organisaatio maksaa yritys koostuu kolmesta osasta, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa.Näitä ovat asetuksen työvoiman, tariffijärjestelmä, sekä erilaiset korvaukset henkilökunnan harjoittavat tavaroiden.
palkat työntekijöille on stimuloiva tekijä, joka lisää kiinnostusta henkilöstön tehokkaimmalla prosessi.Arvoinen palkinto kollektiivinen työpanos kasvattaa luovaa potentiaalia jokaisen työntekijän ja vaikutus kiihtyvyys sosioekonomisen kehitystä.
säännöstely palkka auttaa luomaan ääni arvostaa kustannuksia.Näitä arvoja käytetään analysoida tuloksia työvoiman.Sovellettavat standardit ovat vertailukohtia.Niitä käytetään palkita ja edistää työntekijöiden rahaa.Nämä arvot otetaan huomioon osuus kunkin ryhmän jäsenen vuonna kokonaistulokset työvoiman.Taloudellisesti ääni organisaatio arvostus ja palkkiot edistää perustamista vain palkkion osuus kunkin työntekijän tuotannon lopputuotteita.
tarkempi huomioon laatu ja määrä henkilöstön osallistumista tuotantoprosessissa käytetään tietyssä järjestyksessä palkkalistoilla.Sitä käytetään eri luokkien ja työntekijäryhmät mukaan kehitettyjä ja maksutapoja.
Organisaatio palkat yritys markkinatilanteessa suoritetaan edellyttäen, että tietyt perusperiaatteet:
- palkka riippuu laadusta ja määrästä sijoitetun osallistumista työmarkkinoille, edellyttäen, että varat ovat korvausta työajasta on ansainnut yritykselle;
- kannustetaan yksittäisiä työntekijöitä muodossa materiaalin kannustimia;
- kasvu palkkataso kollektiivinen tuottavuuden kasvu;
- kasvava merkitys bonuksia riippuen tulojen määrästä johdettu yritys;
- parannetaan lähestymistapa arvioida työmarkkinaosapuolten asiantuntijoita, joiden pitäisi olla suorassa suhteessa niiden aloitteita, ajoitus tehtäviä ja tehokkuutta päätöksistä;
- saavuttaa optimaalinen suhde tasojen työntekijöiden palkkaukseen ja työntekijöiden sekä yhtiön hallintoa;
- saatavuus ymmärrystä rakennusmateriaalia korvauksen työajasta.
Organisaatio palkat läsnäollessa markkinoiden suhteita on loistavat mahdollisuudet ilmenemismuotoja taloudellisen riippumattomuuden jokaisen yrityksen.Yritykset, joilla on eri omistus on oikeus ottaa käyttöön tariffijärjestelmä, joka kehitti omasta.Ainoa rajoitus on minimipalkkaa, asetetaan valtion tasolla.Tariffi maksu jokaisen yrityksen ei saa ylittää tätä arvoa.
organisaatio palkka toimintayksikössä on:
- määritellä järjestelmään ja muodot korvaus työajan;
- kuuluvat lisämaksut yhdistelmä virkaa (työpaikat), sekä laajentamiseen huollon piiriin kuuluvilla alueilla;
- erikseen kunkin työntekijöiden sisältävät lisäpalkkiot;
- asennettu johtajat, virkailijat ja asiantuntijat palkkiot;
- määrittää suunnan sosiaalisesti suuntautunut maksujen ja laajuus käytön palkkasumma;
- kehittää ja tuottaa selvitys kuluihin liittyviä säännöksiä bonuksia työntekijöille.
Organisaatio palkka on ensiarvoisen tärkeää parantaa toiminnan yritys.Sen pitäisi kohdistaa työvoiman kollektiivinen lopullisesta suorituskykyä prosessi, kalavarojen säilyttämistä ja maksimoida tuotteiden laatua.
