Eniten ehdokkaita valmistautuu haastatteluun työllisyydestä, enemmän tai vähemmän henkisesti ja henkisesti valmis vastaamaan haastattelussa kysymyksiin.Mutta tämä koskee vain niitä standardin kysymyksiin ja vastaukset, joita voidaan valmistaa etukäteen ja ajatella.Et aio väittää, että puhua heidän koulutustaso, pätevyys, edellisestä työpaikastaan, luettelo tullien sinulle ennen, harrastukset, kunnioittaminen urheilua, ei niin vaikeaa.Mutta mitä tehdä tilanteissa, haastattelemalla hakija tulee stressiä?
Ensinnäkin on muistettava, että etsiä uusi työntekijä on melko vaikeaa jopa kokeneille työnantajalle, mikä tarkoittaa, että jokainen hakija asemaa erityisesti johtajuutta, se käsitellään äärimmäisen epäluuloisesti.Toisaalta - yritys etsii osaavin henkilöstö, jonka tärkeimpänä tehtävänä on tehostaa yrityksen, toisaalta - ehdokas asema johtaa keskustelua siten, korostaa ominaisuuksia hyvässä valossa.On selvää, että tällä improvisoituja taistelussa järki ja hermoja voittaa kokenein ja kekseliäitä.
Jos katsotte, ennalta muistiin vastauksia standardin kysymyksiä pikku auttaa tekemään oikea kuva potentiaalisia työntekijöitä, joten jokainen kilpailija, opiskelu haastattelukysymykset on oltava valmiita puhumaan epätyypillisten kierrosta.
Intevyuer yhteydessä ehdokkaita, voi valmistaa luettelon provokatiivisia kysymyksiä, mutta ne voivat tulla pään aikana keskustelun.Niin, kuten tiedätte, valmiina vastauksia epäonnistua.
tavoitteena rekrytoija luoda stressaavaa tilannetta ja lisäämällä haastattelu kysymyksiä hetki yllätys, se on yritys keskeyttää työnhakijalla, tee hänestä hermostunut ja tehdä ihottuma säädöksiä.
helpoin vaihtoehto provosoiva kysymys henkilö, joka haluaa haastatella laatua ja tunnistaa heikkoudet hakija on kiinnostunut aiemmissa työpaikoissa.Tällöin työnhakijalla alkaa menettää, koska kysymys nimenomaan tarpeeksi ja on houkuttelevaa kertoa kaikki peräkkäin.Ulos tästä tilanteesta on hyvin yksinkertainen: vain kysyä, millainen työ hetkiä työnantajien etuja.
Toinen yksinkertainen mutta varsin tehokas tapa hermostuttaa hakija virkaan ovat hänen vastauksia tauon jälkeen.Tällöin toimivaltaisten intevyuer kuultuaan vastaus kysymykseen, usein pysähtyy, ikään kuin odottaen jatkamista.Jos olet kertonut, että kuten, voit sanoa niin, he ovat valmiita seuraavaan kysymykseen.Mutta jotkut kokematon hakijat alkavat keksiä tekstiä, joka jälkeen sen looginen johtopäätös vastaus kuulostaa hyvin naurettavaa.
Joskus käy niin, että olet antanut täydellisen tyhjentävä vastaus kysymykseen, mutta työnantaja sanoo, hän ei ymmärrä jotain kertoi ja toistuvista pyynnöistä.Tällainen tilanne saattaa toistua useammin kuin kerran, usein exasperated hakijalle.Lopeta!Eikö tämä ole mitä rekrytoija etsii, testaa voit käsitellä stressiä?
edellä provosoiva haastattelussa kysymykset ovat varsin tyypillinen, mutta voit luoda melko epätavallinen tilanne, esimerkiksi kysyä, miksi tie pyöreä luukut.
Kuten näette, provokatiivisia kysymyksiä voit ajatella paljon, ja niihin vastaamisessa Tärkeintä on muistaa, että mahdollinen työnantaja ei arvosta saatuja tietoja tällä tavalla, ja miten olet pystyivät reagoimaan stressaavaa tilannetta.
