erottaminen on usein tuntematon.Luontainen halu kaikille - vain tietää, että huomenna hän jää ilman työtä, ja sitten sinun täytyy jotenkin vakuuttaa.
Tämä irtisanominen käännös usein ansaitsee irtisanominen.Asianmukaisen suunnittelu henkilö on varma, että uusi työpaikka on odottamassa häntä, kukaan muu sitä ei hyväksytä.Calm taattu 64th artikkeli TK, jonka mukaan kaikki työntekijät kehotetaan toimimaan kirjallisesti (eli käännös), kieltäytyminen tehdä uusi sopimus ei voi vastaanottaa.Juuri tämä on takuu siitä, että jos uusi työnantaja evätään työllisyyttä, herättää kysymyksen esteellisyydestä pään ja huomattava sakko.Totta, on määritelty määräajat ja kolmenkymmenen päivän kuluessa irtisanomisen.Sairausloma ei ole syytä jatkamisesta.Lisäksi irtisanominen siirto vapautumisen koeajalle.Tämä perustuu työlainsäädäntöön, 70 artiklaa Lisää etuja irtisanomista siirtoa ei.Mutta on haittoja.
irtisanoa työntekijä voi väittää lähteä, kun otetaan huomioon ehdot aikaisemman työn.Holidays olisi nimitettävä lain mukaan, kun kuuden kuukauden työ (jatkuva) uuteen paikkaan.Ellei tietenkin, uusi työnantaja ei suostu tapaamaan ja tarjota varhainen loma.
Lisäksi, jos muutat mielesi ja päätät siirretään yhtäkkiä poimia sovelluksen, et voi jo tehdä niin.
Mitä työnantajalle, niin hän ei välitä (joka on taloudellisesti) on irtisanoa työntekijä.Ainoa ero on suunnittelussa eri niihin liittyviä asiakirjoja.
Toinen asia, jos yritys menettää, esimerkiksi työsarka, tai tuhoutuu.Siellä on jo panimo supistaminen.Ja tämä on - huomattava tappio työnantajalle irtisanotaan työntekijä joutuu maksamaan kaksi (tai jopa kolme) palkka.Luonnollisesti, irtisanominen tulee siirtää tässä tapauksessa, Solomonic päätöstä.
nyt suunnittelusta.Suostumus molempien osapuolten on tarpeen.Tämä on ehkä tärkein edellytys.Paperityötä riippuu syyt, joiden työntekijä lähtee yrityksestä.Se voi pyytää (työntekijä itse pyytää siirtoa työnantajan pohjalta kutsun toiselle työnantajalle, joka on vahvistettu asianomaisessa) tai suostumusta (alle järjestely, liian, mutta ilman aloitteesta työntekijä, mutta sen pakollista suostumusta).Jälkimmäisessä tapauksessa ilman työntekijän suostumusta siirto on mahdoton.
työnantaja harkitsee hakemuksen ja tehdä päätös.Sopimus vahvisti pää viisumin lausuman, jonka jälkeen henkilöstöpäällikkö laatii järjestyksessä (irtisanominen käännös).
Jos työnantaja ei tue aloitetta työntekijän, niin työntekijä vaikuttaa (tee) myönteinen päätös ei voi.Hänen on erottava ei luovuta, vaan omasta, ilman varotoimia, joita tarjoavat tällaista.
Allekirjoittamisen jälkeen järjestyksessä henkilöstöosaston vuonna kirjanpito- laskenta tehdään.
Jos ajattelemme erottamisesta siirron ilman aloitteen työtä, irtisanomaan työntekijöitä on suostuttava.Vastaan hänen siirtyy toisen työnantajan palvelukseen ei voi, ja ei tee hänestä tukikelpoisia.
siirto tulee aina aloittaa keskinäiseen sopimukseen, mikä on vahvistettu kirjallisella sopimuksella.Vasta sen jälkeen työntekijä kirjoitti lausuman allekirjoittavat työnantaja.Ja vasta sen jälkeen henkilöstöpäällikkö etenee standardin rekisteröintiasiakirjoja.
järjestys irtisanominen olisi annettava sopimuksen yksityiskohdista c liitteenä selvitys upseeri.
