erilaiset malleja hallinnointi objektiivisia eroja kansallisen kulttuurin, talouden kehitys, politiikka, yrityskulttuuria.Tietyt perinteet ja tavat määrätä sormenjälkiä soveltamisalan liikesuhteen.On kuitenkin olemassa historiallisesti kehittyneitä malleja, jotka määrittävät perus poliittisia päätöksiä.Nämä perusmallia on amerikkalainen malli johdon.
Ominaisuudet amerikkalainen malli johdon ensinnäkin on tunnistaa tärkeimmät edellytykset muodostumista ainutlaatuinen johtamismallin.
läsnäolo markkinoilla keskeisenä välineenä välisten taloussuhteiden sen aiheita pakottaa johtajat toimivat erittäin kilpaillussa ympäristössä.
Toinen piirre oli, että muodostumista toimintamallin Yhdysvalloissa tapahtui perusteella teollisen yhteiskunnan, joka oli kantava voima teollisuudelle.Perusteella tämän ydinliiketoiminnan tuli yhtiö.
Kokonaisuutena amerikkalainen malli hallinta perustuu klassiseen koulun.
Tällä hetkellä amerikkalainen johtamismalli perustuu uskoa siihen, että yhtiön menestys perustuu tekijöihin, jotka ovat sen rajoilla.Näin ollen, yritys tulee suljettu järjestelmä.Tämä ensimmäinen usko määrittää ominaisuudet amerikkalaisen mallin johdon.
Tämä lähestymistapa määritellään tavoitteet ja päämäärät kuin vakaa elementtejä, jotka säilyvät pitkään.Tärkeimmät yrityksen strategian on jatkuvaan kasvuun ja erikoistuminen tuotannon, joten amerikkalaisen johtamismallia ominaista mekanismi nimenomaisen ja jatkuvan valvonnan.
Sillä on myös ominaista korkea individualismin.Yksilön vapautta määrittää yksilön päätöksentekoa: päätöksen pää, joka tapauksessa, ei ole neuvoteltavissa ja on velvollinen suorittamaan.Tämän vuoksi ei tule kollektiivista ja yksilön vastuuta tuloksia työstä.Kuitenkin saman tason johto toteuttaa periaatteiden teollisen demokratian, elityöntekijöiden osallistuminen päätöksentekoon, kun se vaikuttaa heidän henkilökohtaisia etuja.Heille annetaan oikeus kerätä kaikki tarvittavat tiedot Valitse haluamasi menetelmä tai tekniikka, jotta se voi täyttää tärkeimmät tavoitteet ja suunnitelmat.Joskus työntekijät muodostaa työryhmiä ja muiden yhdistysten ratkaista erilaisia ongelmia.
huolimatta individualismia perusominaisuus mallin liittyvien työntekijä eriytetty: se nähdään pelkkänä työntekijä pikemminkin kuin yksittäisiä.
Toinen tärkeä ominaisuus on se, että ei ole uskollisuutta yhtiön työntekijät, joka osaltaan melko korkea henkilöstön vaihtuvuus.Jotkut heistä ovat aika muuttaa ennen kymmenen yritystä uransa aikana.Siksi rekrytointi on tehty suhteellisen vähän aikaa, ja kaikki tietävät siitä, saada työtä.
amerikkalainen malli hallinta - ihanteellinen malli careerists.Se tarjoaa nopean kehityksen ja edistäminen työntekijän yrityksen sisällä.Kuitenkin työntekijä voi kehittää erikoistunut elirakentaa horisontaalinen ura.Voit tehdä tämän, toteutettiin erilaisia kursseja yliopistoissa ja korkeakouluissa.
Siten ominaisuudet historiallista kehitystä Yhdysvalloissa, kehittämiseen talouden ja politiikan, liikesuhteita avulla amerikkalaisen mallin säädettyjä johdon yksittäisten uran kasvua ja kehitystä ammattimaisesti.
