tärkein ja usein käytetty muoto markkinoiden tuloista tahansa talouden - palkat, sen liike välttämättä monet taloudellisten prosessien tapahtuu tilassa.
työmarkkinoiden ja palkat ovat yhteydessä toisiinsa.Palkka tarkoittaa työn hinta tai tulojen että työntekijä saa työtä kerrallaan.Palkat voi olla useita erilaisia.Ensinnäkin on nimellispalkat - tämä on palkka, että työntekijä saa hänen työ.Toiseksi, on olemassa sellainen asia kuin reaalipalkat, joka on kääntäen verrannollinen hintataso, eli joukko tavaroita ja palveluja, jotka työntekijä voi ostaa niiden nimellispalkat.Se tapahtuu, että nimelliset palkankorotukset ja todellista, päinvastoin, laskee koska nopea hintojen nousu.
työmarkkinoiden ja palkat ovat usein nähty yhdessä, koska palkkataso määräytyy markkinoilla.Työmarkkinat määräytyy työvoimakustannuksia, työehtoja työntekijöiden työolot, työturvallisuus ja pääsy lisäkoulutus ja enemmän.Lisäksi työmarkkinat selvästi ilmenee, kuinka paljon työttömyyden ja työvoiman liikkuvuuden.
Kuten kaikilla muillakin markkinoilla, työmarkkinoilla on kysyntää ja on ehdotus.Kysyntä perustuu työnantajien tarpeisiin sulkea avoimet työpaikat organisaatiossa, ja ehdotus, vastaavasti, määritetään työttömien työvoimaa, tai vaihtaa työpaikkaa.Tarjous työmarkkinoilla riippuu väestön ja erityisesti työikäisen, työntekijöiden koulutusta, kesto vuosittaisen työajan, jne.Kysyntään vaikuttavat tieteellisen ja teknologisen kehityksen, tila suhdanne, jne.
tarjonta ja kysyntä ovat kilpailua esimerkiksi, hyvässä asemassa on aina useita ehdokkaita, jotka voidaan pyytää kokeeseen työelämässä.Se tapahtuu toisinpäin, kun arvokas ja ammattitaitoisia työntekijöitä on kysyntää useissa yrityksissä, ja ne tarjoavat enemmän palkkaa tai paremmat työolot, jotta "uistin" häntä hänen.Joten suhde ilmenee työmarkkinoiden ja palkat.
On olemassa sellainen asia kuin arvo marginaalinen tuote työvoiman.Määrä rekrytoi määritetään työntekijöiden palkkojen ja kustannukset tämän.Houkutella uusia yksiköitä työvoiman lakkaa heti palkat on sama kuin arvo marginaalinen tuote.Tämä on toinen ominaisuus ketjun "työmarkkinoiden ja palkat."
Venäjän työmarkkinoilla, koska niiden erityispiirteet on monia luokituksia.Harkita joitakin niistä.Jos ajattelemme aikaa komponentin suhteessa työmarkkinoihin, nykyinen voidaan tunnistaa, lupaavia ja ennustettavissa markkinoilla.
Lisäksi yhteydessä markkinatalouden voi puhua säänneltyjen ja sääntelemättömien markkinatoimijoiden.Jos markkinoilla ei säännellä, työntekijöitä ei ole suojattu sosiaalista käytännössä, ei työsuhdeturva ja turvallisuus, kun taas säänneltyjä markkinoita esittää laaja sääntelyjärjestelmä ja valtio on keskeinen sosiaalinen rooli.
Myös markkinoille fyysistä työtä, henkinen työ, luova työ, talonpoika työmarkkinat, jne.Mukaan tasapaino kysynnän ja tarjonnan markkinoilla voi olla tasapainossa, ja liiallista alijäämää.
Myös sisäisten ja ulkoisten työmarkkinoiden.Ulkoiset markkinat määräytyy työvoiman liikkuvuuden välillä valtion, yritysten ja organisaatioiden, kotimarkkinoilla liittyy myös henkilökunnan liikkumista organisaation sisällä, sisäinen kierto henkilöstön.Viimeisin se perustuu periaatteeseen "arvojen ja osaamisen kehittämistä", kun yhtiö muodosti "ydin" laadukkaita, jatkuvasti työskentelevät ammattilaiset ja "reuna".
Tämä luokitus loogisesti seuraa markkinoiden jako tulee ensisijainen ja toissijainen.Ensimarkkinoilla tarjoaa hyvin palkattuja työpaikkoja ja hyvät työolot toissijainen - pieni palkat, turvattomuuden ja huonot työolot.
