Kun työjärjestön perustuu siihen, että parhaiden käytäntöjen ja saavutuksia tieteen hyväksi henkilöstön, tällainen käsite tunnetaan tieteellinen organisaatio työn.Tällaisessa organisaatiossa on jatkuva parantaminen eri vuorovaikutus henkilökunnan ja tekniset resurssit.
on useita tavoitteita tieteellinen organisaatio työvoiman - on lisätä tuottavuutta ja ylläpitää työntekijöiden terveyden.Yleensä tieteellinen organisaatio työn - se on tärkeä tekijä, jonka avulla voidaan lisätä yleistä tehokkuutta täytäntöönpanon eri prosessien organisaatiossa.Lisäksi tieteellinen organisaatio työn tehtaalla on muutamia ongelmia:
- työajan lyhentämiseksi suorittamaan tietyn tyyppisten töiden;
- toteuttaa järkevää yhteistyön muoto ja työnjako;
- haittavaikutusten vähentämiseksi työtä työntekijöiden terveyteen;
- parantaa työoloja työntekijöiden;
- parannetun järjestelmän korvausta työntekijöille, parantaa laatujärjestelmä;
- parantaa työntekijöiden taitoja ja muita tehtäviä.
päätehtävänä yrityksen johdon on oltava, jotta varmistetaan suurin voitto yrittäjä.Toisessa tieteellinen organisaatio työn voidaan selittää joukko toimenpiteitä, joiden tavoitteena on saavuttaa parhaat tulokset ja vähentää aikaa ja vaivaa.Tämä lisäys saavutetaan käyttämällä parhaita käytäntöjä ja tieteellisiä saavutuksia.Kokemuksen perusteella työntekijät organisaation kuten tieteellinen organisaatio työvoiman määrittää parametrit, jotka ovat välttämättömiä tehokkaan toiminnan.Tämä voisi olla esimerkiksi, parhaalla alueella työtila, ajoissa töihin, sallittu aika virkistys työntekijöiden ja muiden.
tieteellinen organisaatio työvoiman tunnettiin 20s XX vuosisadan, tällä kaudella oli tarpeen palauttaa kansantalouden ja teollisuuden, jotka tuhoutuivat sodan jälkeen.Mutta kun työjärjestön unohdettu, mutta nyt tieteellinen organisaatio henkilöstön uudelleen kukoistava.Kaikki työnantajat ovat erittäin kiinnostuneita siitä, että käyttämällä pienin kustannuksin saada parhaan tuoton.Tieteellinen organisaatio työvoiman tarjoaa ratkaisun tähän ongelmaan kolmella tavalla:
- taloudellinen - on varmistaa tarvittavat keinot tuotannon työntekijöitä.Työntekijät on toimittava perusteella tietojaan, taitojaan ja vastuut.Työnantajien on suoritettava tiukka valvonta ja valvoa työntekijöiden työ.Myös työnantaja on velvollinen noudattamaan työaika, työ kurinalaisuutta, sosiaalietuuksien ja aineellista ja henkistä kannustimia.Erään sisältyy myös ilmainen koulutus, koulutus työntekijöille ja antaa tarvittavat tiedot.
- Psykofysiologinen - on varmistaa ihanteelliset työolosuhteet moraalisia ominaisuuksia työntekijää.Tässä vaiheessa on tarkoitus tarjota mukava työpaikka, läsnäolo viihtyisät huoneet, ilmastointi ja väri, maalauksia ja huonekaluja tuotanto.Tarjoaa myös psyko-fysiologisia järkeä erillinen toimisto erilaisia kokouksia tai tärkeitä kokouksia.
- sosiaalinen - on varmistaa tällaisten työntekijöiden työoloja niin, että heillä on kunnioitusta ja hoitoa.Tämä kohta osoittaa läsnäoloa työntekijän nauttia työskentelee tämän yrityksen, ja mennä työpaikka hän ei pidä.Tämä edellyttää yritysten bileitä, ilmaisia lounaita, matkoja, retkiä, lahjoja vapaapäiviä, vuosipäiviä, syntymäpäivät, henkilökunta ja heidän lapsensa, korottomia lainoja ja luottoja, ja muita mahdollisia ratkaisuja.
käytännössä osoittautuneet, ja tutkimuksin todistamaan, että tieteellinen organisaatio työn lisää merkittävästi vaikutusta työntekijöiden tuottavuutta.
