Kuten tiedetään, tutkia koko järjestelmä, on välttämätöntä tarkastella sen yksittäisiä osia.Esimerkiksi, yritys tai yritys on suuri järjestelmä, jonka tehokkuus riippuu vaikutuksista jokaisen työntekijän.Mutta miten motivoida työntekijöitä laadukasta työtä?Mikä määrää ihmisen haluttomuudesta tehdä työtä täydellä kapasiteetilla?
Theory of Justice John Adams kuvailee mielenkiintoinen näkökulma tässä asiassa.Siinä sanotaan, että lisäksi osuuden työ / palkkio on siellä, ja ulkoisen arvioinnin vuoksi suhteessa muihin työntekijöihin.Teoria Justice Adams - näkymä syvälle ajattelu amerikkalainen psykologi tietyn työntekijän.
tärkein opinnäytetöitä teorian oikeudenmukaisuus
kysymys subjektiivisia perusteita halukkuudesta tai haluttomuus työtä tekevä mies tietyllä tasolla opiskeli John Stacy Adams.Teoria oikeuteen, jonka hän kehitti tutkimalla käyttäytymistä ihmisten ja työoloja yhdessä Yhdysvaltain "General Electric", omistettu arviointi oikeudenmukaisuuden näkökulmasta työntekijän.
Theory of Justice Adams sanoo, että ihmisillä on taipumus verrata korvaus työstä (tulos) ja pyrkimyksiä hän tekee (talletus).Tämä työntekijä vertaa vastaavat luvut muiden työntekijöiden, joten johtopäätös oikeus- palkastaan.Riippuen siitä, kuinka ihminen on tyytyväinen tulokseen havainnoistaan, hän malleja hänen käytöksensä työpaikalla.
Theory of Justice Adams lyhyesti osoittaa perussyy ja perintö koska motivaatio työntekijän.joka tapahtuu vastauksena suhde osuus yksittäisen työntekijän ja tulos verrattuna panos ja tulos muiden työntekijöiden.
ydin käsite ja tulos rahoitusosuuden
haluat käsitellä osa ratkaisua, se on tarpeen määritellä peruskäsitteet toimii teorian oikeudenmukaisuus John. Adams:
- osuus - se on mukana työntekijä ponnisteluja ja taitoja, joita hän käyttää työssään.Tämä sisältää kokemuksen, taidot, koulutus ja henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten luovuus, älykkyys, kätevyys, viestintätaidot jne
- tulos - se saa palkkion työvoiman, joka koostuu yksinkertaisista elementeistä: rahallista korvausta, bonukset, hyödyt ja sosiaalista tukea ja niin edelleen, sekä osia huipputasolla: työtyytyväisyys, läsnäolo monipuolisia ja mielenkiintoisia haasteita, täytäntöönpanoa on pyyteetön luonto, teho ja tunnustaminen.
työntekijä intuitiivisesti ymmärtää ja hyväksyy sen, että kokeneempi ja pätevän henkilöstön olisi palkittava parempia palkkoja.Viittaa myös siihen, että työntekijä kaupungin ja työntekijä pikkukaupungissa voi olla eri palkoista ja työehdoista.
Kuka ihmeessä kaikki makeampi
Vertailemalla näitä lukuja muut ihmiset tekevät samanlaista työtä, ihmiset tehdä johtopäätöksiä.Teoria tuomioistuin Adams osoittaa, että se kaikki riippuu siitä, kuinka paljon henkilö on tyytyväinen tähän vertaileva analyysi.Toisin sanoen, motivaatio työntekijän riippuu siitä, miten hän näkee todellisuutta.
kysymys on, kuka vertaa itsensä ihmistä - henkilökunnan kanssa oman yrityksen tai muille yhtiöille kaupungin, maa, ja voi olla ystäviesi kanssa?Teoria tuomioistuin Adams kuvaa ensisijaisesti vertailun mies ihmisten vastaavassa asemassa ja työn laadusta.Joskus vertailu tasossa erilainen työn luonteen, jossa henkilö subjektiivisesti arvioi monimutkaisuus työn ja palkan.
oikeuteen Adams
teoria yhdenvertaisuuden (oma pääoma) S. Adams antaa seuraava määritelmä: "oikeudenmukaisuus - tämä on subjektiivinen parametri ja riippuu tietystä työntekijän käsitys todellisuudesta."
Jokaisella on herkkyydeltään tällaisen subjektiivinen käsite kuin oikeudenmukaisuus, joskus vain tietäen, että "niin välttämätöntä" tai "mitä tehdä, joku on tehdä työtä."Jokaisella on oma mukavuusalueesi, jonka hän määrittelee oikeuteen.Jotkut ihmiset haluavat "uravnyalovku", toiset haluavat olla askel ylitse muiden, ja kolmas - askel alla.
Formula oikeuteen
Kyllä, niin subjektiivinen asia kuin oikeudenmukaisuus, on kaava, joka toimii teorian oikeudenmukaisuuden John Adams.Hän varmasti ei kuvata yleispalvelun käsitettä oikeudenmukaisuus, mutta oikeudenmukaisuuden näkökulmasta työntekijän.
Kuten näette, ydin kysymys on hyvin subjektiivinen, mutta se on väistämätöntä, jos ajatellaan käsitteitä kuten motivaatio, joka kuvaa teorian oikeudenmukaisuus Adams.Lyhyesti oikeudenmukaisuus voidaan kuvata kaavalla
seurauksena työntekijä / työntekijä-osuus = Tulos muussa käsittelyssä / panos muiden työntekijöiden
tasa vasemman ja oikean puolen yhtälöstä voidaan kutsua kohta oikeudenmukaisuuden.Tämä merkitsisi sitä, että työntekijä näkee palkinto hänen panoksestaan työpaikkamessut.Tämä tarkoittaa, että se näyttää edelleen sama vaikutus työssään, suorittaa se samalla tasolla.Muuten, hän kohtelee hänen asemaansa sopimattomina - vähän palkita tai liikaa - yli korvausta.
reaktio epäoikeudenmukaisuutta
Verrattaessa itseämme muiden kanssa käyttäen edellä olevaa kaavaa, on todennut, että se on epäoikeudenmukainen, sillä se väistämättä vähentäminen motivaatio.Joten ajattelin Stacy Adams, teoria oikeuteen, jossa määritellään kuusi mahdollista skenaariota.Yksi tai useampi näistä vaihtoehdoista voi valita henkilön vastaus epäoikeudenmukaisuutta:
- vähentämään omia toimia, haluttomuus täysillä "penniäkään";
- vaatimus lisätä palkkaa tai työolot;
- kysyntä yrityksiä rinnastaa muille työntekijöille muuttamalla maksu ja kuorman;
- alennetaan itsetunto seurauksena epäoikeudenmukainen arvioinnin häntä työntekijä;
- valinta vertailuja toisen objektin, jos vertailu on ilmeinen järjettömyyden tai syytä "missä minä heidän kanssaan";
- yritys muuttaa laitetta tai työpaikalla;
Lisäksi Adams myönsi, että mahdollinen uudelleenarvostuksesta työntekijän ja niiden osuutta ja tuloksista.Yksinkertaisesti sanottuna, henkilö voi perustella niiden käsitys palkan, työolojen ja siirtää näkemyksensä kohti tasapainoa.Mutta vielä paljon hyviä ihmisiä haluavat löytää kunnollinen palkka heidän työnsä.
reaktio lisääntyneeseen korvaus
tilanteissa liiallinen korvaus, vaikka harvemmin, mutta myös tavata ja on oma vivahteita.Tässä tilanteessa, huomattava merkitys on maksutapa käytetty:
- urakka liittyy maksun määrän työtä.Jos työntekijä toteaa liikaa hänen työstään, hän on taipumus tehdä vähemmän ja laadukkaampaa kuin se, joka maksetaan oikeudenmukaisesti.
- tuntitaksa tai korko merkitsee sitä, että maksua ei liity äänenvoimakkuutta.Kun työntekijä liikaa tuottaa joko enemmän tai parempaa laatua kuin se, joka maksetaan oikeudenmukaisesti.
On ilmeistä, että liikaa sen kauppa on täynnä väheneminen nopeudella, joka voi olla ei-toivottuja.Vaikka lisäys laatua, mutta jos kyseessä on matalapalkkaisten verrattuna kasvua laatua tutkintojen merkittävää ei ole odotettavissa.
tehtävä - palauttaa tasapaino
tarpeen tutkia Edellinen luettelo subjektiivisia perusteita melko kapea, koska itse asiassa henkilö arvioi enemmän tekijöitä.Päätehtävänä pään aikaa vastata lasku työntekijöiden motivaatiota, tai liian korkea palkita ponnistelujaan.
