Esimerkkejä konflikteja.

olennainen osa toimivaa yhteiskuntaa ovat yhteiskunnallisen konfliktin sen kaikissa muodoissa.Esimerkkejä konfliktien tapaamme kaikkialla, alkaen pieniä riitoja ja päättyy kansainvälisten vastakkainasettelua.Tutkimus näistä yhteenotot - islamilaista fundamentalismia - nähnyt asteikolla yksi suurimmista maailman ongelmista, joka rajoittuu kanssa uhka maailmansota.Kuitenkin tutkimus erityispiirteet konfliktin sosiaalista ja psykologista ilmiötä on osoittanut, että se on riittävän laaja ja monimutkainen käsite arvioida sen ainutlaatuisen tuhoisa näkökulmasta.

käsite ristiriita

yleisin tieteellisen tiedon pidetään kaksi lähestymistapaa luonteeseen konfliktin (Antsupov AY).Ensimmäisessä määritellään konfliktin yhteentörmäys osapuolten lausuntoja tai voimia;Toinen - kuten yhteentörmäys vastakkaisia ​​kantoja, tavoitteet, edut ja asenteet aiheita vuorovaikutusta.Siten, ensimmäisessä tapauksessa pitää esimerkkejä konfliktin laajempaa arvojen esiintyvät sekä elollinen ja eloton luonto.Toisessa tapauksessa on rajoittaminen konfliktin osapuolia ryhmä ihmisiä.Siten ristiriitoja liittyy tiettyjä riviä vuorovaikutuksen aiheita (tai yhteisöjen) että kehittyä antagonismia.

rakenne ja erityiset konfliktien

perustaja konflikti paradigma yleensä humanististen katsotaan L. Coser.Yksi eduista hänen teoria on sen tunnustaminen, että on olemassa myönteisiä esimerkkejä konfliktin toiminnallisten merkitys.Toisin sanoen, Coser väitti, että konflikti ei aina tuhoisa ilmiö - on tapauksia, joissa se on välttämätöntä luomiseen sisäiset linkit tietyn järjestelmän, tai sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ylläpitäminen.

rakenne muodossa konfliktin osallistujat (vastustajia, sotivia osapuolia) ja niiden toimia, aihe, ehdot / tilanteissa konfliktien (esimerkiksi - murskaa vuonna julkinen liikenne) ja sen tuloksista.Aihe konfliktin, pääsääntöisesti, liittyy läheisesti tarpeisiin osapuolten, ja tyytyväisyyttä joka on taistelua.Yhdessä ne voidaan jakaa kolmeen pääryhmään: fyysinen, sosiaalinen (tila-asema) ja hengellinen.Tyytymättömyys erityisen tärkeitä henkilö (t) tarpeet voidaan pitää syynä konflikti.

Esimerkkejä luokittelun konfliktien

mukaan NV Grishina, tavallisessa tietoisuudessa esimerkkejä konfliktin ovat varsin monenlaisia ​​tapahtumia - aseellisista selkkauksista ja vastakkainasettelu tiettyjen sosiaalisten ryhmien ja jopa siviilisäädyn epäsopua.Sillä ei ole väliä, onko se keskustelu parlamentissa tai kamppailu henkilökohtaisten halujen.Nykypäivän naukoznanii voi tavata paljon erilaisia ​​luokituksia, ilman selkeästi toisistaan ​​"tyypit" ja "laji" konflikteja.Esimerkkejä molemmissa ryhmissä usein synonyymeinä.Samaan aikaan, meidän mielestämme se on tarkoituksenmukaista jakaa kolmeen näkökohdat typologian konfliktien:

• tyyppisiä konflikteja;
• tyyppisiä konflikteja;
• muodot konflikti.

Ensimmäinen näkökohta on laajin volyymin.Jokaisella voi sisältää useita erilaisia ​​konflikteja, mikä puolestaan ​​voi tapahtua muodossa tai toisessa.

tyypit ja konfliktit

päätyyppiä konfliktit ovat:

• intrapersonal (intrapersonal);
• ihmissuhde (ihmissuhde);
• työryhmän;
• ristiriita yksilön ja ryhmän.

Siten tässä yhteydessä painotetaan aiheista (osallistujat) konflikti.Puolestaan ​​ihmissuhde, työryhmän konflikti, ja ristiriita yksilön ja ryhmän ovat esimerkkejä sosiaalisia konflikteja.Ensimmäinen sosiaalinen konflikti yhdessä intrapersonal ja zookonfliktom, korostettu omana tyyppi Saksalainen sosiologi Georg Simmel.Joissakin uudempi käsitteitä intrapersonal konflikti sisältyy myös käsite sosiaalinen, mikä kuitenkin on kiistanalainen kohta.

Tärkeimpiä syitä sosiaalisia konflikteja päätti jakaa rajalliset resurssit, erot ihmisten arvo-semanttinen yhteydessä erot elämänkokemus ja käytös, rajoitukset tiettyjen piirteiden ihmisen psyyke, ja toiset.

Intrapersonal konflikti

Sisältää subjektiivisesti kokeneet epäsuhdasta tiettyjen suuntauksista identiteetinpersoonallisuus (luokitukset, asenteet, intressit ja niin edelleen. d.), vuorovaikutuksessa toistensa kehitysprosessiin (Mitin LM Kuzmenkova OV).Toisin sanoen, puhumme Clash tiettyjä kannustimia, joita ei voida täyttää (toteutettu) samanaikaisesti.Esimerkiksi ihminen voi rakastaa työtään, mutta pelkää lähteä, koska näkymät ovat työttöminä.Lapsi voi olla houkutus väistää oppitunnin samalla pelkää rangaistaan ​​sitä, ja niin edelleen. D.

puolestaan ​​tämäntyyppisiä konflikteja voi olla seuraavanlaisia ​​(Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivaatio ("Haluan" ja "haluavat");
• konflikti riittämätön itsetuntoa ("I" ja "I");
• rooli ("pitäisi" ja "must");
• konflikti realisoitumattomat halut ("Haluan" ja "I");
• moraalinen ("Haluan" ja "must");
• sopeutuminen ("pitäisi", "voi").

Siten tämä luokitus erottaa kolme pääosaa persoonallisuuden rakenne, törmäävät toisiinsa: "Haluan" (Haluan), "olen" (sen pitäisi olla), ja "minä olen" (I).Jos vertaamme tätä käsitettä tietyllä persoonallisuuden rakenne, kehittämä Sigmund Freud psykoanalyysin, voimme nähdä konflikti Eid (Lisää), ego (I) ja yliminä (tarvittaessa).Myös tässä tapauksessa on syytä palauttaa mieliin kaupallisen analyysin Eric Berne ja jaetaan ne kolme asentoa yksittäisten: lapsi (halua) Adult (I), Parent (tarvittaessa).

Interpersonaalinen konfliktin

Tämäntyyppinen tapahtuu tapauksessa erimielisyyksiä ja ristiriitoja yksilöiden välillä.Niistä ominaisuuksia voidaan todeta, että se tapahtuu "tässä ja nyt" voi olla sekä objektiivisia että subjektiivisia syistä, ja, pääsääntöisesti, jolle on ominaista korkea tunteet mukana.Ihmissuhteet tyyppi voidaan myös jakaa erillisiin tyyppisiin konflikteihin.

Esimerkiksi riippuu kunkin alaisuussuhdetta osapuolten välillä, ristiriidat voidaan jakaa konflikteihin "vertikaalinen", "horisontaalinen" ja "lävistäjä".Ensimmäisessä tapauksessa olemme tekemisissä alisteinen suhde, kuten manageri - työntekijä, opettaja - opiskelija.Toinen tapaus tapahtuu, kun konfliktin osapuolia tasavertaisesti, eivätkä tottele toisiaan - työtoverit, puolisot, ohikulkijoita, ihmiset jonossa, ja niin edelleen. D. Konfliktit vinosti saattaa esiintyä vastustajia, jotka ovat välillisiä alisteisia - välillä päällikköpalvelu ja kannettava osa välillä vanhempi ja nuorempi, ja niin edelleen. vuonna. (kun osallistujat ovat eri tehtävissä kannalta, mutta alisteinen suhde toisiinsa ei koostu).

myös ristiriidat voivat sisältää lajeja, kuten perhe (avioliitossa, vanhempi-lapsi ristiriita veljet ja sisaret), kotimainen konflikti organisaatiossa (esimerkki organisaation konflikti näemme joka kerta törmäys tapahtuu vaihtelevissa tuotantorakenne välistä aiheiden työsuhteen), ja toiset.

työryhmän ristiriidassa

Tekijä työryhmän konflikteja yleensä kutsutaan törmäys yksittäisten jäsenten eri sosiaaliryhmien välillä (iso, pieni ja keskisuuret), ja näiden ryhmien välillä kokonaisuutena.Tällöin voit myös valita tämän tyyppinen, kuten konflikti organisaatiossa (esimerkkejä: työntekijöiden ja johdon, hallinnon ja ay, opiskelijoille ja opettajille, ym.), Kotitalouksien (jos konflikti mukana useat jäsenet kaksi tai useampia ryhmiä - esimerkiksi apuohjelmatasuntoa jonossa, julkinen liikenne ja niin edelleen. d.).

valita myös esimerkkejä sosiaalisten konfliktien työryhmän tasolla etnisten ryhmien, kulttuurien ja uskonnollinen.Jokainen tämäntyyppisiä kattaa laajan väestönosien ja on ominaista melko pitkään.Lisäksi yksittäisiä lajeja voi olla crossover luonnetta.Toinen ryhmä ovat kansainvälisten konfliktien (joista esimerkkejä me jatkuvasti nähdä uutiset), mukaan lukien välillä yksittäisten valtioiden ja niiden yhteenliittymien.

ristiriita yksilön ja ryhmän

Tämäntyyppinen esiintyy yleensä silloin, kun yksittäinen henkilö ryhmässä kieltäytyy toimimasta kuten muutkin osallistujat, osoittaa toisinajattelijoiden käyttäytymistä.Joko hän tekee joitakin toimia, jotka ryhmän mielestä on hyväksyttävää, että provosoi konflikti.Esimerkkinä voi olla elokuvan Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), jossa päähenkilö, Lena Bessoltseva, tulee ristiriidassa luokan.Se on myös loistava esimerkki toisinajattelijoiden käyttäytymistä ryhmässä provosoi konflikti on traaginen kohtalo Italian filosofi Giordano Bruno.

muotoja konfliktien

Tämä luokka edellyttää tiettyä toiminnan spesifisyyttä, jotka muodostavat konflikti.Tärkeimpiä muotoja, joissa virtaus konfliktin mahdollista, seuraavat (Samson NV): keskustelu (keskustelu) väittävät, tuomitseminen, boikotit, lakot, sabotaasi, lakko sodankäynnin (kiroilua), rivi, uhka, viha, hyökkäys, pakottamista, pahoinpitely, sota (poliittinen konflikti).Esimerkkejä keskustelua ja kiistaa voi löytyä myös tiedeyhteisön että todistaa mahdollisuutta käyttää rakentavia konflikti.

Kaikentyyppisille konfliktit voidaan pitää kolme teoreettiset lähestymistavat:

• motivoiva;
• tilannekohtaista;
• kognitiivinen.

Motivaatio lähestyä

kannalta tämän lähestymistavan vihamielisyyden tietty henkilö tai ryhmä on ennen kaikkea osoitus sisäiset ongelmansa.Esimerkiksi näkökulmasta Freud autogruppovaya vihamielisyyttä se on väistämätön edellytys tahansa ryhmien välisten vuorovaikutus, jolla yleinen luonne.Päätehtävä tämä vihamielisyys - keino ylläpitää sisäistä vakautta ja yhteenkuuluvuutta ryhmän.Erityinen paikka tässä tapauksessa ottaa poliittiset konfliktit.Esimerkkejä löytyy historian muodostumista fasistinen liike Saksassa ja Italiassa (ajatus rodun paremmuudesta) sekä historian taistelussa "kansan viholliseksi" vuosina Stalinin vainojen.Freud liittyy mekanismi autogruppovoy vihamielisyyden "vieras" ja oidipuskompleksi, vaisto aggression ja emotionaalinen samaistuminen ryhmän johtaja - "isä" ym. Kannalta moraalin tällaisia ​​seikkoja ei voida pitää rakentavana konflikti.Esimerkkejä rotusyrjinnän ja massa kauhua kuitenkin osoittavat selvästi mahdollisuus rallin jäsenten yhden ryhmän prosessissa vastakkainasettelun toisten kanssa.

teoreettinen käsite aggressiivisuus amerikkalainen psykologi Leonard Berkowitz yhtenä keskeisistä tekijöistä työryhmän konflikteja toimii suhteellisen puutetta.Tämä on yksi ryhmistä arvioida niiden asemaa yhteiskunnassa enemmän heikommassa asemassa verrattuna muihin ryhmiin.Tämä puute on suhteellista, koska heikommassa asemassa todellisuudessa ehkä ole tarkka.

tilannekohtaista lähestymistapaa Tämä lähestymistapa keskitytään ulkoisista tekijöistä, tilanne aiheuttaa esiintyminen ja spesifisyys konfliktin.Esimerkiksi tutkimuksissa Turkin psykologi Muzaffer Sheriffi, todettiin, että vihamielisyys yhden ryhmän vastaan ​​toiseen vähenee huomattavasti, jos sen sijaan, että kilpailuolosuhteiden ne antoivat yhteistyön edellytykset (tarve toteuttaa yhteisiä toimia, joissa lopputulos riippuu yhteisten toimien kaikkien osallistujien).Niinpä sheriffi tulee siihen tulokseen, että tekijät tilanne, jossa vuorovaikutuksessa ryhmät ovat ratkaisevia määriteltäessä osuuskunnan tai kilpailun luonteen työryhmän vuorovaikutus.

kognitiivinen lähestymistapa

Tällöin painopiste on hallitseva rooli kognitiivisen (henkinen) järjestelmien konfliktin toisiinsa.Eli tilanne työryhmän ristiriidassa vihamielisyyden yksi ryhmä toista vastaan ​​ei välttämättä aiheuttanut tavoite eturistiriita (kuten todettiin realistinen teoria konfliktien puitteissa tilannekuvan lähestymistapa).Näin ollen ei ole osuuskunta / kilpailun luonteen tilanne tulee ratkaiseva tekijä ihmissuhteissa ja laajennetun työryhmän vuorovaikutus ja tuloksena ryhmässä.Itse, yleisenä tavoitteena on ratkaista ristiriita vastustajat - se riippuu muodostumista yhteiskunnan asenteiden yhdistää ryhmä ja edistää voittaa vastustavansa.

Tedzhfel ja Turner kehitti teorian sosiaalisen identiteetin, jonka mukaan ristiriidat ryhmät eivät ole välttämätön seuraus sosiaalisen epäoikeudenmukaisuuden (toisin kuin motivoiva lähestymistapa).Kohtaavat tämän epäoikeudenmukaisuuden, yksilöillä on mahdollisuus valita näitä tai muita tapoja voittaa sen.

conflictological kulttuuri persoonallisuuden

Riippumatta siitä, onko kansainvälisten konfliktien, esimerkkinä selvimmin osoittaa tuhoisaa konfliktin osapuolten käyttäytymisestä;vai onko se pieni riita välillä työtovereiden on erittäin tärkeää näyttää paras tapa ulos.Kyky vastakkaisilla puolilla löytää kompromisseja monimutkaisen konfliktin tilanne, hillitä omia tuhoisaa käyttäytymistä, katso mahdollisia mahdollisuudet edelleen yhteistyötä näiden vastustajat - kaikki nämä tekijät ovat avain suotuisaan lopputulokseen mahdollista.Samaan aikaan, ei väliä kuinka tärkeää oli yhteensä yleisen järjestyksen, taloudelliset, kulttuuriset ja oikeusjärjestelmä yhteiskunnassa, alkuperän tämän suuntauksen joitakin tiettyjä henkilöitä.Aivan kuten joki alkaa pienet purot.

conflictological Se on kulttuuri persoonallisuuden.Vastaava käsite sisältää mahdollisuuden ja halu yksilön ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen sosiaalisia konflikteja (Samson NV).Tässä tapauksessa on syytä palauttaa mieliin käsitteen "rakentavan konfliktin".Esimerkkejä nykyajan konfliktit (antaneet innokas ja yleinen merkki) osoittavat pikemminkin puuttuminen rakentavan konfliktin vuorovaikutusta.Tältä osin käsite kulttuuri-identiteetin conflictological olisi harkittava ole ainoastaan ​​eikä niin paljon kuin yksi edellytyksistä optimaalisen riidanratkaisukeinona yhteiskunnassa, mutta myös tärkeä tekijä sosialisointi persoonallisuuden jokaisen modernin yksilön.