Ennen kuin aloitat luet tämän artikkelin, vastaa yhteen kysymykseen - miten luulet että on tulos työsi?Niin yllättävää kuin se saattaakin tuntua, mutta monet ihmiset, jopa liiketoiminnan (eli kaikki kaupalliset yritykset eivät sponsoroi valtion budjetista), eivät ymmärrä, mutta mitä todella on työnsä tulokset.Tässä ovat vastaukset ihmisiä kysymys siitä, ja mitä itse asiassa olemassa tuloksia - Ratkaistu ongelma, tuote työvoiman, joka voidaan mitata tai koskettanut, laatinut raportin, päättyneiden hankkeiden tai suunnitelman täytäntöönpanoa.Getting näistä vastauksista voi heti sanoa, että he antoivat tavallinen työntekijä.Eli yksinkertainen mies, joka tekee työnsä vastuullisesti ja tehokkaasti, mutta valitettavasti eivät ymmärrä, mitä tarvitset, "näkee juuri," että on, voi nähdä ja ymmärtää tilannetta ulkopuolella tapahtuvaan hänen välittömän työn vastuu.
Katsotaanpa nyt tarkastella ongelmaa arvioinnin tulosten työntekijöiden silmissä ylimmän johdon yhtiön, sen ylimmän johdon.On selvää, että johtajat tämän tason voi nähdä tuloksia yksittäisten rivijäsenet.Suurissa yrityksissä ylin johto ole näkyviä tuloksia edes melko suuria yksiköitä.Mikä sitten katsomassa nämä ihmiset?Ja he etsivät voitolla.Tämä on tärkein indikaattori yrityksen - voitto.Liiketoiminnan tuotot, eli määrä, jonka yhtiö on myynyt tuotteita ja palveluja vuoden ja nettotulos, eli rahaa, että pysyi yritys verojen jälkeen, palkat ja muut maksut.Hallinta yhtiöiden osakkeita, ja on myös haluavat muuttaa kurssin pörssissä.
Siten menestyksen mitta mahdollisen työntekijöiden kannalta johtaja yhtiö hyötyy tuomat yhtiön toimintaa upseeri.Niin, tietysti, ilmeisin tulokset voivat osoittaa ihmisiä, jotka suoraan myydä tuotteita tai palveluita yrityksen ja tulos on prosentuaalinen myynnin kasvu.Sillä käytännössä, ei jokainen jako yhtiön tekee rahaa, lisäksi myynti kasvoi, on enemmän välillisiä indikaattoreita, jotka vaikuttavat nousu yhtiön voitoista.Nämä indikaattorit ovat kasvava markkinaosuus, markkinoille uuden tuotteen ja uusien markkinoiden kehitystä.Myös kasvu yhtiön voitoista voidaan saavuttaa vähentämällä sen kustannuksia.
Siten ristiriita suorituskyky ratkaisee tavalliset työntekijät ja indikaattorit, joka toimii yhtiön johdon.Hyvin usein, muuten, jopa osastojen johtajat, kutsutaan voittoa ei voi näyttää osuus divisioonan saada palkkiona yhtiön voittoja.Siksi, jos haluat lisätä tulosten merkityksen työsi silmissä johdon, saada korkeampia palkkoja, siirtymään korkeammalle tai tulla johtaja, sinun täytyy oppia kuinka kommunikoida tuloksia työsi saaman voiton yritys.Ja vaikka et voi tehdä sitä suoraan, sitten epäsuorasti mitattuna - esityksesi koko yrityksen myynti.Esimerkiksi, jos olet asiantuntija sertifiointi ja sertifioitu tahansa tuotteen yritys, työsi on auttanut meitä saada kaikki voitot tuotteen myyntiä, koska myyvät sitä ilman todistusta ei olisi mahdollista.Ja jos näin myös saanut todistuksen ennen samanlainen tuote kilpailijoilta, niin sinulla on yleensä työskennellyt viisi plus.
Toinen voittaa tapa esittää tulokset työsi - suhdettaan ilmoitettujen tavoitteiden ja tehtävien jako, osaston tai koko yrityksen sekä liittämällä ne nyt suosittu monissa yrityksissä visio ja missio.
