Kaikki operatiivisia toimintoja - sopimuksen tekemistä, palkat, loma ja muut työsuhde - sovelletaan työlainsäädännön Venäjän federaation.Tämä on tärkein asiakirja säännellään suhteet ja työsuhteen välillä työntekijä ja työnantaja;Muut asiakirjat myös mahdollista, että päinvastoin kuin entinen.Esimerkiksi, asetukset, lakeja, asetuksia, määräyksiä, direktiivejä ja niin organisaation. P.
Tämä artikkeli on yksityiskohtainen selvitys tämän ajankohtainen teema kaikille työntekijöille, maksuvälineenä vapaapäiviä.Ensinnäkin haluan todeta, että palkat ylityöstä punainen päivinä tai kalenteripäivää lepoa laiduntaminen ja kiinteät toiminta on erilainen.Tämä ongelma on säännelty Art.153 työlaki.
tärkeimmät ja mielenkiintoisimmat kohta työnkulun työntekijöille on osa materiaalista, eli palkat.Monet sen tosiasian edessä, että johtaja pyytää lähteä viikonlopun tai loman työtä.Ja, luonnollisesti, kaikki kiinnostuneet kysymyksen: "Mitä minä sillä, että minulla on oikeus saada?"
asetus maksut
maksaminen arkipyhinä ja työelämän ulkopuolella loma määräytyy asetusten tai työehtosopimuksen mukaan se voidaan nostaa.Joka tapauksessa, kaikki organisaatiot (OK, kirjanpito) liittyy suoraan työlakia ja voi olla ristiriidassa häntä, vastaavasti, ylityö maksetaan kaksinkertainen määrä, ja yhtä.
lepo päivä: olosuhteet
kuultuaan työntekijän, sen sijaan maksaa aikaa työskenteli viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voidaan myöntää toinen päivä levätä.Tässä tilanteessa, maksu suoritetaan yhdessä korko pääsy työmarkkinoille ja lepopäivä ei makseta.
Korvaus on kiinteä osa työprosessin ja olisi otettava huomioon työllisyyden tai työehtosopimuksen työntekijä.
peruskäsitteitä, joita käytetään artikkelissa
päivä pois. Jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon.Riippumatta aikataulu, työntekijä edellyttäen päivää lepoa.
vapaapäiviä. Tämä ns punainen päivää kalenterissa.
Korvaus aikataulu - liukuva tilassa.Esimerkiksi, 2x2 12 tuntia, 8 tuntia, 5x2, 3x3 ja 12 ja niin edelleen.
ei ole vaihdettava tila - työn aikataulu, joka sopii tuotanto kalenterin hyväksymä Venäjän hallitus.
urakka - on työ toteutetaan, että palkat ovat riippuvaisia lähdön.Eli jos työntekijä teki 5 kpl 5 ruplaa kunkin, sen tulos on 25 ruplaa, jos 10 5 ruplaa - 50 ja niin edelleen.
työtä tunneittain ja päivittäin tullien - maksu tässä tapauksessa riippuu aika.Esimerkiksi työntekijä työskenteli 164 tuntia kuukaudessa - palkkaa hän saa vain ne tuntia.
palkattua työtä - tämä on vakain palkat.Se ei riipu työstä, eikä työtuntien.Tämä on kiinteä.
kansalaisten ryhmiltä, jotka on kielletty syy työskennellä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä
mukaisesti työlaki, työnantajalla ei ole oikeutta ottaa viikonloppuna ja arkipyhinä seuraavat työntekijää:
• Alle 18-vuotta.Poikkeuksena on luova virasta ja ammatteja (taide. 248 LC).
• Raskaana olevat naiset (artikla 259, osa 1 työlaki).
Muilta kansalaisten, jos johto harjoittaa työntekijää työskentelemään viikonloppu tai loma, se on velvollinen ilmoittamaan sen etukäteen ja antaa poistua määräyksiä tai ohjeita.
Maksu lomat ja viikonloput työntekijöiden taiteilijat (media, radio- ja televisio kameramiehiä, elokuva, teatteri ja konsertti järjestöjä ja muita ryhmiä, joilla esityksiä julkisesti) määritetään asetuksissa tai työehtosopimuksen.
Tyypillisiä tilanteita ja edellytyksiä henkilöstöedustuksen
erityistiloihin ovat kansalaisia:
- vammaisten.
- Henkilöt nostaa alle 3 vuotta:
- naisia;
- single isät;
- huoltaja.
| tilanteita, joissa sinun täytyy houkutella työntekijöitä ulkopuolella viikonloppuisin ja lomien | Luokka työntekijää | Ehdot houkutella |
| hätätilanteissa (esim, työtapaturman, luonnonkatastrofin tai katastrofi) | erityistiloja | 1. Työtä ei ole lääketieteellinen vasta. 2. Työntekijöiden on tunnettava oikeus pääsyn epäämistä viikonloput ja lomat. 3. Työnantajan on pyydettävä työntekijän kirjallista suostumusta töihin. |
| jäljellä työntekijöiden | työntekijän suostumusta ei tarvita. | |
| tarvittaessa ehkäistä onnettomuuksia, vahinkoja valtion ja kuntien omaisuuden, sekä työnantajan omaisuutta. | erityistiloja | 1. Tällaista työtä ei pitäisi evätä työntekijän hänen terveydentilansa (vaaditaan aloittamaan läsnäolo-tasku lääketieteen). 2. On asiakirjan lista työntekijä, että hän tuntee peruuttamisoikeuttaan. |
| jäljellä työntekijöiden | työntekijän suostumusta ei tarvita. | |
| Kun hätätilan tai sotatilalain, jotka edellyttävät kiireellisiä töitä, sekä jos mitään katastrofi tai sen uhkaan.Nämä tapaukset ovat: tulipalot, epidemiat, maanjäristykset, tulvat tai muissa tilanteissa, jotka uhkaavat toimeentulon väestöstä. | erityistiloja | 1. Lähtö on mahdollista ilman lääketieteellinen vasta terveydellisistä syistä. |
| jäljellä työntekijöiden | suostumusta ei tarvita. | |
| akuutti täytyy toteuttaa kiireellisissä ja ennakoimattomissa työ, jotka vaikuttavat toimintaan koko organisaation ja sen toimialojen. | erityistiloja | 1. Ei kielto lääketieteellisistä syistä. |
| jäljellä työntekijöiden | Työnantajalla on oikeus kutsua työntekijä ilman suostumus häneltä. | |
| Muut tapaukset | erityistiloihin | 1. Työnantaja on velvollinen kuunnella valitun elimen ensisijaisen ammattiliittoon. |
| jäljellä työntekijöiden | 1. On kirjallinen sopimus tulla töihin. |
Maksu viikonloppuisin ja pyhinä kun liukuva (siirto) toiminta
Jos on tarve houkutella työntekijä työskentelemään hänen lepopäivän tai punainen päivän kalenteria, työnantaja voi tehdä tämän ilmoittamalla työntekijän ja sai kirjallista suostumusta.Siinä tapauksessa, että jälkimmäinen porrastettu, maksu loma olisi tehtävä kaksinkertainen määrä, mutta on olemassa muutamia vivahteita.
Charge Lisämaksut aikataulusta riippuen työvuorojen
Maksu suoraan korreloi aikataulun työprosessin:
1. Jos punainen kirjain päivä osuu työntekijän työvuoron jälkeen, vastaavasti, vietti aikaa kuuluu normaalin työajan ja,mukaan työlainsäädännön, maksu loma, tässä tapauksessa tehtävä ainakin yhdellä ylittävä määrä nopeuteen tai palkkaa työntekijän.Tai käytetyn ajan tunti- tai päivittäin tariffi koko.
Esimerkiksi työntekijä työskenteli 2 juhlava tammi, jotka on tarkoitus vuorotyöntekijät.Yhteensä aikaa ja läsnäoloa rajattu yhteen kuukauteen.
työpäivien määrä kuukauden, mukaan aikataulun muutos - 20. todellinen kehitys - 20.
kuukausipalkka työntekijä on 20 000 ruplaa.
tulli (päivittäin) on 20 000 (määrä palkasta) / 20 (työpäivien määrä kuukauden) = 1000 ruplaa.
Siten jokainen työntekijä saa loma lisämaksu tuhat ruplaa.Kuten lisänä päivittäin tulliin, palkat tässä kuussa työntekijä on 22 000 ruplaa, ilman tuloverojen.
2. Jos työntekijä katsotaan tänä päivänä viikonloppuna aikataulu, maksu suoritetaan kaksinkertainen koko lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation.
olettaa työpäivää kuukaudessa todellisuudessa toimi 20. 22.
kuukausipalkka työntekijöiden - 20 000 ruplaa.
päivittäinen määrä on 20 000 (määrä palkasta) / 20 (työpäivien määrä kuukauden) = 1000 ruplaa.
Koska vapaapäivät Officer grafiikka tulostetaan, ja työnantaja on sen toimimaan, sitten joka päivä henkilö saa 2000 ruplaa.Näin ollen, hänen palkkansa oli 24000 ruplaa.
laissa säädetään myös korvaamisesta käteismaksun lepopäivä suostumuksella työntekijän.Maksu
yö lomien
Korvaava aikataulu sisältää työtä ei vain päivällä, mutta myös yöllä.
Night Watch - on aika klo 22.00 06:00.Tällaiset työaikoja maksetaan vähintään 20% palkkio.
Maksu vapaapäiviä: yövuoron
Ehdot:
1. Jos työntekijä työskentelee loma, se on maksullista yhden määrä maksaa lisääntynyt yö.Eli tässä tapauksessa työntekijä saa: tariffi Päivän hinta + palkkio öisin + lisämaksu yhden koon.
2. Jos työntekijä loma aikataulu on listattu lepopäivä, ja hän on houkutellut työhön, maksu on seuraava: Tariffi Päivän hinta + lisämaksu yön tunnit x 2. Eli tässä tilanteessa, maksu lomapäivä tuotettu kaksinkertainen määrä.
Maksu viikonloppuisin ja pyhinä työskenneltäessä ei ole vaihdettava tilassa
ei ole vaihdettava käyttötapa edellyttää, että työntekijä on työssä maanantaista perjantaihin, lepää lauantaisin, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, ja ohjataan työprosessia tehtaalla kalenteri.
maksaminen pyhäpäivinä ja viikonloppuisin tämä toimenpide suoritetaan vähintään kaksinkertainen määrä seuraavat työntekijäryhmät:
• pieceworkers.
• työskentelevien työntekijöiden tunti- tai päiväpalkan korko.
• pluralists.
• Työntekijät, joiden palkka.
pyynnöstä työntekijän maksu voidaan korvata säännös viikonloppuna.
pohdintaa järjestys ja maksun määrä työnantajan
Työnantaja olisi otettava huomioon työehdot tai työehtosopimuksen määräykset ja järjestyksen koko palkat punainen kalenteripäivää ja lepopäivän.
pääparametrit jotka ansaitsevat johdon huomiota:
• Määritä vaikutus perityn maksun jätteen määrää ulkopuolella lomien ja viikonloppuisin tuntia.
• Käytä keskimääräinen päivittäinen tai tuntiveloitus, joka on laskettu työntekijän palkasta ja keskimääräinen työpäivien määrä kuluvan kuukauden tai päivän palkasta suunnitellun työajan tietyn kuukauden.
• Selvitä, onko sinulla on huomioon tullin (palkka) tai tulojen määrä, joka sisältää vakaa palkkiot ja lisämaksut.
Ylityöt useimmissa yrityksissä tehtiin yhteensä kirjanpito työtuntien.Ylityötunteihin ovat ne, jotka työntekijä on työskennellyt normaalin ajan tilikaudelta.Ensimmäiset kaksi tuntia yli päivittäinen määrä maksetaan aikaa ja puoli, kaikki jäljellä olevat tunnit ovat korvattavan alle kaksinkertainen tariffi.
Tulokset
Tämä artikkeli on julkistettu vivahteita Maksu viikonloput ja lomat työnantajan, koska olosuhteet pidettiin erityinen työntekijäryhmää harjoittaa tyypillisissä tilanteissa.Erityistä huomiota kiinnitetään maksamisen punainen kalenteripäivää ja lepopäiviä laiduntamiseen ja kiinteät tiloissa.Tiedot ylityökorvauksia.Maksu lomat ja viikonloput on ylimääräinen tai kaksoiskurssin, tai säännös - kuullen työntekijä - toinen lepopäivä sijasta käytetty.Toiminnassa vuodesta 22:00 am 06:00 varmistettava säilyttäminen kaksi takausta: maksu lomat ja yöllä tuntia.
työlainsäädännössä säädetään korvauksesta poikkeama normaalista (vakio), säädetyt tuotannon kalenterin työoloja.Järjestö, sen määräysten maksumenettelyjen on perustuttava lakiin eikä ristiriidassa häntä.
