hakiessaan uutta työpaikkaa teiltä evätään, koska negatiivista palautetta entinen pomo, älä masennu - voit laillisesti päällikkö hiljaisuus.
Vladimir eläkkeelle suurten Moskovan kaupan verkoston.Kun haet uutta työpaikkaa, hän evättiin ilman selitystä.Hän yritti mennä toiselle yritykselle, mutta siellä kuullut epäämistä, kuitenkaan tue "neuvoa-antava" kirje hänen entinen pomo.Kirjeessään Vladimir kutsutaan vastuutonta, kokematon, ja jopa syytetään varkaudesta, ja epämääräisiä vihjeitä että tällaisia seikkoja ovat olleet.
Vladimir pyytänyt lupaa tehdä jäljennöksen tästä kirjeestä.Lisäksi hän johti hänen laskuri.Sen tiivistelmä se tarkoittaa, että hän on jo 12 vuotta kaupan alan asemissa samanlainen kuin hän haluaa ottaa, joten kokemattomalle on vaikea soittaa.Plus, työntekijä sanoi, että hänen ristiriidassa päällikkö käytti henkilökohtaisia eikä näyttöä kavalluksesta.Ja noin vastuuttomuudesta hän neuvoi soittaa kaikissa yhtiön merkittävä työnsä, mutta ei vasta viimeisen työpaikalla.
jälkeen Vladimir kääntyi asianajaja, joka vahvisti, että kirje sisältää uhka kunniaa ja ihmisarvoa kansalainen, ja sen kopio, he menivät entinen työnantaja lopettamaan tällaiset toimet, tai myöhemmin puhelut tuomioistuimessa.Entinen meni takaisin ulos neuvoja hänen asianajajansa.Lisäksi hän on nyt lähettänyt kirjeen anteeksipyynnön äskettäin alaistensa.
Siten tässä tapauksessa työntekijä katsoi, että kuvaus sen toimintakykyyn oli totta, ja siellä oli henkilökohtainen konflikti, joten hän oikeutetusti puututtava väittävät entinen johtaja vaativa loppua tällaisiin toimiin tai kieltää tätä tietoa.Ja kumoaminen oli tehtävä sääntöjen mukaisesti samassa muodossa.
Jos kaikki meni eri skenaarion ja päätoimittaja ei vastannut, niin työntekijällä olisi oikeus hakea muutosta tuomioistuimissa.Lain mukaan Venäjän federaation kunniaasi ja ihmisarvoa kärsi, ellet julkisesti syytetty, eli jos tiedot olisivat pääsy enemmän kuin kaksi ihmistä.Henkilökohtaisesti tämä oikeus ei koske.Mutta tässä tapauksessa, kirje saapui osoitettu omistajalle organisaation, ja se on sama kuin jos se olisi julkaistu, tai se olisi kuulostanut radiosta.
Jos työntekijä jotenkin saa tietää, että satuttaa hänen kunnian, arvokkuuden ja yrityksen ominaispiirteiden, hän voi haastaa, jopa nimeämättä yksittäisiä henkilöitä, joilta on saatu tietoja.Riittää jo, että hän kuuli näitä tietoja tiettyä lähdettä tällaisen numeron.Ja siellä se on pidettävä vahingon kärsinyt, ja selvitetään, kunnianloukkauksesta, lausumia edeltäjiensä, kuulla väitteet päällikkö.Kaikki tämä nähdään normaali vastustaja menettelyn.
Sergei Orekhovskiy, asianajaja, asiantuntija työtaisteluista
Artikkelit Lähde: trud.ru
