Ura IT Panda : tarve nuori ja motivoitunut
tietotekniikan markkinat nopeasti elpyessä.Yhdessä tämä lisäys ja tarve asiantuntijoita, jotka ovat perillä alan.Ohjelmoijat, web-suunnittelijat, web-suunnittelijat - yksi suosituimmista työtä portaaleja löytää työtä.
Yhdessä tämän työn alalla IT on yhä lupaava ja muissa tehtävissä.IT kannattavampaa myydä tuotteita, joten kaikki muuttuu enemmän lupaavia rakentaa uraa myynti voima on IT-yritykset.
Tarkastellaan yksi esimerkki tällaisen uran, rakennettu yrityksen IT Panda.
Maxim Filippov, johtaja myyntiosasto IT Panda Jekaterinburgissa ja Tšeljabinskin
- Liityin yritys helmikuussa 2011 myyntipäällikkö.Se on vaikeaa ensimmäinen askel oli oppia kommunikoimaan asiakkaiden, oppia myydä.Meillä oli yksinkertaista kieltä kertoa asiakkaille, miten luoda verkkosivuston, tekniset näkökohdat.Minun oli opittava julkinen puhuminen taitoja, koska neuvottelujen aikana, joka johtaa paitsi puhua, sinun täytyy miettiä, miten parhaiten perustaa viestinnän tämän miehen kanssa, sopeutua siihen.
ensimmäinen myynti, minimi, olen käynyt läpi neljän viikon kuluttua saavuin.Monimutkaisuus puhelu oli vasta ensimmäinen päivä, mutta kahden tai kolmen puheluita oli hermostunut vapina.Suunnitelma Minulla oli 40 puhelua päivässä, joka päivä se oli mahdollista.Muistan ensimmäisen kuukauden ei ollut palkkaa, ja ensimmäinen pieni etukäteen sain neljä viikkoa.Muuten, kun kaverit tulevat, ne vain on palkka.
toteuttamissuunnitelma - tämä on luultavasti suurin haaste, että Minulla on.Suunnitelma laita - ja se tarvitsee suorittaa kaikki mahdolliset keinot, vaikka ei aina onnistunut.Mutta olen aina halunnut tehdä sitä, Saan.Koneet ollut siellä, minun piti mennä kokoukseen bussissa.Yritin optimoida aikaa pitää ja soittaa avainasiakkaiden, ja pitävänsä yhden tai kaksi kokousta.Kuusi kuukautta myöhemmin, ostin auton, siitä tuli paljon helpompaa ja nopeampaa suorittaa kaikkia suunniteltuja.
Vuotta myöhemmin, huhtikuussa 2012 tulin Myyntipäällikkö, alkoi haastatella ehdokkaita ja koulutus niiden myynti tekniikoita.Sitten alkaa toinen vaikeus - vuorovaikutus henkilöstön kanssa.Tämä voidaan äärettömän kehitetään, ja sitten minulla ei ollut mitään kokemusta hallinnoinnista osastolla.Hän alkoi pitää suunnitella tapaamisia, se oli vaikea järjestää tehokkaasti työtä lasten.Kun suuri osasto, se on totta vaikea.Oli hetki, jolloin tajusin, että en voinut valvoa lapsia, kaikki meni käsistä, se on ollut myynnin laskusta.Sitten hitaasti, hitaasti, joiden avulla meidän johtaja aloin perustaa kaikille.Syksyllä 2011 yhtiö avasi sivuliikkeen Chelyabinsk, ja vähitellen minusta tuli osastonjohtajan ja siellä.
voi olla vaikea suorittaa valinnat kun edessä on 25 ihmistä, ja heille se on välttämätöntä toimia, järjestää kaikki vaiheet haastattelun.
Toinen vaikeus oli kanssani siirryttäessä myynnin johdolle.Pidän todella mennä kokouksiin, kommunikoida asiakkaiden kanssa, puhua heille puhelimessa, saada tuloksia, asettaa tavoitteita, myydä.En todellakaan käynnistymässä tilassa, kun ei ole aikaa, pidän siitä kovasti.Valvojan tila ei ole sama ongelma muut.Se ei ollut helppo siirtää henkilökohtaista myyntiä kyky motivoida muita myydä.
aikana, jolloin pystyin voittamaan nämä vaikeudet, olen todella tuntui hienolta.
Nyt keskityn mitä harjoittelen kaverit, en myy.Aikana työni olen kehittänyt sipsejä, että voin jakaa.Jätettä tekniikoita, syntyivät pää prosessissa, ja että meidän on käytettävä, ja tiedän kokemuksesta, että ne toimivat.
Maxim sanoo, että valinta yrityksen on kovaa.Hyviä johtajia, olemme valmiita maksamaan hyvin.Yhtiöllä on järjestelmä kannustinjärjestelmää.Mitä ominaisuuksia tarvitaan toimimaan myyntiä?Ei niin tärkeä jossa henkilö opiskeli, hän sai keskiasteen tai korkea-asteen koulutukseen on paljon tärkeämpää, että ihmiset todella halusivat kasvaa myynnin, myydä se oli mielenkiintoinen.Toinen ehdoton laatu, etsimme on määrätietoinen henkilö.Jos sinulla ei ole tätä laatua, vika oli 10-20 - ja kaikki ihmiset jättävät ammatti.
ei ole välttämätöntä, että ehdokas oli kokemus sinun täytyy tietää, miten analysoida sitä, työtä bugeja.
yhteydessä kehittämisessä palvelumarkkinoiden Internet, yhtiö lisää määrä kantoja myynnin, tarvitsemme uusia työntekijöitä.Keskitymme nuorten motivoituneita ihmisiä halukas myymään, tarjoaa laajan järjestelmän myynnin koulutus ja urakehitys.Työnantajana IT Panda - yksi parhaista, suosittelen työskennellyt täällä!
