mikään salaisuus, että riippuen mentaliteetti asuvat tietyssä maassa laittaa perinteitä ja tapoja.Samoja periaatteita sovelletaan hallinnan.Mutta lähellä kietoutuminen taloudellisten suhteiden paperikoneita ei harvinaista harkitsee ole yhden maan, ja useat maat yhdistävät toisiinsa joitakin taloudellisia sopimuksia ja velvoitteita, tai ovat läheisessä yhteistyössä keskenään.
Yksi silmiinpistävä esimerkki on Euroopan toimintamallin.Harkitse alkuperä perustan tätä mallia ja sen alkuperää.
On huomattava heti, että vakava sysäyksen kehittämiseen sellainen asia kuin eurooppalainen malli johto antoivat British.Heillä oli selkeä vaikutus muodostumista mallin.Perustajien joukossa, jotka muodostivat ensimmäisen malli -Englanti johtamismalli voidaan tunnistaa L.Urvika ja R.Felka.Ne käsittelevät kysymyksiä hallinnan periaatteet.
aktiivinen kehittäminen Euroopan toimintamallin saatu 40 vuotta viime vuosisadan.Se oli tänä aikana joutunut tekemään tärkeitä päätöksiä, joiden tavoitteena on panna täytäntöön sotilaalliset ja strategiset tavoitteet.
Vuonna sodanjälkeisen vuosina tärkeimmät tutkijoiden johto siirtyi tutkimuskeskus Yhdysvalloissa.Tämä ei tarkoittavan, että Länsi-Euroopan mallin johto on lakannut olemasta ja tuli Yhdysvalloissa.Onhan paitsi Britanniassa ja muissa maissa toteutettu tutkimus tästä aiheesta.Niin Ranskassa, tietojen hallinto saivat tietää kaikki veljekset Andre ja Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
Saksassa, kysymyksiä hallinta on aktiivisesti mukana niin kuuluisa luvut sosiologi Max Weber.Se auttoi saattamaan kehitys Länsi-Euroopan toimintamallin käsitteitä kuten "ihanteellinen tyyppi" hallinnollisen organisaation, silti nimi tiedemiehet kuin "byrokratia".Vain epäilemättä edistää johdon Euroopassa ovat tehneet työtä Karol Adametskogo.
Euroopan toimintamallin eroavat kehitettyjen Yhdysvalloissa ja Japanissa, tiukempi lähestymistapa johtajia.Lisäksi monissa Euroopan maissa kuten Iso-Britannia, Norja, Ruotsi, Alankomaat aktiivisesti kehitetty hallinta suuntaviivat, jotka mahdollistavat jopa työntekijä ottaa suoraan osaa tähän.Lisäksi Euroopan toimintamallin kehittää aktiivisesti suuntaan opiskelu ihmisten käyttäytymistä, kun se altistetaan kollektiivisia tai ryhmän käyttäytyminen.Näin ollen tämä malli alusta lähtien mukana tilan "sosiaaliset oikeudet".
kuvaaminen Euroopan johto puhumattakaan sellainen mies kuin Saksan liittokansleri Ludwig Erhard.Sitä ennen hän työskenteli talousministeri, tutkija ja poliitikko.Ja se oli hänen johdollaan Saksan sodanjälkeisen vuosina, talouden elpyminen on tehnyt nimet monien - ihme.Erhard käsite tunnetaan nimellä "sosiaalinen markkinatalous" on kaksi virkaa:
- vahvistaminen sääntelyprosessit valtio kaikilla aloilla ja taloudenaloilla.
- poistaminen pakollisten suunnittelua ja siirtymistä alustavan.Se tavoitteena on kehittää suunnitelmia ja tavoitteita, joiden saavuttaminen on toivottavaa ja prioriteetti.
ansaitsee erityistä huomiota ja Ruotsin johtamismallia kehittänyt yksi Nobel-palkinnon saajat Myrdal.Tämä malli ottaa huomioon vallitseva yhteiskunta että Ruotsi on maa, jossa suurin vakuuksin materiaalin ja sosiaalista tukea väestön.
Näin voimme sanoa, että Länsi-Euroopan toimintamallin ei ole muodostettu yhdessä maassa, se oli pitkään evoluution kussakin Euroopan maissa, ja vain parhaat periaatteet ja sitten muunnetaan yleiseurooppalaisia joka kuitenkin johtuu sen joustavuuden ansiosta ottamaan huomioon erityispiirteet kunkin valtionerikseen.Se on tältä pohjalta ja hallintaa ja siellä on nykyaikainen Euroopan unionin.
