tämä alue on erittäin tärkeä organisaatiossa.Henkilöstö Reserve - keskeinen osa ja tärkeä osa kaikkia henkilöstön toimintaa.Tällä hetkellä erittäin tärkeää on suorittaa vastaavan työn parantamiseksi luotettavuus ja turvallisuus yritys.Mikä on tämä käsite, mitä hänen roolinsa organisaatiossa, tavoitteet, periaatteet ja tyypit, mikä on Talent Management?
Disclosure olemuksen käsitteen
Henkilöstö varaa - on muodostumista tietyn koostumuksen henkilökunnan, piti valmistelevia valinta (arviointi) ja hänellä on oltava mahdollisuus tehtävien hoitamiseksi uudessa tehtävässään ajoissa.Tämä toimenpide on pääasiassa sovellettu kaupallisia rakenteita, valtion, lukuisia julkisia-poliittisista ja yhteiskunnallisista instituutioista myös sitä ratkaista omat ongelmansa henkilöstön kanssa.
Toisin sanoen, henkilökunta reservi - tiettyjen potentiaalisten työntekijöiden yhtiö aikoi on käännetty haluttuun asentoon.
Tämä marginaali ehdokkaita on ehdollinen rakenne.Henkilöstö Reserve (ammatillinen varastossa) on kyky olla sekä sisäisiä että ulkoisia.Mitä sisäinen Reserve, se koostuu yrityksen työntekijöiden ja jaetaan käyttö- ja näkökulmasta.Operatiivinen - henkilökunta, joka on korvannut ylivoimainen ohjaus ja on valmis muita koulutustoimintaa miehittää tietyissä asennoissa.Perspective - henkilökunta suuria mahdollisuuksia, mutta tarvitaan lisää koulutusta.Muodostaminen ulkoisen varantoa on kyky olla, määritelmänsä, johtajat, t. E. avoimia työpaikkoja nyt kohtuudella hallussa kantajat.Tämän lisäksi, ulkoinen varantoa on kyky järjestää pakko, jos yritys tahansa tekijä korkea nepostoyannstva työntekijää.
muodostumista henkilöreservi edistää potentiaalin valjastamiseen henkilökunta ja voi myös auttaa se ole ehdottoman välttämätöntä päättyessä henkilöstön "aukkoja".Mitä nimenomaan järjestää ammatillinen varastossa - ulkoinen, sisäinen, tai molemmat kerralla - päättää suunnata yhtiön.
Tavoitteet
muodostumista henkilöstön varauksesta on seuraavat tavoitteet:
- Varoitus todennäköisyys kriisin hoito tapauksissa, työntekijät, joilla ensisijainen asema.
- Supply Company myymälä erittäin ammattitaitoinen ja tehokas henkilökunta on valmis parantamaan liiketoiminnan mukaisesti perustettu strategian ja kulttuuria.
- säilyttäminen ja motivaatiota ammatillisen johtajia ja valvontaa.
- ylläpidetään positiivista mainetta työnantajana.
- vähentäen valinta ja mukauttaminen uuden työntekijän.
Siten henkilöreservi järjestöjen on erittäin tärkeää muodostumista ja kehittämistä muita koulutuksen.Henkilöstö Reserve - kehitystä ja tulevaisuudennäkymiä yrityksen.
työohjelma
muodostumista henkilöstön varaukseen järjestelmä kohdennettuja toimia perinteisesti kattaa seuraavat vaiheet:
- tietyissä asennoissa, jotka ovat vaara-alueella, - suoritetaan millä erityistoimenpiteitä, esimerkiksi: huomioon työmarkkinoiden alueella;arviot hakijoiden määrän avoimeen virkaan harjoitukset;jäsentää arvo aseman yhtiölle;tilannearvion ilmennyt henkilökunnan paikan päällä.
- muodostuminen profiili kannat - säätää tason toimivaltaan ehdokas, että hän onnistuneesti selvinneet tehtävistä ennen häntä.Perinteisesti järjestetään haastattelu päämiesten reserviläisten, ja sitten jäsentää tiedot näkyvät erityinen osio, jonka pitäisi vastata ehdokas tehtävään.
- arvioinnin ja valinnan hakijoiden - suoritetaan käyttämällä joitakin suorituskyvyn ominaisuuksien työntekijälle.Irtotavarana tapauksista verrataan keskenään avulla newfound arviointitoiminta tuottama toiminnan ja kokoamat tiedot arvioimalla mahdollinen, tiedon ja muut kriteerit, joka on ehdokkaana hetkellä.
- järjestämistä henkilökohtaisen kehityssuunnitelmien - toteutetaan ottaen huomioon vaatimukset tulee saataville ja yhtiön strategian.Tämä toimenpide voi auttaa jakamaan reserviläispalkan lyhyt resurssit ja ymmärtää, miten saavutetaan totesi tavoite.Opintojen on suunniteltu siten, että osallistumalla erilaisiin seminaareihin, täyttämällä haastavia projekteja, interning, työntekijä kirjoilla henkilöreservi, voivat kehittää erityisiä tietoja ja taitoja, joita tarvitaan siirryttäessä uusi viesti.
- nimittäminen uuteen paikkaan.
työtä henkilöstön varauksesta voidaan suorittaa ja erityisiä malleja, jotka on tuotettu yrityksen itsensä tai lainattu onnistunut muunnelmia muodostumista.
tekniikka toimii
olemassa useita tietolähteitä:
- haastattelussa vastaanottaessaan palvelu, joka tarjoaa perustiedot käsite cadre Reserve, säätiöt ja mahdollinen urakehityksen muodostumisen;
- tiedotteen yhtiön, joka on ilmoitettu avoimeksi, vaatimukset hakijoille, että mihin aikaan kilpailu nimitettiin henkilöstön varaukseen;
- Consultancy;
- kaikissa liiketoimintaryhmissä on kantaa lahjakkuuksia kaikkien työntekijöiden saatavilla.
huomioon tilanteessa on tarpeen selittää hieman enemmän, koska se on tärkeä asiakirja, joka säätelee perus suuntaan kaikessa toiminnassa.
dokumentti pyrkii ja saavuttaa tavoitteita, jotka ovat toimivaltaisia sijoittaminen ja koulutus, henkilöstön koulutus rakenteen tapauksessa korvaaminen virkojen eri tasoilla kuntien ja muiden julkisyhteisöjen yksiköt.Tätä varten ohjelma tarjoaa järjestelmällisen ammatillisen kehityksen ehdokkaiden kantoja.
Tämä säädös perinteisesti koostuu seuraavista osista:
- Yleiset, jossa määritellään tilanne säädettävissä, ennalta tärkeimmät asennustyöt kanssa varastosta työntekijää.Se tarjoaa myös selityksen päätavoitteista työtä Reserve henkilöstö, ja erityisesti:
- mitä varanto työntekijöitä;
- ydin järjestelmän tarpeeton henkilöstö;
- joka antaa sallii seikka Reserve henkilöstö;
- mitä sinun täytyy suunnitella henkilöstön varaukseen;
- joka hankkii organisaatio Reserve henkilöstö. - järjestyksen muodostumista.Tässä jaksossa esitetään, kuinka ja pohjalta lähestymistapa loi varanto työntekijää organisaatiossa.
- Organisaatio suoran toiminnan.
tarjoaa perusongelma:
- varantovelvoitteiden henkilöstön.
- nimitys hakijoita.
- listalla hakijoita.
- lajittelu arvioinnin tulokset hakijoiden varaukseen.
- Organisaatio varauksesta henkilöstön ja luettelon laatiminen päälliköiden yritys.
- luominen ja toteuttaminen, jotka koskevat valmistelut.
- arviointi työntekijää: ominainen, raportoi täytäntöönpanosta tilauksia, asiantuntijalausuntoa;analyysi arvioinnin tuloksista.Tulos: negatiivinen arviointi - pois varauksesta edellyttää lisää valmius - suunnittelussa henkilökohtainen koulutus, positiivinen - jossa päätökset edistäminen korkeampiin toimistoon.
lisäksi kohokohtia asetuksen voi tuoda sovelluksia, jotka koostuvat standardin tarvittavien asiakirjojen laatimisen henkilöstön tiedot, luettelot tullien ja valvonnan harjoittelija työharjoittelu, muut tarvittavat muutokset.
muodostumista varausten jos seuraavat kriteerit:
- kokemusta ammatin.
- ammatillinen osan erityispiirteet päällikkö, johon sisältyy tulosten arviointi toiminnan, palvelun laatu, taitoa ja osaamista työntekijän, kuvailee toiminta kriittisillä hetkillä.
- suosituksia kollegat joka luonnehtii tietoliikennedatan henkilön, uskottavuus työntekijöiden keskuudessa.
- tilalla erilaisia psykologisia testejä tavoitteiden kanssa luoda mahdollisimman kyvyt: organisaation dispositions, neuro-psykologisia ja emotionaalisia kestävyys johtaa tiedot, todennäköisesti piilossa potentiaalia, stressi ja muut.Tuloksista tutkimuksen suorin vaikutus määritelmästä henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia hakija sijoittaa.
valinnassa etusija annetaan tärkein ryhmä ammattilaisia.Näissä ryhmissä edustettuina työntekijät eri pätevyys valvonnan rakenteen tavalliset työntekijät.Asettaa välillä tarvitaan irtisanottujen työntekijöiden, on paljon erilaisia tekniikoita.
perusperiaatteet
Organisaatio ja henkilöstön kehittäminen varauksesta perustuu seuraaviin oletuksiin:
- merkityksellinen - tarve kanta on voimassa;
- mukaan ehdokkaiden kantoja ja tyyppi päästöoikeuksien - pätevyysvaatimukset tietyssä asennossa;
- erittäin lupaava ehdokas - vaatimukset kehittämistä erittäin ammattitaitoinen, asianmukainen koulutus tarkoitettu asema, ikä kriteerit, virkaikä teollisuuden etujen mukaisia, dynaaminen ura yhdessä, terveydentila.
Myönteiset seikat
Mitä etuja, eduista työskennellä ilmeinen lahjakkuuksia.Tällaisia tapahtumia on aina tarpeen, ja kunkin organisaation olisi otettava huomioon tämä kehitys muodostumista oman hallinnan strategiat.
Tässä vain muutamia myönteisiä puolia tällä alalla:
- taloudellista hyötyä (ei tarvitse käyttää rahaa valintaa ja koulutusta uuden henkilöstön);
- säästää aikaa (sulkeminen kannat mahdollisimman pian);
- korkeasti koulutettua työvoimaa (työntekijä otettu heidän omista riveistään ja oppinut oman koulutusohjelman);
- apu sekä oman henkilöstön - politiikan arvo työntekijää (toimii myös motivoiva tekijä: työntekijät eivät halua jättää yhtiön, jossa näemme selviä mahdollisuuksia edistäminen);
- pehmeämpi mukauttaminen joukkue (työntekijä ei muutu, ja vain vaihtaa asemaansa palvelu);
- asiantuntija käytännössä "täydelliseksi", jonka yhtiö, ymmärtää politiikan ja luonteen suhteen, ja sopeutua nopeasti uuteen paikkaan;
- näkymiä vakauden ja kilpailukyvyn jokaisen yrityksen;
- lisätä tuottavuutta ja tehokkuutta.
Nuoriso varauksesta
MKP (Youth henkilöreservi) on toiminnallinen järjestelmä muodostumista nuorten tietämyksen, käytäntöjä ja kokemuksia, että kysyntä työmarkkinoilla.Kertymisestä henkisen ja käytännön taitoja yliopisto-opiskelijoiden mahdollisuus hankkia tietoa ja tarvittavat taidot osallistumalla koulutustilaisuuksiin, mestarikursseja ja muut tapahtumat.Erityisesti kertyä käytännön kokemusta aikana harjoittelupaikkoja valtion elinten.hallitus, pankit ja muut tärkeät valtion ja valtiosta rakenteita.
Ne, jotka osoittivat keskinkertainen kyky, värväytyi henkilöstön Reserve, luotu, esimerkiksi hallituksen Moskovan.Nuorten henkilöstö varaukseen suunta on erittäin tärkeä ja, tietenkin, koska lupaava nuorille ammattilaisille, ja työnantajat.Mahdollisuus käytännössä ja saada kaikki tarvittavat tietoa harjoittelun aikana sallii lyhyt aika saada kirjavasti ja korkeasti koulutettuja ammattilaisia.
käsite valtion Reserve
valtion henkilöstön Reserve - tähtäysharjoitteluun ryhmä lupaavia nuoria, jotka ovat alle täynnä suojeluksessa hallinnon ja presidentin Venäjän federaation.
Tämä alue on vähintään lupaava, ja mahdollistaa myös tehokkaiden tulosten saavuttamiseksi muodostamalla ammattitaitoinen ehdokkaita.Luettelo vaaditaan ominaisuuksia ja taitoja määräytyy yksilöllisesti ja on aina riippuen työn ja lainsäädännön.
Ominaisuudet säännös virkamieslain Henkilöstö Varaa
julkishallinnossa perustuu profiilia liittovaltion lain, joka hyväksyttiin heinäkuussa 2007, № 79-FZ.Tämä perustuu demokraattisten periaatteiden nimeämisestä asemasta tehdyn ihmisiä heidän käytännön ja ammatillisen pätevyytensä ja saavutuksista tai toisella vanhempi postitse.
Tässä tapauksessa tärkein asia on ajankohtainen kierto henkilöstön, luoda edellytykset ammatillisen kasvun hallintohenkilöstön, puolueetonta tutkintaa huoltotöitä aikana näkyy sertifiointitestein tai toimitus erikoistuneiden tutkimuksia.
Municipal Reserve
Municipal lahjakkuuksia ihanteellinen tulkinta on lista henkilöistä, jotka täyttävät esittävät niille henkinen, ammatillinen ja käytännön tasolla hoitamaan tehokkaasti tulevaisuudessa tehtävänsä.Sen rakenne sisältää myös ammattilaisia, jotka ovat menettäneet työpaikkansa supistamista tai poistaminen itse hallintoelin.He ovat saaneet kokemusta ja arvokasta asiantuntemusta menettää kukaan.
tärkein painopistealueilla koulutustarjonnan:
- nimeämisestä päteviä ammattilaisia perustuu heidän ammatillista ansioiden ja pätevyyden;
- edistää urakehitystä;
- työn laadun parantamiseksi Tutkinnon;
- luominen ammatillinen varannon ja sen tehokas täytäntöönpano;
- arviointi tuloksista Kuntien työntekijöiden suorittamalla arvioinnit;
- käyttämällä kehittynyttä teknologiaa valittaessa työntekijöiden ottamista.
luominen tällaisen varauksen tarkoituksena kehystää järkevä sijoitus vapautunut tehtävissä kunnanvaltuustoissa, jatkuva kierto lahjakkaita ihmisiä henkilöstön rekisterissä.Ominaisuudet
hallitus Reserve
Yhtä merkittävää suuntaan.Henkilöstö varanto hallituksen ylös erittäin päteviä, luova, motivoitunut kansalaisuutta ja muita myönteisiä ominaisuuksia.Kaikki he voivat työskennellä valtionhallinnon alueilla eri tehtävissä tai suoraan hallitukselle, jolla kannat osastojen johtajat, alojen ja niin edelleen.Jos virkamies, esimerkiksi työskentelevät reuna listalla kuvernöörin alueen, osoitti erinomaista kykyä toteuttaa sosiaalisia ja taloudellisia hankkeita, tietenkin, se nähdään hallituksen piirissä.Ehdokkuudestaan todennäköisesti tuo henkilöstön varaukseen ja tarvetta ja vapauttaa sopiva paikka on valittu korkeampi asema.
Johtopäätös Yhteenvetona voimme sanoa varmuudella, että henkilöstö Reserve - on voimakas ja erittäin tehokas työkalu koko henkilöstöhallinnon järjestelmän, jonka avulla ratkaista kysymyksiä laajalta mittakaavassa ja politiikkojen asianmukaisella tasolla.
Aivan oikein ja hyvin järjestetty työ voi tuoda asiaan tuloksia.Henkilöstö varaukset - tämä on yksi vahvimmista linkkejä järjestäminen ja hallinta rakennetta tai muotoa.Ei ihme, he sanovat, että jäljettömiin päättää kaikesta.Työskentely lahjakkuuksia - ensinnäkin keskittyä yrityksen tarpeisiin, tarvitaan johdon ja työntekijöiden ja toimivaltaisten muodostumista Reserve edelleen parantamaan ja ammattimaisuutta.
