Yksi tärkeimmistä edellytyksistä yrityksen kehittämiseen, mikä lisää sen arvostusta markkinoilla ja lisätä kilpailukykyä ovat laatu liikkeenjohdollisen osaamisen että on jatkuvasti parannettu ja parannetaan.Henkilöstön koulutus on suunnattu yhdenmukaistaa tietoja ja taitoja työntekijöiden vaadittu tuotantoa, parantaa ammatillisen tason työntekijää.
Tyypit koulutuksen voivat olla esimerkiksi seuraavat:
1.Professionalnaya koulutusta. Se voi olla perus-, keski- ja korkea-asteen ja näin ollen sen kesto voi olla 1-6 vuotta.Peruskoulutus on tarkoituksena on saada työ- ammatin ammattikoulussa.Korkeakoulutus - valmistelu korkean tason asiantuntijoita ja asiantuntemusta, syvällinen ja laadukas koulutus.Päätyttyä koulutusta käsissä antanut asiakirjan koulutukseen (tutkintotodistus, todistus).
2. Ammatillinen täydennyskoulutus. tietyin koulutus työntekijä voi parantaa taitojaan ammatillisia kursseja, erikoistuneet yksiköt, Institute of Business.Harjoitusaika voi olla 1 päivä kuusi kuukautta.Koska tieteen, talouden ja tekniikka ei ole pysyvän edelleen ja kehittyy jatkuvasti, aiemmin saatu tieto on vanhentunut.Kaikenlaisia koulutusta omissa houkutteleva työntekijöiden ja henkilöstöpalvelut, mutta koulutus tapahtuu erityinen paikka joukossa useita syitä: - se on halpa ja nopea tapa oppia, verrattuna ammatillinen koulutus - kapea koulutusmoduuleja ja tietyille kohderyhmilleohjaavaan koulutukseen.
3. uudelleenkoulutus .Tämäntyyppinen koulutus kuuluu saada uuden ammatin tai toinen erikoisuus.Joskus on yli- tai pula asiantuntijoista erityisesti erikoisuus, se oli sitten hankittava toinen ammatti työ henkilökunnan.Yleensä tämän tyyppistä koulutusta kysynnän työnvälityskeskuksia, jonne ihmiset tulevat pelkistyksen jälkeen edellisestä työpaikalta.Oppisopimuskoulutus: kuudesta kuukaudesta kahteen vuoteen.
4. Tutkijakoulutus sisältää saada ylemmän korkeakoulututkinnon tai ammatillisen tutkinnon (jatko ja jatko-opintoja).Koulutus aika: 2-4 vuotta.Se ei ole tarpeen sisältää kaikentyyppiset koulutuksen koulutussuunnitelma, se riittää yksi-kaksi.
vaiheissa koulutuksen yrityksen.
On tietty menettely työntekijöiden koulutukseen yrityksen, joka tulee ottaa huomioon:
1. Conduct peruskurssia kestävä 8-16 tuntia äskettäin palkattujen työntekijöiden.Nämä kurssit tutkitaan ohjeellisia asiakirjoja, yrityksen rakenne, periaatteet ja perus suuntiin työtä.Päätyttyä koulutukseen on offset että johtuu koeajan;
2. nimittäminen uuteen asemaan johtajien ja asiantuntijoiden siirtää toiseen virkaan, järjestetään koulutus virkavapaalla työstä laadun induktion (24-32 tuntia);
3. Kaikki osastojen yrityksen on aika ajoin annettava koulutusta asiaan asennetut ohjelmat ohjausta (kurssit, seminaarit, koulutukset);
4. Työntekijöiden joukkotuhoaseiden ammattien olisi koulutettava vuosittain kursseja;
5. Kaikkien työntekijöiden kanssa uuden sääntelyasiakirjaan tai ohjeet koskevat virkatehtävissään, on tehtävä pakollinen tiedottaminen.Muuntyyppisten koulutusta olisi sisällytettävä vuotuisen henkilöstön kehittämisen ja linjassa ohjausta.Johtuen siitä, että parantamisen koulutus tapahtuu jatkuvasti, olisi sisällytettävä tähän suunnitelmaan, ja uusia tapoja parantaa ammattitaidon työntekijöiden.
