Kun he haluavat murtaa työsuhde tavalliset työntekijät, he usein vaikeuksia.Erottamisesta pääjohtaja - on erikoistapaus vaadita toimivaltaisen kaikista oikeudellisista menettelyistä.
Ensinnäkin tarve korjata paperityötä, ja sinun on ilmoitettava veroviranomaisille ja muiden toimielinten.Virheet paperityötä irtisanomisen voi johtaa palauttaminen pään tuomioistuimessa.Menettely irtisanomisen pääjohtaja on täytettävä kokonaisuudessaan, ottaen huomioon kaikki olosuhteet määrätyt työlain välttääkseen kielteiset seuraukset liittyvät työsuojelutarkastuslaitosta.
irtisanomismenettelyjä edellyttävät muutoksia perustamassa yhtiötä koskevat asiakirjat.Muistio ja yhtiöjärjestyksessä on oltava tiedot siitä, kuka on oikeutettu ja voi tarjota asema tai tehdä erottamisesta toimitusjohtaja.Vuonna suurin osa tapauksista, tällainen elin, on lupa suorittaa tällaisia menettelyjä, palvelee yleistä osatekijöiden kokoaminen organisaation.
Kuitenkin kaikki nämä ehdot määrätty charter organisaation.Tässä tilanteessa olisi suoritettava yleisen menettelyn.Mukaisesti ottamiseen tai irtisanomiseen pääjohtaja tehdä perustajista.Voit ratkaista kysymys johtajan erottamisen pitäisi olla yleinen osatekijöiden kokoonpano yrityksen.Erottamisesta pääjohtaja allekirjoitusten pöytäkirjan liitteeksi yhtiökokouksen.
yhtiökokous on pidettävä, sekä muissa tapauksissa, noudattaen kaikkia muodollisuuksia.
mukaisesti työlainsäädäntöä perustelujen riistäminen Johtajan virkaan ovat samat kuin muilla työntekijöillä.Et voi jättää henkilö, koska hän ei enää tyytyväinen yhtiön omistajille.Mutta jos työsopimus sisältyy ehto, että johtaja voi erottaa perustajat, että tämä irtisanominen on laillinen.
työlaki säädetään ja eräitä muita syitä tehdä erottamisesta toimitusjohtaja.Tämä huono taloudellinen yhtiön suorituskykyä.Määrittää nämä parametrit, sinun on ensin tehtävä sisäisen tarkastuksen (analyysi yrityksestä), antamaan lausunnon epätyydyttävä tilanne yhtiön ja, seurauksena Huonosta johtaja.
työkirjan erottaa pääjohtaja ei ole kirjoitettu perusteita hänen irtisanomisen, yleensä huomata, että syy hänen irtisanomistaan oli päätös pään perustajista kokouksessa.
Joissakin tapauksissa halu lähteä tulee johtaja.Tässä tilanteessa, nimi yrityksen perustajista pitäisi kirjoittaa paperille hakemuksen vapaaehtoisen irtisanoutumisen.Kuitenkin, toisin kuin tavalliset yrityksen työntekijät, johtaja on ilmoitettava perustamisen aikovansa erota viimeistään kuukausi.Mutta tässä tapauksessa, se vaatii kokous yrityksen perustajista.Työkirja tallentaa että irtisanominen pääjohtaja tehdään päätöksen perusteella obscheuchreditelnogo kokouksessa.Tämän seikan irtisanomista on ilmoitettava veroviranomaisille ja pankki, joka palvelee yrityksen.
Jäätyään eläkkeelle johtaja organisaatio voi toimia ilman johtajaa.Jos perustajat eivät ole päättäneet ehdokkuutta uuden alkuun johtaja, sinun pitäisi antaa jonkin aikaa toimii.Tässä postitse voit laittaa entinen apulaispääjohtaja, joitakin perustajien tai pääkirjanpitäjä.Uusi nimitys tulee myös ilmoittaa pankkiin ja verovirastolle.
