työmarkkinoiden Venäjällä ja vallitsevasta tilanteesta se - yksi vaikeimmista ja monimutkainen ongelmia nykyaikaisten markkinoiden tuotannon.Tärkein rooli tässä on tietenkin, inhimillinen tekijä, joka vastaa huonosti ennustaa.Mutta sen lisäksi, työmarkkinoilla lisää prosessi turbulenssin ja lisää työttömien määrä ja määrä työväestöstä vähenee vuosittain.
työmarkkinat Venäjällä on myös pieniä ongelmia, tärkein niistä:
- määrän vähentäminen ja laadun työväestöstä, mistä seuraa muutos ja pääpiirteet työvoiman sotsilano = -demrograficheskom suunnitelma.
- työmarkkinoihin ja työllisyyteen liittyviä kysymyksiä, jotka liittyvät erottamattomasti toisiinsa.
taloudellisesti aktiivisen väestön Venäjällä edustaa vuotiaista 16 vuotta ja jopa 55 - naisille ja jopa 60 vuotta - miesten;nämä ovat ihmisiä, jotka työskentelevät tietyn maksun, yksittäisten yrittäjien ja muut henkilöt, itsenäiset ammatinharjoittajat jneVenäjällä, taloudellisesti aktiivisen väestön on perinteisesti listalla sekä opiskelijat ja sotilaat.
työtätekevien voi täyttyä täysi ja osa-aikaisesti.Suurin osa väestöstä Venäjän palkataan työntekijöitä: noin 90% koko henkilöstöstä.Loppuosa - kasvot vapaiden ammattien (toimittajat, asianajajat), ja yksittäisiä yrittäjiä.
Palvelut oli vallitseva alalla yhteiskunnallista työtä: se on prosentuaalisesti eniten työntekijöitä.Maataloudessa, päinvastoin, on vahva ulosvirtaus työvoimaa.
Venäjä tuntee tarvetta nuorten ja lupaavien henkilöstö.Tilastojen mukaan ydinryhmä työväestön - ovat ihmisiä välillä 40 ja 49 vuotias.Mutta työllisyysaste alhaisin väestöstä ikäryhmässä 30-39 vuotta.Työväestöstä ei vain ikääntyy, samojen tilastojen mukaan heikkenevän terveytensä työvoiman, lisää työkyvyttömyysajalta, vähentää laatuominaisuudet ja kyky työvoimavaltaista ja aikaa vievää työtä.
Venäjän työmarkkinoilla havaittiin paradoksaalinen tilanne: toisaalta hän on - trudodefitsitny rakenne, toisaalta - on liian suuri määrä.Laitoksissa kerääntyä liikaa henkilöstömäärä, mutta heidän pätevyytensä eivät useinkaan ole riittävän korkea.
työmarkkinat - on yksi komponenttien markkinoilla järjestelmä, se on varmaa nykyisten tasapaino etujen työtätekevien, hallitus ja yksityiset yrittäjät.Nimetessään hinta työstä päällekkäisiä etuja työntekijän ja työnantajan.Työmarkkinoille on ominaista myös varsin kilpailukykyinen, koska kaikki markkinasegmenteillä on tarve toiminnallisen työn laadun ja sen ainutlaatuisuus.
Usein työmarkkinoille on jaettu ulkoisiin ja sisäisiin markkinoihin.Ulkoiset markkinat - henkilöiden liikkumisen välillä yritysten ja organisaatioiden.Kotimarkkinoilla - kierto henkilöstön tietyn yrityksen / organisaation.Sisämarkkinat vaatii tietyn "ydin", joka koostuu korkeasti koulutettujen ammattilaisten on jatkuvasti työtä, ja "reuna" (kaikki muut työntekijät).Joskus, joka perustuu esiintyminen jako ("ydin-periferia") eristetty ensisijainen ja toissijainen työmarkkinoilla.Ensimarkkinoilla tarjoaa korkea palkattuja työpaikkoja, hyvät työolot, oikeudenmukainen kohtelu hallinto, edistäminen, vakaata työllisyyttä.Jälkimarkkinoilla "saatavilla" matalapalkkaisilla, epävakaa työ, huonot työolot ja matalat palkat.Venäjällä, kun taas hitaasti kehittää ensisijainen, mutta vallitsee silti toissijaisia työmarkkinoilla.
