monet HR-johtajat ja jopa Sukupolvi Y syytetään vastuuttomuudesta ja laiskuus kuitenkin tunnustettava, että nuoret luontaisia positiivisia ominaisuuksia kuten omistautumista, aloite ja harjoittamisesta uutta tietoa.Nämä ovat tulokset tutkimuksesta, jonka tutkimuskeskuksen rekrytointi portaali Superjob.ru keskuudessa HR johtajat.
Venäjällä kutsutaan Y-sukupolven, joka oli syntynyt ja kasvanut uusi taloudelliset ja poliittiset edellytykset 1980-luvun lopun - 1990-luvun alussa.Nykyään nämä nuoret miehet ja naiset aloittaa uran, ja, kuten todetaan sosiaalinen psykologit, heidän asenteensa merkittävästi erilainen verrattuna asenne vanhempiensa ja jopa vanhemmat sisarukset.
Millainen työn laatu on erottaa työntekijät jopa 25 vuotta?Mukaan 17% HR-johtajat, tärkein laatu sukupolvi Y - tämä kunnianhimo ja careerism, vaikka päätellen kommentit, tavoitteet eivät aina perustella taitoja hakijalle."Kokemus ja tietämys ei riitä, vaan innokkaasti pomoja";"Halu nopean uran kasvua" - uskovat HR johtajat.
Toisella sijalla on laatu nuorten aktiivinen ja energinen - hän totesi 15% eycharov."Hyvin tehty, se on aina jotain uutta tulossa";"Aktiivista elämää asema," - kehui nuorten rekrytoijat.
Joka kymmenes henkilöstöpäällikkö (10%) sanoi, että edustajat Sukupolvi Y eroaa vastuuttomuutta."Haluttomuus tai pelkoa ottamaan vastuuta, epäonnistuminen neuvotteluissa asiakkaiden puolustaa näkökulmasta", - valittaa vastaajat.
sitoutuminen edustajat Sukupolvi Y huomannut 10% HR-johtajat, halu oppia ja kehittyä - 8%, laiskuus ja passiivisuus - 7%.6% eycharov uskovat, että nuoret jopa 25 vuotta erottaa aloitteeseen, helppo oppimisen ja samalla, itseluottamus, hyvä itsetunto ja itsekkyys.Luovuus, liikkuvuus ja uusi ajattelutapa Sukupolvi Y totesi 5% HR johtajat, joustavuutta, sopeutumiskykyä ja kevytmielisyys, inconstancy - 4%.
Muut ominaisuudet Generation Y, joskus vastakkaisia, nimeltään 40% HR johtajat: "Pelkoa ei tehdä virhe";"Mercantile";"Rationalismi, välinpitämättömyys yritys";"Terveiden elämäntapojen ja ylpeyttä Venäjällä";"Alhainen yliopisto-opintoja."Vaikea sanoa, mitä ominaisuuksia erottaa sukupolvi Y, 9% vastaajista: "Työntekijät alle 25 vuotta meidän yritys siellä."
Lisäksi lähes puolet HR-johtajat (49%) uskoo, että nuoret alle 25 vuotta alaisuussuhdetta ja huonompi huomauttaa yritysetiikan kuin vanhempi sukupolvi.Mukaan huomautuksensa, Y-sukupolvi pyrkii epävirallinen tyyli viestintä eivät aina noudata pukeutumisesta, ja usein myöhään toimistossa."Huono arvo heidän paikkansa hierarkiassa yritys," - kommentoi haastateltiin.
23% HR johtajat uskovat, että nuoret noudattaa sääntöjä alaisuussuhdetta ja yritysten etiikka par vanhempi.Se, että nuoret entistäkin paremmin kokemusta työntekijöiden, 8% vastaajista uskoo HR meille.
Joka viides henkilöstöpäällikkö (20%) oli vaikea arvioida suhde Generation Y komentoketju ja yritysten etiikka: "Eri ihmiset ovat esille eri perheiden, joten soutu yhden koon mielestä se on väärin."
Kuva lähde: blogging4jobs.com
Artikkelit Lähde: superjob.ru
