Lännessä jokainen työntekijä missä tahansa yritys tietää ja kunnioittaa perussääntöjä, jotka hyväksytään joukkueessa.Nämä säännöt tiukasti säädellä käyttäytymistä työntekijöiden ja asiakkaiden, mukaan lukien toisiinsa, jolloin voit paremmin neuvotella, ja mikä tärkeintä, harjoittaa ryhmäopetus.Niitä kutsutaan paitsi "Yritysten koodi".Tarkasteltaessa Euroopan kokemus, maamme, monet suuret yritykset ovat alkaneet kehittää ja esitellä jotain vastaavaa.On suuntaus: isompi yritys, sitä enemmän Kookkaammat koodi.Jos organisaatio on kehittää ja hyväksyä koodin, ja johtajat ja työntekijät tarvitsevat ymmärtää vakavuuden tässä vaiheessa.Loppujen lopuksi tällaisen asiakirjan, jos se asetetussa sääntöjä ei noudateta, voivat vahingoittaa yrityksen maine.
koodi yhtiöllä on useita tavoitteita.Ensimmäinen on luoda positiivinen kuva yrityksestä ja siten lisääntynyt luottamus tuotteita, joita se tuottaa, ja lisätä investointeja organisaation kehittämistä.Tällöin teksti Code, tai pikemminkin, tärkeimmät pääkohdat asiakaslähtöinen ja esitetään muodossa kirjanen, joka sijaitsee kuluttajille ja sijoittajille julkisuudessa esimerkiksi aulassa yrityksen.Toiseksi tällainen asiakirja välttämään konflikteja, ja jos oli vaikea eettinen tilanteessa on helppo löytää tie ulos siitä.Kolmanneksi, yritysten käytännesäännöissä edistetään joukkue rakennus, kehitys tiimi tunne kollektiivista identiteettiä.Neljänneksi säännöstön tavoitteena on auttaa aloittelijoille navigoida tilannetta ja liittyä joukkueen, itse asiassa se ei voisi olla helpompaa yhdistetään ja kohdistetaan olevia perustietoja.
Normaalisti tällainen asiakirja koostuu kahdesta osasta.Ensimmäinen osa sisältää yhtiön historian merkittävimmistä tapahtumista toimintansa, hankkeet jne, kuvaus tehtävän, tavoitteet ja arvot yhtiön työntekijät ja yrityksen koko.Toinen - erityisesti kuvaa standardit käyttäytymistä tietyssä tilanteessa, tässä myös aikataulu työntekijöitä, joka heijastaa toiminta-aika, läsnäolo viikonloppuisin ja pyhinä, säännöt virkavapaalla, järjestäminen työtilan, ja jopa ulkonäkö työntekijää.Ja ulkonäkö annetaan ei ole viimeinen paikka.Onhan ulkoasua jokaisen työntekijän, riippuen asiakkaan vaikutelman koko yrityksen.Niin usein yritykset kehittävät erityistä yritysilme, joka on noudatettava ehdottomasti kaikille, jotka työskentelee yrityksessä.
Monet yritykset ovat tulossa iskulause, joka tietää ja kunnioittaa jokaisen ryhmän jäsen.Erillinen sovellus voi sisältää sääntöjä ja määräyksiä työntekijöiden, sekä eri järjestelmien.Siten saavutetaan yhtenäisyyttä ja yhteenkuuluvuutta.Kuitenkaan ole tarpeeksi kehittää yritysten koodin ja ilmoittaa sen työntekijöille, meidän on myös varmistettava, että se toimi.Tämä voi tapahtua vain, jos laadittaessa asiakirjan osallistuu lähes koko henkilökunta.Heidän on ymmärrettävä, mitä tämä asiakirja on ja miten se auttaa heitä työssään, ja olisi voitava soveltaa sitä käytännössä.
tärkein ja vakio-olosuhteissa - koodi yrityskulttuuria tulisi olla samat kaikille - työntekijöille, ja johtajat.Tässä suhteessa tärkeä rooli on henkilökohtainen esimerkki yritysjohtajat.Joten, jos johtaja kutsuu kohteliaasti sen henkilöstön, ensimmäinen asia, hän on noudatettava sääntöjä kohtelias sävy.Käytännesäännöt liittyy motivoiva toimintoja, kuten palkat, bonukset.Ja ne ovat myös dokumentointia.Tänään, olemassaolo tämän asiakirjan, yhtiö pidetään sitoutuminen menettelysäännöt, ja tarjoaa lähtö organisaatiota tai yritystä maailmanmarkkinoilla.
