lyhyempää työaikaa ei tarkoita 40 tuntia viikossa, kuten kirjattu TC, ja 39 ja vähemmän.Jos se on joissakin tapauksissa säädetään lailla.Vastaavasti, jos löydät itsesi tässä luettelossa, saatat tarvita johto vähentää työajan.
-
raskaana oleville naisille.Odottaville äideille, riippumatta terveydentila, on oikeus työskennellä päivä 8 ja 7 tuntia viiden päivän työviikon standardi.Lyhyemmät työajat raskaana oleville naisille ensimmäisen kolmanneksen aikana on saatavana heti nainen oppii hänen tilanteestaan.Myöhemmin, hän voi pyytää päivä pienentää 5-6 tuntia, jos tila on tyydyttävä tai huono.Myös työnantaja on velvollinen vähentämään tuntimäärä viikossa 20, jos raskaana oleva nainen työskentelee vaarallisissa ympäristöissä.Palkat kuitenkin pysyy samana.
-
lyhyempää työaikaa voi vaatia äidit on lapsi (ren) alle 14 vuotta.Yksinhuoltajaäidit edellyttäen lyhyessä ajassa samaan asemaan naimisissa olevat naiset.
-
naisista vammaisen lapsen kaiken ikäisiä, joka asuu hänen kanssaan.Vammaisuus tässä tapauksessa - ensimmäisen ja toisen ryhmän.
-
miehiä, nostaa lapsi ilman vaimoa.Samat oikeudet kuin nainen, on yksi isä.
-
Työntekijät vammaiset voivat luottaa myös lyhyempi arkipäivänä.
-
Alaikäiset työntekijää alle 18 vuotta.
-
Työntekijät haitallista tuotantoa.
Lisäksi työnantaja on velvollinen Niiden käyttöönottoon työpäivänä ennen loman.Vain älä luota 50% vähennys tuntia.Pääsääntöisesti työnantajat eivät ole valmiita maksamaan ylimääräistä rahaa, että työntekijät eivät ole ansainneet, lyhentää päivä enintään 10%.Samalla, heillä on oikeus jakaa aikaa koko viikon kuromiseksi normaalin työajan.
Työnantajat ovat menossa muita muutoksia.Lyhyt päivä ne tarjoavat puhumatta, mutta palkat maksetaan mukaan tuottavuus tuntia.Siten lyhyempi työaika on voimakas vaikutus käteismaksua.
vaatia työnantajaa työajan lyhentämistä, sinun täytyy kerätä asiakirjat vahvistavat syy siirtymistä Uusi työoloja.Tämä voi auttaa lääkärin johtopäätös raskauden, terveydentila tai vammaisuus lapsen.Sinun täytyy tuoda asiakirjat vahvistavat läsnäoloa alle 14-vuotiaita tai sitä, että te kouluttaa heitä yksin.
Tietenkin, kaikki oikeudet voi vaatia ainoastaan valtion omistamien yritysten, yksityisten järjestöjen työskentelee ei työlainsäädännön, todennäköisesti olet evätään ja et voi tehdä mitään.Myös, jos vain kysyä työllisyyttä ohjausta lyhyemmästä työajasta, odota kieltäytyminen hyväksyä sinua varten asentoon.Tietenkään tämä ei ole laki, mutta yhtiö löytää syy, miksi et tule tarvitaan henkilöstöä.
