Talvella monet työntekijät ottaa vakinaista lomien kylminä talvipäivinä, rentoutua perheen kotona tai lomakohteissa.Kuitenkin talvella on suuri riski sairastua ja sen sijaan olla ihana loma kotiin kuume.Kuinka olla tässä tilanteessa?Onko mahdollista jättää laajentamista suhteessa sairaalaan?Onko tarpeen antaa sairaalan työntekijä, jos hän on lomalla?Joissakin tapauksissa, sairauslomalla aikana lomajakso ei makseta?Mieti tätä kysymystä tarkemmin.
Jos olosuhteiden mukaan ajankohtana niiden vuosiloman olet sairas, älä huoli, laki teidän puolellanne.Työlainsäädännön Venäjän federaation, erityisesti sen 124, takaa laajentaminen loman takia tilapäisen työkyvyttömyyden loman tai siirtää, ja sinulla on oikeus saada korvausta ajalta taudin.Älä unohda, että ainoa asiakirja, jossa vahvistetaan taudin tässä tapauksessa on pala vammaa, joka on suunniteltava asianmukaisesti ja edellyttäen, että työnantaja maksaa viimeistään 6 kuukauden kuluttua elpymisen työntekijä.
toimia työntekijöiden sairauden lomalla
tapauksessa taudin loma työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen, mitä hän on sairaslomalla, kaikin mahdollisin tavoin: puhelimitse, lennätin, kautta posti, sähköpostitse tai muutoinmenetelmällä.Myös tässä ilmoituksessa on ilmoitettava työntekijälle, että hän oli mukava: laajentaminen loman vuoksi sairaus- tai siirtää sen toiseen ajan.
jälkeen elpyminen, jonka työntekijä on velvollinen luovuttamaan yhtiölle lääkärintodistus, joka vahvistaa, että lomien aikana, hän oli sairas, ja perusta dokumentointiin laajennus loma.Jos työntekijä odottaa laajentaa loman sairauslomaan, sitten häneltä riittää antamaan laskentaosasto oikein suunniteltu pala vammaisuuteen.Tässä tilanteessa, säätö tuntilomakkeista työntekijän.Tässä tapauksessa antaa määräyksen määräajan jatkamista vapaaehtoinen loma, sairausloma on vahvistus tällaisen laajentamisen.Kuitenkin monet henkilöstön upseerit edellyttää voit kirjoittaa lausunnon siitä, mitä aiot jatkaa loman turvaverkko.
Ominaisuudet Siirto loman sairauden
Jos työntekijä ei halua laajentaa loma ja pitää edullisempaa hänen siirtää eri ajan, tässä tapauksessa, muista kirjoittaa maininta syyt, joiden loma on siirretty, sekä tarkka alkamis- jaEnd loma-huomautus.Tässä tapauksessa, jotta olisi annettava yrityksen lykätä loma perusteella sairausloma ja työntekijän lausuntoja.
Jos työntekijä on päättänyt lykätä alkua myydä merkinnän uusi termi, on todettava, että on välttämätöntä käyttää 12 kuukautta seuraavan vuonna, jolle se on myönnetty.Lisäksi työlainsäädännön kieltää epäonnistuminen palkalliseen vuosilomaan yli 24 kuukautta, sekä alle 18-vuotiaiden ja työskentelevien työpaikkojen vaarallisista työolosuhteista.
Tapaukset sairaala ei tarvitse maksaa lomalla
huolimatta kaikki edut, työntekijä sairastui lomalla, sairauslomalla lomalla ei aina tarvitse maksaa.Sairaala loman aikana ei makseta, jos:
- ajan taudin sama opintovapaata;
- sairaala myönnetty äitiysloman aikana;
- lääkärintodistus myönnetty lomajakso ilman palkkaa (omaan laskuun);
- syy saada sairauslomalle - sairaan lapsen tai sairas perheenjäsen;
- lääkärintodistus saatu lupaa hoitaa lasta;
- syy sairausloman oli saada humalassa tai päihtyneenä työntekijä;
- sairaalassa on merkki siitä, että työntekijä ei ole täysin noudatettu tai loukattu sairaalahoitoa.
Jos lääkärintodistus myönnetty sinulle kuuluu johonkin edellä mainittuihin ryhmiin, korvaus sairauslomalla tänä aikana ei voi luottaa.Esimerkiksi työntekijä loman ilman palkkaa 08.25.2014 asti 09.12.2014, klo loma hän sairastui ja sai lääkärintodistus 10.09.2014 asti 17.9.2014, sairausajan palkkaa 10.09.2014asti 12.9.2014, hän ei saa, koska tällä kaudella, osuus loma omalla kustannuksellaan ja korvaamaan rahasto on 5 päivää vammaisuuteen.Vuonna kellokortit koko ajan lähteä ilman palkkaa merkitään koodi ennen ja alkaen 13 syyskuu loppuun sairaala on
merkki B. Kaikissa muissa tapauksissa, voit luottaa laajentamisesta loman takia sairaalaan jälkeenmiten tarjota lääkärintodistus työnantajalle.Samalla seuraavan loma pitenee päivien olet sairauslomalla.
Sen estämättä, mitä 124 artiklan työlaki, jos työntekijä, joka on lomalla hänen myöhemmän irtisanomisen, sairas, loma tällaisessa tapauksessa ei jatketa.Tämä rajoitus todetaan kirjeessä Työvoimatoimisto 24.12.2007 N 5277-6-1.Tällöin korvaus ajan työkyvyttömyyden lasketaan, mutta loma samalla päivien ei jatketa.
Täytyykö kirjoittaa lausunnon, jos haluat laajentaa loma
Useimmat asiantuntijat työoikeuden uskovat, että mainintojen on oltava työntekijän vain, jos siirto toiseen lomakauden, koska vain tässä tapauksessa työnantaja otetaan huomioon toiveet työntekijä.Ja jos työntekijä ei ole ilmaissut halunsa, että laajentaminen loman yhteydessä sairaalassa tapahtuu automaattisesti, joten hänen lausuntonsa on vapaaehtoista.Kuitenkin muut asiantuntijat uskovat, että siirto tai laajentaminen sairausloman - on valinta työntekijä, joten se olisi kirjallisessa ilmoituksessa, joka vaihtoehto hän valitsi.Myös jotkut heistä uskovat, että ensimmäisessä suoritusmuodossa ei välttämättä järjestyksessä laatia jatke lomien kun muita asiantuntijoita tässä asiassa ovat kategorinen.Tässä numerossa et voi päättää, kuka on oikeassa ja kuka ei, koska ei ole virallisia selityksiä.Se on tästä syystä, useimmat yritykset vaativat työntekijöitä kirjoittaa lausunnon, jopa siinä tapauksessa laajentaminen vuosiloman sairauden, sekä tehdä tilauksia, vaikka työntekijä on päättänyt laajentaa sen säännöllinen sairauslomalla.
lausuntoja ja järjestys
Vaikka laissa ei säädetä jatkamista vapaapäiviä sekä muuttamisesta laajentamalla se, että suurin osa yritysten ja organisaatioiden mieluummin harhaan ja laatia asiakirjoja.Koska erityinen lomake pyynnön laajentamista vuosiloman vuoksi sairausloma ei ole, se on laadittava missään muodossa johtaja yhtiö.Tässä lausunnossa, työntekijän on täsmennettävä vuosilomaa, joka oli alun perin myönnetty hänelle, päivien lukumäärä, joiden lomaa pidennetään, sekä perusteet kirjallisesti tämän lausunnon: lääkärintodistus osoittaa sarja, numero ja työkyvyttömyysajalta.
Seuraava soveltamisesta työntekijän, sekä sairaalan arkin annetaan laajentamiseksi loma, joka oli syynä sairausloman työntekijä.Velvoittava tämän määräyksen ei ole, niin se olisi myös laadittava missään muodossa.Tämä tilaus on tarpeen täsmentää pidennyksen toisen palkallisia lomia, oikeusperusta muodostumista järjestyksessä: artikkeli lain, sovellus työntekijä, sarja ja määrä sairauspoissaoloja.Työntekijän on tunnettava tämän määräyksen allekirjoitusta.
tapauksessa laajentaminen tärkein loma
Outdoor sairauslomalla vuosiloman ole ainoa syy sen pidentämisestä.On muitakin tapauksia laajentaminen loma:
- jos tärkein ja ammatillista koulutusta tili yhden kauden;
- suorittaessaan julkisia tehtäviä;
- muissa tapauksissa säädetään lainsäädännössä, sekä paikallisia säädösten.
Jos työntekijä meni työpaikalla, mutta ei pysty osoittamaan, että hän todella oli sairaalassa kun olin lomalla tuntilomakkeista edessä hänen nimensä olisi laittaa HH - jättäminen näkyä epäselvä syistä.Muuta LV merkki B (sairaala) ja OT (loma) suositellaan vain silloin, kun työntekijä tarjoaa täysin kalustettuja sairaslomalla, sekä kirjoittaa pidennystä vuosiloman sairauden vuoksi.
tapa laajentaa loma
On kaksi tapaa laajentaa perus loman jos työntekijä sairastui tänä aikana, riippuen siitä, milloin se tapahtui tauti:
- jos työntekijä sairastui ennen alkua loman huomata, hän yhdessä työnantaja voi tunnistaa uusialomakauden;
- jos työntekijä sairastui aikana hänen vuosilomansa, hän laajensi päivien sairaslomalla annetaan, mutta työntekijän on ilmoitettava työnantajalle etukäteen.
Ja ensimmäisessä ja toisessa tapauksessa, työntekijä voi valita itse jatkoaika vuosiloman tai sen siirtäminen, suostumuksella työnantajan ei tarvitse.
Pitäisikö meidän varoittaa työnantajalle taudin loma
Olkaamme syventyä tehtäviin työntekijän työnantajan etukäteen, että lomien aikana, hän sairastui.Työlainsäädännön Venäjän federaation, erityisesti 91 artiklassa työlain mukaan työntekijän on suorittaa täysimääräisesti kaikki velvoitteensa vain työaikana.Kuitenkin työntekijä, joka on lomalla, sekä työntekijä, joka on sairaslomalla, ovat täysin vapautettu tehtäviensä Art.106 TC RF.
Täten oikeusperusta työnantaja edellyttää työntekijältä välittömästi ilmoitettava, jos hän aikoo esittää sairaita lomalla, ei, se voidaan pitää vain suosituksena.Lisäksi, ei kaikissa tilanteissa, työntekijä voi samana päivänä tiedottamaan taudin työpaikallaan (esimerkiksi, kun työntekijä on vakavassa tilassa).Jos mahdollista, työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen tästä taudista, mutta jos se ei tehty, työnantaja ei voi tuoda hänet kurinpitomenettely ja harkitsemaan hänen toimia, koska se rikkoo työvoiman tehtäviä.
Financial erityisesti laajentaminen loma
Rahallisesti, siirto ja laajentaminen loman yhteydessä sairaalassa on useita eroja.Jokaisen työntekijän tulee tietää ennen kuin he valita, mitä on kannattavampaa hänelle.Kun kyseessä on uudistaminen ja siirto jättää eri määriä loma.Jos työntekijä valitsee vaihtoehto laajentamista loman, koko keskimääräinen päiväpalkka laskettaessa loma palkka on sama kuin laskettaessa loman ajaksi, joka putosi välillä vammaisuuden.Kun kyseessä on siirto keskimääräinen päivittäinen määrä loma palkka laskettaessa loma voi olla hyvin erilainen, koska niiden laskeminen vie eri laskentajakso, joka voi muuttaa määrää lomapalkkojen.
Lain mukaan maksettu loma kolme täyttä päivää ennen alkua loman, joten väärinkäsityksiä voi syntyä työnantajan ja työntekijän välillä.Jos hän haluaa laajentaa loma, sitten ei ole ongelma, mutta jos työntekijä haluaa siirtää loma sairauden, loma ja jo saanut, niin sinulla voi olla joitakin kysymyksiä.
Huomaa, että työntekijä ei tarvitse palauttaa vastaanotetun määrän loma.Loma ei pitäisi palkasta työntekijän, vaikka seuraavan loma osui työkyvyttömyysajalta - suora loukkaus 137 artiklan työlainsäädännön Venäjän federaation.Pidä määrä loma vain laskettaessa työntekijän.Siinä tapauksessa, että työntekijä sairastui lomalla ja lomapalkkojen jo saanut, loma ei peritä, mutta myöhemmin, kun työntekijä siirretään tehtiin loma, loma palkka ei ole tarpeen.
vastuut henkilöstön palveluyritys
Ennen kuin lähetät työntekijä loman, henkilöstö virkamiehet suorittaa keskustelun työntekijän ja varoittaa häntä, että on välttämätöntä ilmoittaa yritykselle, jos sairauden loman aikana.Lisäksi henkilöstö virkamiehet olisi ilmoitettava työntekijälle tarpeesta välittömästi määritellä, mikä vaihtoehto sopii paremmin se: pidentäminen sairausloman tai siirtoa.HR on pelissä iso rooli, sillä ilman työntekijän sairauden työpaikalla joku muu hoitaa tehtäviään, on tarpeen sopia etukäteen henkilö laajentamisesta päällekkäisten vastuiden, tai etsiä uuden ehdokkaan.
vuokrata laskentaosasto maksettavaksi täysin koristeltu sairausloma työntekijä voi, vaikka hänen vapauttamistaan, jossa hän sairastui, ei ole vielä täysin ohi.Tärkeintä - ennalta ottaa pois hänen jäljennös on liitettävä hakemukseen pidennystä loman.
taudista aikana vuosiloman ei ole vakuutettu Kukaan, siis pitäisi olla tietoinen kaikista yksityiskohdista, jotta ei ristiriidassa yhtiön johdon.Ensinnäkin, muista ilmoittaa henkilöstöjohtaja taudin;Toiseksi, keskustella, jatkaa loma tai siirto;Kolmanneksi, raportoi päättymispäivänä sairauspoissaolojen;Neljänneksi, tarjota sairausloma ja kirjoittaa lausunnon, jos tarvitaan.Jos et noudata kaikkia sääntöjä, väärinkäsitysten välttämiseksi yhtiön kanssa työskentelet.
